14 комментариев к публикации

Как объяснить работодателю, почему вы долго были безработным

19 мая 2015, 20:30

Гость

20 мая 2015, 11:41

Ерунда полная. Понятно, что при большом перерыве теряется квалификация, но.. Мой муж ищет работу с января, заканчивается май, а работа не найдена. Специальность самая обычная, рабочая, достаточно востребованная, однако человеку 53 года. Ряд работодателей говорит приезжайте, заполняйте анкету, но понятно, что из 2-х кандидатов выберут помоложе. В ряде случаев сталкивался с отказом сразу именно по возрасту. А недавно дама в ОК одного из предприятий настолько боялась ошибиться, что по каждой строчке в трудовой задавала вопросы. Я считаю, что для сомневающихся и придумали испытательный срок. Не ошибается тот, кто ничего не делает. По поводу вопроса "что человек кушает, пока не работает", так извините, глупее вопроса и не придумать. Если человек семейный, то ясное дело, что доход есть хотя бы у жены, на покушать хватает. Мое мнение такое, что если кадровик боится ошибиться и все равно ошибается, судя о человеке только по бумажкам, внешности, возрасту, значит у самого кадровика квалификация хромает, он в людях не разбирается и за бумажками главного не видит.

Гость

20 мая 2015, 14:54

Ну конечно. Если человек не безвольная марионетка, которую можно прижать к ногтю штрафами, или показать "морковку" в несчастные 2 тр, то нафиг он нужен. Нормальные самодостаточные личности, которые идут на работу потому что именно хотят развиваться, а не из-за голодной безнадёги - тоже мимо. Грусть-печаль.

Гость

21 мая 2015, 16:29

Только наши горе- руководители и умеют держать работников на "подсосе" с помощью штафов, черных окладов и смешных премий. Самодостаточный человек может и гораздо большее время провести в поисках выгодной, а главное интересной работы... Да и к тому же у кого-то есть временные подработки без оформленийи и т.п.

Гость

22 мая 2015, 10:43

Если работодатель не может замотивировать сотрудника, у которого есть финансовая подушка, то это проблема работодателя, компетенций и способностей руководителей. Понятно что такой человек более независим и если ему дать идиотское задание, то он приложит все усилия чтобы донести, что задание приводит к пустой трате времени и как более продуктивно поступить в данной конкретной ситуации. И это проблема только для руководителя, который не может идти на компромисс и не способен признать что его точка зрения была неверной и исходя из этого принять более правильное решение и поставить другую задачу. Для остальных же это не проблема, а скорее преимущество.

Гость

20 мая 2015, 10:59

" Ведь вы, значит, не боитесь потерять в доходах, не боитесь штрафов, не рвётесь к премиям" - вот и вся суть. Что HR-ы, что руководители, да весь отечественный современный "бизнес" способны мотивировать только деструктивно. Даже к премиям у них надо "рваться". Видимо это означает, не получать эти премии за достигнутый конкретный результат, т.к. мало кто из начальников в состоянии сформулировать смарт-задачу, а выклянчивать её у шефа "выстроенными отношениями". Совок.

Гость

21 мая 2015, 16:43

Офигеть, что у начальничков творится в головах! Ноль фантазии, сложно представить, чем можно замотивировать, кроме лишения денег или наоборот, небольшой денежной подачки. А фрилансерам, по ходу, вообще дорога на постоянную работу закрыта: с точки зрения подобных носовых, на них никак не надавишь - хвостиком махнут, и уплывут в свое кресло.

Гость

22 мая 2015, 23:21

Похоже руководителям, нужно очень усиленное внимание уделить отделу персонала.... действительно,когда приходишь на собеседование с кадровиком в большинстве своем это сидят молодые (хотя мне и самой то 24 года..) шанс не пройти собеседование возрастает, если не навешаешь лапши на уши, на собеседование с руководителем,вопросов как-то сразу возникает меньше.. и если приходишь на собеседование сразу с руководителем то в большинстве случаев тебя берут на данную работу... Руководители задумайтесь, кадровики абсолютно не видят людей, менеджеры по персоналу могут быть старше 35 лет...

Гость

23 мая 2015, 14:37

Гость

21 мая 2015, 09:18

Гость

22 мая 2015, 10:44

280697264

30 мая 2023, 14:16

Не работаю полгода. Как же достали эти вопросы: на что вы живёте, кто вас содержит, ну а вопрос "что вы кушали всё это время", просто идиотский просто. А то, что человек до этого работал с хорошей зарплатой, это им не о чём не говорит? Я смысла вообще не вижу в этом вопросе. Это уже моя личная жизнь. Надо наверное им отвечать: ела хлеб и воду и сидела плакала..... Раньше доставали вопросами, типа, вдруг детей родите, а теперь у них фишка - по какой причине не работали??

Гость

20 мая 2015, 12:44