Как объяснить работодателю, почему вы долго были безработным

В начале 2015 года многие из потерявших работу не смогли быстро найти новую. Сроки поиска подходящей вакансии на кризисном рынке труда увеличились, и чем дольше специалист находится без работы, тем труднее её найти. Эксперты дали несколько чётких рекомендаций, как упростить для себя процесс поиска новой работы и общения с работодателем, если с момента увольнения прошло немало времени.

Насколько влияет на успешное трудоустройство перерыв в работе?

Есть две вещи, которые важны, когда речь идёт о перерыве в работе: потеря квалификации и сомнение в мотивации к труду, то есть в том, что вообще заставляет вас ходить на работу.

Большинство работников думает, что первая причина является более важной, но на практике куда более значим второй фактор.

Работодатели чаще боятся не этого, а того, что перерыв в работе означает проблемы с мотивацией – а действительно ли человек хочет работать, а по этой ли специальности, а нужно ли это ему.

Если он способен не работать несколько месяцев, а вдруг он будет плохо трудиться или его трудно будет мотивировать. Управляемость – вот то, что ставится под сомнение у человека, который долгое время не работал. И с этим страхом нужно работать сотруднику, если он хочет убедить работодателя в том, что перерыв в работе – не преграда для его найма.

Сколько можно не работать без потери своей ценности для рынка?

Точный ответ на этот вопрос зависит от сферы деятельности. К примеру, для офисного сотрудника нахождение без работы более 3 месяцев уже создаёт угрозу для последующего трудоустройства.

Для "синих воротничков" этот срок традиционно больше – 4–5 месяцев. Но большая часть опрошенных работодателей сходится во мнении, что можно составить следующую шкалу "пауз в работе":

До 1 месяца – это совершенно нормально, не беспокойтесь.

1–3 месяца – стоит пересмотреть способы поиска работы и отредактировать резюме.

3–6 месяцев – напишите два-три варианта резюме, сами активно звоните работодателям, подумайте о снижении запрашиваемой зарплаты.

Полгода и больше – возможно, вам какое-то время лучше поработать по другой специальности, если срок безработицы превысит 7–8 месяцев.

Нужно ли как-то в резюме объяснять паузу в работе?

Так как резюме – это, по сути, не документ, а рекламная листовка, то нужно попробовать составить эту листовку с выгодой для себя. Главный способ здесь – изменить структуру резюме и составить не типичное хронологическое, а так называемое функциональное резюме.

Хронологическое резюме "выдаёт" вас, в нём вы сначала пишете желаемую должность и кратко про образование, а далее основное – последовательно с датами про места работы. "Дырка" в послужном списке тут же обнаружится.

Перепишите резюме, взяв из пункта "Опыт работы" только сам опыт, то есть решавшиеся задачи и, если есть, достижения, а названия организаций и основные даты коротко укажите в самом конце.

Схема функционального резюме:

ФИО

Контактные данные

Короткое описание основных навыков

Например, опытный офис-менеджер, более 5 лет работала в крупных компаниях во фронт-зоне, отлично пользуюсь всеми видами офисной оргтехники.

Но это ещё не всё. Далее берёте 2–3 основных пункта выполняемых вами функций на разных работах и расписываете, что вы делали.

1. организация встреч, совещаний и приём гостей;

2. обеспечение работы офиса;

3. ведение документооборота;

4. обработка поступающей бумажной корреспонденции.

Так вы как бы превращаете все ваши места работы в одно единственное. Если есть достижения, их пишете отдельным пунктом после описанных обязанностей.

Далее называете компании, где вы всё это делали. И тут оказывается незаметно, что вы, к примеру, более 6 месяцев нигде не работали, потому что вы пишете только год работы, без месяцев – коротко, ёмко.

В конце резюме не забудьте об образовании. Тоже ёмко, без подробностей, в общей стилистике функционального резюме.

Образование

Уральский федеральный университет, окончание – 2009 год.

Специальность – филология.

Как отвечать на вопросы про длительную паузу в работе на собеседовании?

Если до вопроса про "дырку" в послужном списке дошло, то это, конечно, нехорошо. Этот вопрос относится к неприятным, и его, например, задают на стресс-интервью.

Но, если и без всякого "стресса" у вас спросили "Почему вы не работали несколько месяцев?", по понятной причине нельзя отвечать: "Потому что не мог найти работу". Нужно использовать более подходящее, но при этом не противоречивое решение. Два самых часто применяемых и вполне успешных ответа:

–семейные обстоятельства;

– увольнение совпало с началом обучения.

С семьёй всё просто: вы говорите о том, что потребности семьи заставили вас после увольнения отложить на время поиск новой работы. Причём хорошо бы подчеркнуть, что всё-таки вы не уволились с предыдущего места из-за семейных проблем, а просто так совпало.

Образование – это сложнее, так как вам действительно надо было чему-то учиться. Но если есть возможность привести именно "образовательную причину", то она будет выглядеть более профессионально.

– Если вас с вашим открытым в публикации резюме раньше не взял на работу кто-то другой, значит этот кто-то нашёл причину. Рекрутеров преследует страх ошибиться в новом сотруднике, ведь это портит их профессиональную репутацию и приводит к необходимости искать замену. Поэтому выпадение человека из шаблона про 1–2 месяца поиска работы так обращает на себя внимание, – рассказывает сотрудник отдела персонала торгового холдинга "Акора" Алёна Осипова.

– У меня всегда только один вопрос для тех, кто, к примеру, не работал 3 месяца и более: а что вы кушали все это время? Если вы можете позволить себе не работать несколько месяцев, то как я, будучи руководителем, смогу вас нормально мотивировать. Ведь вы, значит, не боитесь потерять в доходах, не боитесь штрафов, не рвётесь к премиям. Понятно, что это упрощённая схема, но сомнения на эту тему меня обуревают каждый раз, как я вижу человека с заметной "дыркой" в резюме, – делится мнением замдиректора компании RINK Артём Носов.

– Бывают исключения из этого принципа. Например, в производстве при найме рабочих надо знать не только специфику их квалификации, но и сезонность. Многие из них работают на сезонных производственных или строительных работах, и к таким людям слова про "3 месяца без работы – это плохо" не относятся, – приводит пример менеджер по персоналу ООО "Промэлектро" Анна Елохина.