Ищем работу через кадровое агентство: три признака мошенников

Сегодня на рынке труда самое страшное слово – "агентство". Напуганные страшилками про мошенников не умеют и не хотят отличать добросовестных посредников от тех, кто может их обмануть. И в такой ситуации лишаются многих возможностей. Эксперты E1.RU рассказали о том, как отличить честных посредников от хитрых мошенников.

Почему настоящим кадровым компаниям невыгодно обманывать соискателей?

Невыгодно. Они больше получат от работодателя. Приведём простой пример: типичная стоимость услуг, которую различные мошенники под видом кадровых агентств просят с кандидатов, составляет от 500 рублей до 3 тысяч рублей.

Настоящее кадровое агентство в Екатеринбурге берёт с работодателя в среднем 12–18% годового дохода специалиста за его успешный подбор. То есть при зарплате нанимаемого сотрудника, скажем, в 40 тысяч рублей работодатель заплатит посреднику в среднем 60–85 тысяч рублей. Это во много раз больше, и поэтому с "копейками", которые готов заплатить кандидат, не хочет связываться практически ни одно настоящее кадровое агентство.

Может ли агентство не называть имя своего нанимателя?

Настоящее агентство может скрывать название компании работодателя, но никогда не будет скрывать конкретное содержание работы, чем именно вы будете заниматься.

Можно ли быстро устроиться на работу через агентство?

Настоящее агентство никогда не предложит вам работу или какие-то услуги сразу же на первой встрече, она всегда предварительная. Встречи будет две или даже три. Между первой встречей и второй проходит от нескольких дней до двух недель. После второй встречи ещё от 1-2 дней до недели в среднем. Настоящее агентство вынуждено многое согласовывать с заказчиком, и поэтому действия его сотрудников часто относительно более медленны. В общей сложности на весь процесс уходит от 1 до 3 недель.

Сколько документов надо заполнять в кадровом агентстве?

Настоящее агентство не рассматривает вас как клиента и поэтому не требует заполнять никакие документы и подписывать договор. Максимум, что от вас могут попросить – это пройти тот или иной тест для оценки ваших способностей и подписать согласие на обработку ваших персональных данных. Последнее требуется по закону.

Сколько надо заплатить кадровому агентству?

Настоящее кадровое агентство никогда не попросит вас оплатить свои услуги, это принципиальное условие работы агентства, определяющее, что клиентом является фирма-наниматель, а не работник.

Как работают мошенники?

Мошенники прикрываются термином "кадровое агентство", но процедура их работы заметно отличается, потому что они хотят на вас заработать напрямую. Три вещи, которые они пытаются вам "продать":

1) Информацию о работе

Соискателю распечатывают вакансии из открытых источников или даже отправляют на собеседования по несуществующим адресам. Это самый простой и самый массовый вариант, рассчитанный на неопытных кандидатов.

2) Факт трудоустройства в "хорошую компанию"

Предлагают оплатить факт того, что место для вас уже зарезервировано в той или иной организации. Вы якобы полностью подходите и сразу после оплаты можете отправляться трудоустраиваться.

3) Платное обучение или оборудование для работы

Вам опять находят сразу отличное место, но перед выходом на работу просят оплатить "сущую мелочь": например, медкомиссию, спецодежду, короткое вступительное обучение и т.д. После оплаты (на следующий день) выясняется, что место уже занято.

Самое главное, чем выделяются мошенники:

– Важнейшим элементом всех обманов является заключение некоего договора. С юридической точки зрения фирма оказывает своим клиентам консультационные услуги, что чётко прописано в договоре. В тексте договора всегда есть "зацепки", которые помогут определить, что он приведёт к обману.

Например, условием расторжения договора (без возврата денег) является отсутствие у кандидата после посещения работодателя документальной отметки о том, что он посетил собеседование. Или, если "продаётся" информация о работе, в договоре сказано, что инициатива по контактам с исполнителем (то есть, с агентством) с целью получения информации о ходе поиска вакансий полностью возлагается на заказчика.

То есть, если вы сами не позвонили и не узнали, то никто не обязан вам сообщать о ходе оплаченной заранее работы.