«А давай подожжем офис!»: Как работники мстят работодателям

Фраза из заголовка этой статьи – вовсе не преувеличение, а реальное предложение, озвученное одним из уволенных сотрудников небольшой торговой фирмы из Первоуральска. Дело до поджога не дошло, коллеги отговорили, но скандал был серьезный, с рукоприкладством. Как рассказал очевидец этой истории, директор даже планировал подавать в суд за нападение, но тоже не стал. Ограничился тем, что героя этой истории включили в пожизненный «черный список» компании.

Российские трудовые отношения рождают массу поводов для разнообразных обид друг на друга и работников, и работодателей. Но если работодатели обычно "мстят", просто давая человеку антирекомендации, то работники действуют куда разнообразнее. Обижаются люди, как правило, на несправедливое, с их точки зрения, увольнение, невыплату или задержку заработной платы, реже – встречается месть из-за личных конфликтов с начальником.

Как именно ведут себя работники в Екатеринбурге? Большая часть "ответных действий" работников, попадает под категорию "мелкие пакости". Мы составили список примеров таких действий за последние месяцы, и о которых нам рассказали работодатели и работники.

• Уволенный сотрудник оптово-розничной торговой фирмы в последний рабочий день сделал массовую рассылку оскорбительных писем от имени директора по всей доступной ему базе контактов фирмы. Причем письмо составил так, чтобы у контрагентов не возникло сомнений, что писал человек, знающий содержание переговоров, подробности по некоторым сделкам. Получилось этакое письмо "чистой правды", с последствиями которого потом компания разбиралась несколько месяцев.

• Недополучивший, по его мнению, часть зарплаты, сотрудник склада в транспортной компании устроил небольшую, но неприятную диверсию с маркировками товара. Пришлось проводить внеочередную инвентаризацию.

• Рассерженная фасовщица, которая нанималась в крупную компанию на новогодний сезон и недополучила, по ее мнению, оплату за свою работу, засыпала порошок в вентиляционные отверстия нескольких корпоративных машин. Неприятный сюрприз ждал двух торговых представителей и еще нескольких курьеров. Эту горе-мстительницу нашли благодаря камерам наблюдения (все-таки крупная фирма).

• Оригинал из офиса фирмы, торгующей лакокрасочными изделиями, насыпал птичий корм на крышу автомобиля генерального директора, припаркованного около офиса. Анекдотично, но неприятно.

• Весьма дурно пахла история про то, как увольняемый официант одного ресторана японской кухни в Екатеринбурге намеренно отключил холодильное оборудование накануне выходных. И этим практически сорвал работу заведения в один из прибыльных дней.

• Десятками исчисляются рассказы об испорченной офисной технике или удаленных с серверов корпоративных файлах.

Об эффективности разного рода мелких пакостей говорить не приходится- они и совершаются скорее не для создания каких-то серьезных последствий, а просто для "выпуска пара". Но шутки шутками, но месть может быть и серьезнее. Сотрудники, у кого хватает выдержки и рассудительности, обращаются с вопросами по поводу своего конфликта в различные контролирующие органы. Причем, как показывает практика, самый действенный способ – поднять тему "серой" зарплаты.

После ужесточения налоговой нагрузки на малый бизнес в 2011 году в Екатеринбурге увеличилось количество фирм, платящих своим сотрудникам зарплату в конверте. Люди идут жаловаться на своего работодателя, даже порой не имея оснований именно по своему случаю, но по ходу проверки может выясниться, что у работодателя есть нарушения в чем-то другом. И вот такая месть оказывается для фирмы куда чувствительнее. Правда, и бумеранг последствий за нее для работника тоже сильнее, чем за мелкие пакости. Срабатывает принцип "око за око".

- Произошедшая у нас история с птичьим кормом вызвала у меня только улыбку, я подобные вещи встречал разве что в американских комедиях; будет, что рассказывать друзьям, - комментирует генеральный директор компании, торгующей лакокрасочными изданиями, чей автомобиль стал жертвой "голубиной атаки". – Но я знаю точно, что у моего знакового около года назад человек, узнав о предстоящем увольнении, испортил ряд рабочих файлов в базе, а потом еще пошел в инспекцию по труду жаловаться и письмо в налоговую написал. Его руководитель выяснил имя автора жалоб и сделал так, что более 30 компаний с нашего рынка и не только получили самые жесткие антирекомендации по этому сотруднику. Мне известно совершенно точно, что автор жалоб потом не мог устроиться на работу очень долго. Его раз пять, как минимум, "футболили".

В Екатеринбурге официальной статистики случаев "мести на рабочем месте" не ведется, но из опросов 2011 года известно, что 12% кандидатов хотя бы раз в своей карьере уничтожали ценные документы, программное обеспечение или деловую переписку, чтобы навредить экс-работодателю. Анонимный опрос проводился среди офисного персонала, всего участвовало около 300 человек. Наверняка если можно было узнать мнение представителей рабочих специальностей, доля "мстителей" возросла бы. Ведь для кого-то это кажется единственным способом восстановить справедливость.