Как правильно отвечать на тесты при трудоустройстве

Эпоха тотального доверия различным психологическим тестам при приеме сотрудников на работу, безусловно, прошла. Но тестовые методики оценки продолжают использовать очень многие компании в качестве одного из инструментов проверки кандидатов. В частности в Екатеринбурге, если верить данным Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР), более 35% местных работодателей регулярно предлагают соискателям пройти какой-либо тест. И этот показатель не снижается последние 5–6 лет.

Мы опросили работодателей Екатеринбурга и выяснили, какие именно тесты используются чаще всего и — самое главное — как кандидатам лучше всего вести себя при их прохождении.

В первую пятерку по популярности среди екатеринбургских работодателей по праву входят тесты на определение «интеллектуального развития» кандидата. «Обычно кандидату предлагают в ограниченный срок (но не менее получаса) ответить на тест из 50–100 разнообразных вопросов: от головоломок на логику до простой математики, — рассказывает руководитель отдела по работе с персоналом компании «Lion» Ольга Самсонова. — Наиболее распространенные тесты IQ — тесты Айзенка. Например, задание «вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова и началом 2-го: АПО () Б Правильный ответ: «Стол» (апостол и столб). Или более сложный вопрос — вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (..) 114. Правильный ответ: 52 (половина модуля разности крайних чисел)».

Подобные тесты несложно прорешать по многочисленным пробникам и ответам, доступным в Интернете. По статистике, каждое последующее прохождение такого теста повышает результативность на 7–8%. Помните, что писать нужно не только то, в чем уверены. Обязательно ставьте ответы наугад в спорных ситуациях. Это повысит шансы успешно пройти тест.

«Если вам кажется, что вы на приеме у врача-психиатра, вам показывают картинки и просят прокомментировать их, не напрягайтесь. Это тоже тест. Существует вполне оправданное мнение, что человек проецирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир, — рассказывает психолог Марина Окунева. — К примеру, если на картинке изображены те или иные эмоции, то по вашему рассказу можно понять, почему эти эмоции могут возникнуть у вас. Что вас беспокоит, волнует, заботит».

Подсказка в этом плане самая простая — давайте как можно больше позитива. Позитивное трактование картинок говорит о деятельном, общительном, позитивном человеке (например, очень выгодно все трактовать как коммуникацию), негативное (вы говорите, что видите статичный образ чего-то фантастического или ужасного) раскрывает страхи и стресс.

Не менее популярный текст — предложение самостоятельно нарисовать дом, дерево, человека. Этот тест так и называется — «Рисунок дом-дерево-человек». Здесь по времени кандидата не ограничат, потому что уверены: человек может таким образом продемонстрировать свое самовосприятие.

«Это по-настоящему сложный тест, в котором значение имеет каждая деталь, — предупреждает менеджер по персоналу текстильной компании SARA Юлия Молодцова. — Рисунок полезно располагать по центру листа (говорит об уверенности в себе), все три объекта надо соединить в одной композиции (свидетельствует о целостности личности). Дерево передает ваши устремления, поэтому например ива или береза говорит о неуверенности в себе, а дуб символизирует обратное. Изображая человека, вы показываете не свой внутренний мир, а то, как вы полагаете, что вас видят окружающие, а вот образ дома — это картинка про вас. Рисуете огромное шикарное здание-дворец — психолог фиксирует самолюбование, скромный домик-хижина — низкая самооценка. Оптимально изобразить классический средних размеров «домик в деревне».

Очень важно в таком тесте обойтись без фантастики и сказочности. Ваш рисунок должен быть реалистичен. Это символизирует коммуникабельность и готовность работать в коллективе. И еще раз возвращаемся к деталям, о которых надо помнить и нарисовать обязательно: окна и двери дома (доброжелательность и открытость), дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), домашнее животное (забота), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность).

Одним из самых старых, но по-прежнему популярных является применяемый для оценки эмоционального состояния цветовой тест. Кандидату предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке от самого приятного до самого неприятного.

Разгадка проста: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.

При этом надо помнить, что каждый цвет символизирует потребности человека:

• красный — потребность в действии;

• желтый — потребность в устремлении к цели, надежда;

• зеленый — потребность самоутверждаться,

• синий — потребность в привязанности, постоянству;

• серый — усталость, стремление к покою;

• фиолетовый — уход от реальности;

• коричневый — потребность в защите;

• черный — депрессия.

«Совет для кандидата: если вы хотите дать о себе знать как о целеустремленном человеке, то ваш порядок выбора карточек следующий: красный — желтый — зеленый — синий — фиолетовый — коричневый — серый — черный, — подсказывает карьерный консультант Оксана Лодовина. — Важно помнить, что этот тест могут предложить пройти дважды. Во второй раз обязательно немного поменяйте карточки местами, но не сильно. Полное копирование ответа или ощутимое несовпадение могут дискредитировать кандидата».