«Заставляли работать с температурой». Дрессировщица дельфинов подала в суд на экс-директора екатеринбургского океанариума

Екатеринбурженка Мария судится с экс-директором екатеринбургского океанариума Екатериной Показаньевой, которая на днях внезапно покинула пост по собственному желанию.

Мария работала помощником тренера в жанре дрессуры. Однако она утверждает, что выполняла и другие обязанности, которые не были прописаны в ее трудовом договоре.

— Я выполняла работу дрессировщика жанра дрессуры, то есть оставалась с дикими морскими млекопитающими один на один и выполняла работу без присмотра, — рассказала E1.RU екатеринбурженка.

По словам Марии, в бухгалтерии ей также не выдавали расчетные листы, сопровождая свой отказ фразами: «Что ты хочешь там найти? Ты не найдешь». Больничный сотрудникам тоже не оплачивали.

— Тренерам платили неровные суммы, которые не сходились со всех сторон подсчетов. Объяснения нам не давали. Нас заставляли работать с травмами, с температурой. При этом Показаньева Екатерина Александровна могла вызывать к себе в кабинет без телефона и позволяла себе по-хамски разговаривать, — поделилась дрессировщица.

Мария рассказала, что экс-директор также попросила сотрудников написать заявления об увольнении с подписью и с открытой датой.

В Чкаловском районном суде уже прошло первое заседание по делу Марии (исковое заявление есть в распоряжении редакции E1.RU) против КПК «Водный мир»  (юрлицо из Москвы, которому принадлежит океанариум).

По ее словам, на работе ей не сразу отдали трудовую книжку, когда она решила уйти по собственному желанию из-за угроз увольнения по статье:

— Когда я пришла на работу в последний рабочий день, мне не давали приходить на объект океанариума (я еще являлась работником). Они затравили меня: либо они меня уволят за прогулы и несдачу аттестаций (хотя их никогда там не было), либо я уволюсь по собственному.

Сейчас Марии полностью запрещен доступ в дельфинарий. По ее словам, после ее ухода тренерам подняли зарплату с 35 тысяч до 60 тысяч рублей, чтобы сотрудники не увольнялись по собственному желанию.

Екатеринбурженка планирует восстановиться в океанариуме через суд, чтобы снова работать с любимыми животными.

E1.RU связался с экс-директором океанариума Екатериной Показаньевой. Она отказалась комментировать слова бывшей подчиненной и уточнила, что, скорее всего, этим вопросом будет заниматься новое руководство. Кто станет руководителем — пока неизвестно.

Мы попросили Евгения Хомутова, юриста по трудовому праву, разобрать некоторые моменты, с которыми столкнулась Мария на работе.

Он рассказал, что описание конкретной поручаемой сотруднику работы — обязательная часть трудового договора. Также в договоре в обязательном порядке устанавливаются условия оплаты, режим труда и отдыха, а также иные условия, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

— По общему правилу (ст. 60 ТК РФ) запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, однако иная работа может быть поручена сотруднику — только при условии его письменного согласия, а также при наличии соответствующей доплаты. Если работодатель заставляет вас выполнять трудовую функцию против вашей воли, то ГИТ может привлечь его к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, — пояснил юрист.

Также при выплате зарплаты работник должен быть извещен в письменной форме о денежной сумме, подлежащей выплате, а также о том, из чего она состоит: оклад, премия, удержания.

— Формой такого извещения является расчетный лист. Порядок извещения может быть и электронным, если это предусмотрено условиями трудового договора и локальными актами организации работодателя (с которыми работник ознакомился и согласился). Также порядок составления и направления расчетных листов подробно описан в письме Минтруда от 24.05.2018 г. № 14-1/ООГ-4375, — рассказал Евгений Хомутов.

Юрист утверждает, что само по себе хамское отношение не является нарушением трудового законодательства, это вопрос этики и организации рабочего процесса.

— В любом случае с учетом дефицита кадров и узкой специализации таких работников (их просто очень мало) руководителю стоит пересмотреть отношение к коллективу и создать более здоровую рабочую атмосферу. Принуждение к написанию заявления об увольнении без указания даты также незаконно, такое заявление можно оспорить путем проведения экспертизы давности документа и надписей на нем, а также показаниями свидетелей, — пояснил юрист.

Екатерина Показаньева, которая руководила екатеринбургским океанариумом с самого его основания, внезапно покинула пост. Она рассказала E1.RU, почему решила уволиться по собственному желанию.

В декабре 2021 года океанариум попал в центр скандала, когда один из зоозащитников обвинил тренеров в избиении дельфинов. Тогда директор заступилась за своих сотрудников и показала, как на самом деле проходят тренировки.