«Работают на пределе сил, а получают меньше»: в одной из крупных больниц Екатеринбурга урезали зарплаты

В 24-й больнице сотрудникам сразу нескольких отделений сократили стимулирующие выплаты на 30%. Эти выплаты составляют примерно половину итоговой зарплаты, которую получают медики. По информации источника E1.RU, такое сокращение произошло из-за невыполнения плана.

— Сняли со всех отделений хирургического корпуса, и я не уверен, что только с них, — рассказал собеседник E1.RU. — Например, с нейрохирургии, травматологии, ортопедии... Их «отмыли» от ковида последними и открыли в середине июня, поэтому они и не выполнили план на месяц. То есть они не приняли столько пациентов по профилю, сколько от них ждали. Но до этого они ведь тоже работали, принимали ковидных пациентов.

Дело в том, что у каждой больницы есть государственное задание, перед каждым отделением ставятся задачи по количеству пациентов, которых они должны принять. Даже перед неотложной помощью, где, казалось бы, спрогнозировать число больных практически невозможно. Формирование зарплаты сотрудников медицинских учреждений в России зависит от стажа работы, категории, наличия вредных условий и решений местных органов власти. Все нюансы в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре.

Чаще всего у сотрудников эффективный контракт, то есть оклад и доплаты за стаж они получают в любом случае, а вот стимулирующие выплаты зависят от выполнения плана и других нюансов. Причем размер стимулирующих выплат определяет главврач и может менять его в зависимости от ситуации.

В 24-й больнице два корпуса — терапевтический и хирургический. Терапевтический перестал принимать пациентов с коронавирусом давно, а хирургический только в июне. Источник E1.RU сообщил, что за неполный месяц в привычном режиме врачи не успели пролечить столько пациентов, сколько у них было в плане.

— Руководство в курсе того, что в условиях кадрового дефицита невозможно выполнить план, — поделился сотрудник 24-й больницы. — Люди работают на пределе сил с дефицитом сотрудников, а зарплату получают на 30% меньше. Отделение реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) закрыли, так как врачи уволились из-за [низкой] зарплаты. Ушел заведующий и несколько врачей. Медсестер и санитаров ОРИТ, которые не уволились, перекинули в реанимационно-анестезиологическое отделение (РАО). Теперь на два корпуса одна реанимация. И если осенью начнется новая волна ковида, то одна реанимация не справится.

В больнице не подтвердили и не опровергли снижение выплат медикам. Главный врач объяснил, что решение о выплате стимулирующей части принимается каждый месяц.

— Стимулирующие выплаты в ЦГКБ № 24 выдаются по итогам проведения медико-экономического совета за месяц, предшествующий отчетному, — ответили в больнице. — По итогам работы за июнь и критериям выполнения плановых показателей отделений в некоторых отделениях, где остро стоит проблема кадровых вопросов, таких как операционный блок, укомплектованность средним медицинским персоналом — операционными сёстрами, сумма стимулирующих выплат была увеличена до 30%. Начисление стимулирующей части производится руководителями отделений и подразделений согласно критериям оценки деятельности каждого сотрудника.

Сотрудники подтвердили E1.RU, что в оперблоке действительно увеличили сумму выплат.

— Только вот в ответе, который вы получили, неверно расставлены акценты, — с досадой заметил медик. — В оперблоке увеличили, а остальным уменьшили, притом что план было выполнить невозможно. Нам говорили, что денег в больнице нет и будут снижать стимулирующие. Пока всё так и происходит.

Кстати, в марте этого года в 24-й больнице уже грозились сократить стимулирующие выплаты на 30%, но потом резко передумали, мы рассказывали об этом.

Прочитайте крик души медсестры ковидного госпиталя об адских условиях работы. Мнения екатеринбуржцев про выплаты медикам разделились, кто-то считает, что их и не должно было быть. Наш медицинский журналист Ксения Маринина выразила свое отношение к критикам врачей и к тем, кто считает правильным пересчитывать чужую зарплату.

Ранее мы рассказывали, что в регионе наблюдается существенный отток медицинских работников. Подробнее про увольнения свердловских врачей и медсестер в 2022 году можно прочитать в этом материале, там эксклюзивные закрытые данные. Прочитайте также, как минздрав ввел обязательные анкеты, чтобы сдержать медиков от увольнений.

В 2021 году редактор рубрики «Здоровье» анализировала ситуацию с дефицитом кадров и искала ответ на вопрос, почему при наличии в Екатеринбурге медицинского университета и медицинского колледжа дефицит кадров сохраняется. Прочитайте этот материал. А еще мы рассказывали, почему из городской больницы № 7 массово увольнялись медсестры.