Свердловским больницам запретили переманивать медиков — информация с закрытого совещания

Свердловские больницы давно страдают от кадрового голода. Региональный Минздрав провел совещание с главными врачами медучреждений по этой теме. Руководители министерства жестко высказались о том, что больницы переманивают друг у друга медиков, и запретили это делать.

— Грозились, кричали, что будут увольнять тех, кто переманит чужих сотрудников, — рассказал один из главврачей. — Бывали такие случаи, что врач из крупной больницы областного значения переходил в какую-то городскую или сельскую, где нагрузка гораздо меньше, и ему в связи с его опытом приписывали гораздо больший функционал — а значит, и зарплата была больше при меньшем или таком же объеме работы. Теперь врачам вообще нельзя предлагать более выгодные условия и звать к себе. Сказали, кого заметят — накажут.

Сотрудники свердловского Минздрава проводили анонимное анкетирование сотрудников всех больниц, чтобы понять, что тех не устраивает в работе, а потом разбирали ситуации с главврачами.

— Озвучили якобы две серьезные причины увольнения: отсутствие перспектив и карьерного роста и неблагоприятную атмосферу в коллективе, но это же полный бред, — поделился другой участник совещания. — Главная причина — в низких зарплатах. Один руководитель высказал эту мысль, но в Минздраве ее проигнорировали. Просто сделали вид, как будто это вслух не говорили. Больше никто эту тему не поднимал.

Еще весной Минздрав изменил критерии оценки работы главврачей, теперь лишают премий тех руководителей больниц, у кого большой кадровый дефицит. Укомплектованность по врачам в среднем должна быть 90,5%, по среднему медперсоналу — 94,6%.

— Только эти нововведения заставляют главврачей сокращать ставки, — рассказал источник E1.RU. — Ведь если ты сократил ставки, процент укомплектованности увеличился. Ну кто хочет лишаться денег?

Некоторых главврачей спрашивали, почему у них уволились сотрудники, просили дать отчет по каждому человеку.

— Сказали, что надо выделять стипендии для студентов, но где больницам брать эти деньги? На это ответа тоже нет, — поделился наш собеседник. — Еще нам предложили проводить ярмарки вакансий. Но какой смысл? Молодые специалисты сразу хотят хорошие зарплаты, причем не имея никакого опыта. А если у них есть красный диплом, они вообще считают, что знают всё. Если рынок предлагает на первое время низкую зарплату, ярмарка вакансий не спасет.

Другой участник совещания тоже в недоумении. Требование «не переманивать» сотрудников кажется ему странным.

— Мы что, рабы? Наш труд — такой же товар, как и другой. Ворота частной медицины открываются всё шире, — считает он. — Основная мысль разговора была такой: «Сидите все ровно, не ищите зарплату выше». А как они собрались наказывать главврачей, если медики сами примут решение перейти в другую больницу? У каждого человека есть право выбирать лучшие условия труда.

Медики рассказали, что руководители Минздрава допрашивали главврачей по каждому уволившемуся человеку. Многие пенсионеры уволились, кто-то ушел в частную медицину, кто-то нашел больницу с более высокой зарплатой.

Мы уже писали о том, почему в нашей области есть дефицит медиков и как это решают в Минздраве. Также недавно появилась новость, что наших медиков отправят в зону спецоперации.

Еще мы рассказывали, что в Екатеринбурге катастрофически не хватает психбригад на скорой помощи. Но пока проблема не решается, медики говорят, что «психов и наркоманов скоро некому будет возить».