Стабильность и развитие. Почему молодежь идет на заводы

В минувшие выходные вся страна отмечала День металлурга — главный праздник для многих уральцев, которые ежедневно несут трудовую вахту у прокатных станков и доменных печей, создавая основу для развития родного края. Работники екатеринбургской компании Группы НЛМК «ВИЗ-Сталь» — из их числа. Завод входит в десятку ведущих мировых производителей самой высокотехнологичной в металлургии продукции — трансформаторной стали — и поставляет ее в 25 стран на 5 континентов.

Свой профессиональный праздник визовцы по традиции отметили на живописном берегу Балтыма в кругу не только коллег, но и близких, что особенно важно в Год семьи. Семейный фестиваль прошел под девизом «Любим то, что делаем». На «ВИЗ-Стали» сложилась большая и сплоченная команда профессионалов. Многие из них — представители трудовых династий и металлургических семей: дети идут на завод по стопам родителей, чтобы работать на современном производстве в крупной, стабильной компании.

Контролер черных металлов Рузиля Мухутдинова по совету мамы проходила на заводе практику и осталась на предприятии — вот уже шесть лет трудится в цехе холодной прокатки. Здесь же трудятся и другие члены семьи — тети и дяди по маминой линии.

— Сейчас на рынке труда очень мало мест, которые достойно оплачиваются. И «ВИЗ-Сталь» в этом плане подкупает: здесь стабильность, зарплата вовремя, соцпакет, постоянное обучение работников, интересная жизнь. Мне нравится коллектив, и я уже не представляю себя в другом месте, у меня тут вторая семья, можно сказать, — рассказала Рузиля. — Это очень круто: собираться всей компанией, участвовать в деятельности завода и развиваться вместе с ним.

Предприятие заботится о своих сотрудниках, поддерживает их активный образ жизни, регулярно устраивает яркие мероприятия. Семейная велогонка «Стальной прокат», сплавы по уральским рекам, летняя спартакиада, интеллектуальные игры и многое другое включала программа нынешнего празднования Дня металлурга. Большое внимание уделяется не только корпоративной культуре, но и социальной поддержке заводчан. Это бесплатные медицинские услуги в передовых клиниках, летний отдых для детей, тренажерные залы в цехах, частичная компенсация затрат на питание и занятия спортом, санаторно-курортное лечение, страхование от разных непредвиденных ситуаций, консультации всевозможных специалистов и многое другое.

Семейный фестиваль стал очередным подтверждением внимательного и заботливого отношения компании к своим сотрудникам. Весь день для металлургов работали аттракционы на суше и воде, веревочный парк, фуд-корты с барбекю, детская площадка, мастер-классы. Дети заводчан вместе с родителями участвовали в спортивных эстафетах, интерактивных шоу, веселились на пенной дискотеке. Благодаря такой насыщенной программе заскучать было просто невозможно. Ведь, как известно, кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает.

Безусловно, главный профессиональный праздник не обошелся без чествования людей труда, которые являются главным достоянием компании. В этом году знаки отличия разного уровня на собраниях трудовых коллективов получили более 100 металлургов «ВИЗ-Стали». На общем празднике вручали отраслевые и региональные награды. Перед тем как металлурги поднялись на сцену, их поздравили топ-менеджеры предприятия.

— Хорошо, что у нас получился такой семейный, дружный формат праздника. Наши дети отдыхают вместе с нами и уже сейчас приобщаются к профессии, — поприветствовал коллег генеральный директор компании «ВИЗ-Сталь» Борис Паршаков. — Вне зависимости от того, какие задачи вы решаете на своих рабочих местах, вы все вовлечены в общее дело, и вместе мы одна команда и большая сила.

Самую важную награду — звание «Почетный металлург» — получил электромонтер ремонтного управления Алексей Костин. Он начинал работать на Верх-Исетском заводе в 1977 году, продолжил на «ВИЗ-Стали» и нашел здесь свое призвание.

— Пришел на ВИЗ совсем молодым, в 18 лет. На моих глазах завод сильно изменился, я по сей день постоянно учусь, осваиваю новую технику, — рассказал Алексей Александрович. — Атмосфера в коллективе отличная, все друг друга понимают, зарплата достойная. Я ни разу не пожалел, что здесь работаю.

Среди гостей праздника было немало молодежи, что неудивительно. «ВИЗ-Сталь» — перспективная площадка для тех, кто хочет построить карьеру инженерно-технической направленности. И это неизменно привлекает выпускников престижных вузов. Сменный мастер энергоуправления Евгений Шевчук сначала пришел на завод с двумя сокурсниками, а затем позвал на работу еще одного. Сейчас образовалась, можно сказать, пусть не семейная, но «дружественная» династия.

— За 3,5 года я быстро продвигался по карьере. Начинал с вальцовщика, потом пошел учиться на сменного мастера на том же участке. После того как на корпоративном конкурсе получил звание «Лучший молодой мастер», стажировался в отделе повышения эффективности производства, приобрел новые навыки и стал сменным мастером в энергоуправлении. Вот уже три месяца я на новой должности, — рассказал свою историю Евгений. — Люблю свою профессию за то, что нужно постоянно думать, шевелить мозгами, активно работать, общаться с людьми. Стараюсь участвовать в бурной корпоративной жизни и жду возможности попасть в заводскую команду по волейболу, я профессионально занимался им много лет.

Семейный фестиваль завершился ближе к вечеру. В финале среди самых активных гостей, которые участвовали во всех активностях, разыграли 300 подарков, включая суперприз — рыбацкую лодку на двоих. Отдохнувшие, полные сил металлурги вернулись в Екатеринбург, чтобы заступить на рабочие места и добиться новых достижений. Благодаря вкладу каждого из них Группа НЛМК, в которую входит «ВИЗ-Сталь», остается лидером по производству металла в России, стабильным и успешным предприятием. В 2024 году по версии сервиса HeadHunter она вошла в топ-30 лучших работодателей страны среди крупнейших компаний и в топ-3 промышленных компаний.

ПАО «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ», viz-steel.nlmk.com/ru