В соответствии с ТК, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Отцы, являющиеся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать не работает и занимается уходом за детьми, не входят в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места. Постановлением Конституционного суда эта норма признана не соответствующей Конституции РФ. Предоставление гарантии, закрепленной в ТК РФ, не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто – мать или отец – работает, а кто осуществляет уход за детьми.Депутаты Госдумы намерены расширить перечень условий, по которым нельзя будет уволить с работы отцов, в том числе воспитывающих детей-инвалидов, сообщила РИА «Новости» зампред комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Соколова.
Соответствующие поправки, по ее словам, будут внесены ко второму чтению законопроекта.
Госдума приняла во вторник в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые запрещают увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, которые воспитывают малолетних детей.
«Если закон будет принят в таком виде, в каком он принят в первом чтении, то мы автоматически лишим таких же прав множество многодетных пап с малолетними детьми «неподходящего возраста», – сказала Соколова.
Также парламентарии намерены внести в закон и положение об отцах детей-инвалидов. «По статистике, сейчас около 90% пап уходит из семей, где растет ребенок-инвалид. И те, кто остаются в семьях, это особая категория отцов, и их обязательно нужно поддержать», – сказала Соколова.
По ее словам, законопроект, скорее всего, будет рассматриваться во втором чтении уже в осеннюю сессию, но он станет одним из приоритетных документов среди социальных инициатив. Она также выразила уверенность «он будет принят оперативно».