У нас в гостях: Фёдор Алексеевич Кравцов, главный государственный инспектор труда в Свердловской области

Сейчас в СМИ часто можно услышать о нарушениях прав детей, в том числе в детских садах. Например, об "уплотнениях" детских садов. Но никто не задумывается о трудовых правах воспитателей детских садов, которым приходится за мизерную зарплату работать по 12 часов в день, в переполненных группах.

Проверяются ли инспекцией условия труда работников детских садов Екатеринбурга? Проводится ли в детских садах аттестация рабочих мест по условиям труда? Принимаются ли какие-нибудь меры в этом направлении? Приведите примеры. Спасибо.

Белоцерковский Роман

Здравствуйте, Роман! Наряду с проведением проверок промышленных предприятий, государственная инспекция труда в Свердловской области также проводит проверки образовательных учреждений по соблюдению требований трудового законодательства и правил охраны труда. Так, в 2009 году было проверено 186 учреждений образования, где выявлено 1712 нарушений. Следует отметить, что в большинстве учреждений на данный момент не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. При выявлении таких фактов работодателю выдается предписание с обязательным требованием об устранении нарушений.

Добрый день, уважаемый Федор Алексеевич! До каких пор будет продолжаться преступная и безнаказанная деятельность руководителя ЧОПа "Альфа", господина Ахтямова Рашида Загиновича (как недобросовестного работодателя)?

Ярышев Леонид

Здравствуйте, Леонид! Если Вам известны какие-либо факты нарушения закона со стороны руководителя ЧОПа "Альфа", то Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в соответствующие органы (прокуратура, Государственная инспекция труда, либо правоохранительные). В заявлении нужно указать юридическое название организации, где Вы работаете, ФИО и телефон руководителя данной организации, также нужно указать свой почтового адреса, по которому Вам будет направлен ответ. При Вашем желании тайна заявителя может быть сохранена.

Почему так трудно устроится на работу без опыта, надо же с чего-то начинать?

Иванов

Здравствуйте! Обратитесь за помощью в Центр занятости населения по месту жительства. Полагаю, Вам там смогут помочь.

Здравствуйте, Федор Алексеевич. Вы, наверно, слышали о смене руководства в Государственном Театре Эстрады - театром теперь руководит А. Новиков. При этом совершенно бесцеремонным, наглым образом были буквально "выброшены на улицу" половина работников театра. И все это под прикрытием "кастингов" среди актеров. А для тех, к кому не смогли "прикопаться" создали невыносимые условия (зарплата, психологическое давление), при которых работники сами увольнялись и увольняются. У нас теперь видимо так: новое руководство может делать все, что хочет, не думая совершенно о людях. Прокомментируйте, пожалуйста, эту ситуацию.

Ирина

Здравствуйте, Ирина! Основания прекращения трудового договора (увольнения работников) предусмотрены главой 13 Трудового Кодекса РФ. В случае увольнения работника в нарушении установленного законом порядка работник вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя. В заявлении обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, изложить суть обращения. После чего будет организована проверка законности увольнения данного работника.

Добрый день! Мой муж работает водителем. Два раза в неделю его возят работать на дачу одного из руководителей. Трудиться на этой даче заставляют всех водителей - кого-то больше, кого-то меньше. Как с этим бороться? Людей пугают увольнением. С уважением.

Сургаева Надежда

Здравствуйте, Надежда! В соответствии с требованиями ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В своем обращении Вы не указали, по какой профессии работает Ваш супруг на даче руководителя. Если в трудовом договоре Вашего мужа указана профессия водитель, то в его трудовые обязанности не входит выполнение работ по другой профессии. При привлечении Вашего мужа к выполнению работ по другой профессии в нерабочее время, без оплаты выполненной работы он может отказаться от выполнения работ, может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Федор Александрович, на предприятиях Свердловской области набирает обороты такое явление как моббинг. Самые не защищенные - люди предпенсионного возраста и молодежь без опыта работы. Чтобы сберечь здоровье, люди просто увольняются, но это же не решение проблемы. Есть ли какие-то органы по защите трудовых прав граждан?

Коренная Надежда

Здравствуйте, Надежда! Статья 352 Трудового кодекса РФ определяет основные способы защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками своих трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (Федерация профсоюзов Свердловской области), государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Государственная инспекция труда в Свердловской области, прокуратуры городов и районов области, прокуратура Свердловской области), судебная защита.

Федор Алексеевич, здравствуйте! Можно ли поступить в государственную инспекцию на службу с неоконченным высшим образованием, если нет, то какое образование необходимо получить, что бы работать в Государственной инспекции труда? Спасибо.

Евсевьев Сергей

Здравствуйте, Сергей! На должности государственного инспектора труда поступить на службу с неоконченным высшим образованием нельзя. Данный вопрос регулируется Федеральным Законом N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии со ст.12 указанного закона, в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, которые устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности (юридическое, техническое). Наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, предусмотрено квалификационными требованиями к должностям гражданской службы категорий "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп.

Добрый день. Выше написано, что при несоблюдении законодательства о труде и охране труда в отдельных случаях инспекция может в числе прочих мер привлечь виновных к ответственности, например оштрафовать. Есть общая статья 5.27 КоАП РФ. В случае организации-работодателя там в части 1 есть штраф для должностных лиц и юридических лиц. Как вы узнаете, кого из них надо штрафовать, ведь это нигде не написано? В ст.2.1 КоАП ничего не понятно.

Антон

Здравствуйте, Антон! Кодекс об административных правонарушениях РФ не дифференцирует нарушение трудового законодательства по степени ответственности размеру штрафа и объекта наложения штрафа. Решение о том, кого и в каком размере привлекать к административной ответственности определяет государственный инспектор труда по результатам проведенной проверки и выявленных нарушениях. Возможно одновременное привлечение к административной ответственности как юридическое, так и физическое (должностное) лицо.

Здравствуйте, уважаемый Федор Алексеевич! Я закончил 5 лет назад УрГУ и не пошел работать по специальности. Вот работаю 5 лет не по специальности. Сейчас хочу устроиться на работу на Белоярскую АЭС (по образованию "физик") с переездом в Заречный. Несколько раз отправлял резюме на станцию. Хотя во всех СМИ говорят, что нужны инженеры и рабочие для строительства БН - 800. Как вы можете пояснить такую ситуацию?

Евгений

Здравствуйте, Евгений! Вам надо подойти в отдел кадров предприятия и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 Трудового Кодекса РФ). Если будет отказано и в этом случае, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в прокуратуру.

Здравствуйте! Действует все же или нет постановление N870 об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?

Галкин Александр

Здравствуйте Александр! Да, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в настоящее время действует.

Почему работодатели вводят возрастной ценз? Какое объявление не открой - до 40, до - 45.

Лазарева Галина Анатольевна

Здравствуйте, Галина! Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ч. 4 ТК РФ). Возможно, именно поэтому работодателем и указывается ограничение в возрасте. Можно обратиться в отдел кадров предприятия, куда Вы желаете трудоустроиться и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 Трудового Кодекса РФ). Если будет отказано, по Вашему мнению - необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в прокуратуру. Кроме того, Вы можете обратиться за помощью в Центр занятости населения по месту жительства. Полагаю, Вам там смогут помочь.

Мой муж работает в ЗАО "УЗПС" оцинковщиком горячим способом. Изначально была запись в трудовой в сталеплавильном цехе, теперь в сталепроволочном, хотя условия труда не изменились совсем. Отменили лишь талоны на молоко. Будет ли идти "вредность"?

Попова Елена

Здравствуйте Елена! В случае если условия труда Вашего мужа остались прежними, то льготы за тяжелые и вредные условия труда сохранятся. Для получения точной информации Вам следует обратиться к работодателю Вашего мужа.

Добрый день. Исполнительная власть в лице судебных приставов может направить "запрос о проведении внеочередной проверки на предприятии - о соблюдении трудового Законодательства в части оплаты труда работников"? И будет ли проведена Вашей организацией эта внеочередная проверка?

Согласно ФЗ "О судебных приставах" - распоряжения судебного пристава обязательны для исполнения всеми органами власти.

Ольга Ивановна

Здравствуйте, Ольга! Для Государственной инспекции труда распоряжение судебного пристава не является обязательным к исполнению. В соответствии с Федеральным законом N 294-ФЗ от 26.12.2008 года ч. 2 ст. 10 установлены четкие рамки - основания для проведения внеплановой проверки, такие как:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены).

Федор Алексеевич, добрый день! Есть ли в инспекции труда сотрудник, который оказывает консультативную помощь предприятиям? Если есть, то желательно номер телефона, по которому можно проконсультироваться, а если нет, то почему? Очень хотелось бы, чтобы не только работник, но и работодатель мог получить квалифицированную консультацию у инспекторов по труду. Спасибо!

Иванова Юлия

Здравствуйте Юлия! Государственной инспекцией труда ежедневно в рабочие дни осуществляется личный прием граждан по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева 101, каб. 132-г; время приема с 9.00. до 17.00, в пятницу с 9.00. до 16.00, обед с 13.00 до 14.00. За консультацией на прием могут обратиться как работники, так и работодатели. Кроме того, свой вопрос можно отправить с помощью Интернета на сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области в разделе "Вопросы ответы": www.git66.rostrud.info

Почему не осуществляется контроль за невыполнением предписаний инспекции (должностным лицом) в указанные сроки, не принимаются меры, т.е. проверка не доводится до конца? Это, с одной стороны, вынуждает работников обращаться в инспекцию повторно с теми же вопросами, с другой - порождает из-за безнаказанности рецидивы и наплевательское отношение должностных лиц к проверкам.

Почему "вопросы организации работы учреждений находятся за пределами компетенции гос. инспекции труда" (цитата ответа инспектора)? Почему не делается никаких определений и эти вопросы, относящиеся по существу к условиям и охране труда, не передаются инспекцией в те инстанции, которые, по ее мнению, компетентны их решать?

Областной спортивный профсоюз

Здравствуйте! При осуществлении проверок государственными инспекторами труда выдаются работодателям предписания, обязательные для исполнения, с указанием сроков устранения нарушений. В случае не выполнения предписания, государственный инспектор труда составляет протокол в соответствии со ст. 19.5. КоАП РФ, который направляет в судебные органы для привлечения виновного лица к ответственности. При наличии фактов, указанных Вами, необходимы объективные конкретные сведения, которые вы можете предоставить в Государственную инспекцию труда в письменном заявлении. По второй части вопроса сообщаем, что основные полномочия Государственной инспекции труда изложены в статье 356 Трудового Кодекса РФ, права и обязанности государственных инспекторов труда перечислены в статьях 357 и 358 ТК РФ. В государственную инспекцию труда поступает значительное количество заявлений по вопросам, действительно не относящимся к компетенции Инспекции. В этом случае данные заявления направляются по подведомственности в организации, в чьи полномочия входит рассмотрение фактов, указанных в заявлении.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как быть выпускникам магистрам очного отделения (в частности психологам) в поисках работы по специальности? Работодатели просто не берут без опыта работы, но приветствуют, что мы с высшим образованием? А работать очень хочется по специальности!

Лебедева Елена

Здравствуйте, Елена! Обратитесь за помощью в Центр занятости населения по месту жительства. Можно обратиться в отдел кадров предприятия, куда Вы желаете трудоустроиться и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 Трудового Кодекса РФ). Если будет отказано, по Вашему мнению - необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в прокуратуру.

В 2009 году с февраля по июнь я производил ремонтные работы по заказу одной строительной организации, договор подряда не был заключен по вине работодателя, работы мною выполнены и сданы представителю строительной организации в полном объеме, у меня на руках акты выполненных работ с подписью начальника участка. В течение года после окончания и сдачи работ я получал авансы, руководитель строительной организации ссылался на финансовые трудности и кризис. На сегодняшний день мне выплачено 50% от суммы указанной в актах выполненных работ, остальные 50% строительная организация платить отказывается. Скажите, пожалуйста, есть ли возможность получить остальные деньги и каким образом их можно получить?

Марат

Здравствуйте, Марат! В своем вопросе Вы не указали в качестве кого выполняли строительные работы, а именно в качестве работника организации или в качестве подрядчика (субподрядчика). Судя по тому, что в вопросе указан незаключенный договор подряда, вы выполняли работы в качестве подрядчика. Договор подряда является договором гражданско-правового характера и отношения сторон договора регулируются главой 37 Гражданского кодекса РФ и не попадают под действие трудового законодательства. По вопросу неисполнения обязательств по договору Вам необходимо обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Федор Алексеевич, поздравляю вас с новым назначением. Желаю успешной работы на этом ответственном посту. Не смогла до Вас дозвониться при пролонгации договора страхования. Буду рада оказать помощь и поддержку на страховом поле.

Лыкова Галина Павловна

Здравствуйте, Галина Павловна! Благодарю за добрые слова! Желаю и Вам всех благ.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Приятно видеть таких людей как Вы в правовых органах нашей области. Желаем вам успехов в вашей работе!

Осипов Алексей Евгеньевич

Здравствуйте, Алексей Евгеньевич! Благодарю за добрые слова! Желаю и Вам всех благ.

Здравствуйте, скажите, какую ответственность несет работодатель, если работник, отправленный им в командировку, попадает в аварию или катастрофу?

Латунский Алексей

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, в установленном порядке подлежат расследованию несчастные случаи, происшедшие при следовании к месту служебной командировки и обратно, а также с лицами, находящимися в служебной командировке и участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. По окончанию расследования материалы направляются в различные инстанции, в том числе в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая. Прокуратура принимает решение по ответственности лиц, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, являющихся причинами несчастного случая.

Здравствуйте, почему, на ваш взгляд, в Екатеринбурге складывается такая ситуация, что в некоторых отраслях (IT, экономика и др.) требуются специалисты только до 30-35 лет? Почему в Москве средний возрастной ценз лет на 10 выше? Что делать тем, кто старше - ехать в Москву?

Стоит ли учиться 5 лет в институте (и до этого 10 лет в школе) чтобы получить профессию не на всю жизнь, а всего лет так на 15? Проблема одна, а вопросов много.

Латунский Алексей

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ч. 4 ТК РФ). Возможно, именно поэтому работодателем и указывается ограничение в возрасте.

Здравствуйте. Если человек не имеет постоянного места трудоустройства, но имеет доход от работ на договорной основе, может ли он зарегистрироваться на бирже труда как безработный и получать пособие по безработице?

Латунский Алексей

Данный вопрос правильно было бы адресовать Департаменту государственной службы занятости населения Свердловской области.

Пособие по безработице выдается в течение одного года с момента потери работы. Если человек в течение этого года не обращался за пособием (как-то без него обходился), может ли он на него претендовать по окончании данного периода?

Латунский Алексей

Здравствуйте, Алексей! Данный вопрос правильно было бы адресовать Департаменту государственной службы занятости населения Свердловской области.

Главный врач Муниципального учреждения здравоохранения запрещает сотрудникам - врачам работать по совместительству в коммерческих клиниках, аргументируя это тем, что они наносят "экономический ущерб" больнице. Угрожает лишением премий и др. Насколько правомочны его действия? Ведь некоторые вопросы он действительно решает единолично. Как защитить себя в этой ситуации?

Наталья

Здравствуйте Наталья! Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Угроза лишения премии и прочих действий работодателя по запрету работы по совместительству в свободное от основной работы время является незаконной.

При каких условиях в государственном учреждении (больнице) могут сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет?

Маша Иванова

Здравствуйте, Маша! Согласно статьи 256 ТК РФ организация обязана сохранить должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и предоставить ей рабочее место по возвращении.

Согласно норме статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Под указанными нормами "скрываются" следующие основания - исключения для увольнения:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата вообще не вправе рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение категории работников, указанных в статье 261 ТК РФ.

Но если работодатель принял решение сократить должности, занимающие вышеуказанными работниками, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации. Перевод таких сотрудников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.

Федор Алексеевич, ответьте, пожалуйста, почему в отделе занятости требуют справку с последнего места работы, если я уже больше года не работаю? Все равно пособие будет рассчитываться по минимальному. Я категорически не хочу идти к бывшему работодателю, из-за этого не могу встать на биржу. Что делать в такой ситуации?

Светлакова Оксана

Здравствуйте, Оксана! Данный вопрос правильно было бы адресовать Департаменту государственной службы занятости населения Свердловской области.

Добрый день, Федор Алексеевич. Хочу спросить: как быть сотрудникам и решать споры по трудовым вопросам, если у работодателя "все схвачено" и есть блатные связи и люди в инспекции? Как сотрудникам решать и отстаивать свои трудовые вопросы, если работодатель и все его ближайшее окружение из свиты бравируют этими связями (работодатель военный человек с погонами большого ранга)??? Как правильно оформлять документы в инспекцию, в какие сроки должны дать ответ? Если инспектор не ставит на моем экземпляре отметку с датой входящего документа, что в этом случае делать, чем мотивирован такой поступок инспектора?

Нефедова Светлана

Здравствуйте Светлана! Хочу заверить Вас, что "неприкасаемых" работодателей для Государственной инспекции труда нет. Иногда руководители бездоказательно и необоснованно бравируют своими связями, пытаясь убедить работника не обращаться в органы надзора. Сроки рассмотрения обращений граждан 1 месяц. Регистрация документов входящих в Государственную инспекцию труда осуществляется канцелярией.

Из вашего вопроса следует, что Вы уже обращались в Государственную инспекцию труда и не удовлетворенны результатами рассмотрения обращения. Предлагаю Вам прийти на личный прием, который осуществляется ежедневно в рабочие дни по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева 101, каб. 132-г; время приема с 9.00. до 17.00, в пятницу с 9.00. до 16.00, обед с 13.00 до 14.00.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! У меня нет конкретного вопроса. Неоднократно обращавшись за помощью в инспекцию труда (кстати, в известном Вам г. Лесном), хочу лишь высказать собственное мнение об этом органе. На мой взгляд, на местах от Ваших представителей толку нет никакого. Они, как правило, не хотят конфликтовать с местными "уважаемыми" руководителями. В лучшем случае посоветуют обратиться в прокуратуру, дабы самим не связываться со "щекотливым" делом. Прокуратура, и без того заваленная жалобами, костерит инспекцию последними словами. На рабочем месте в часы приема уполномоченные инспекции по труду часто отсутствуют. Может, поэтому последние годы наш город и сотрясают громкие скандалы: к примеру, как выяснилось, работникам КБЛ существенно не доплачивали (в инспекции по труду об этом знали, но мер никаких не принимали). А в медсанчасти руководители нередко превышают свои служебные полномочия, а когда дело касается защиты прав своих же работников - наоборот, устраняются от этого. Инспекция по труду старается не замечать подобных фактов. Не думаю, что такое положение дел в ближайшее время изменится.

Владимир Струганов

Здравствуйте, Владимир! Изложенные Вами факты будут проверены. Спасибо за информацию.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! В апреле 2010г. меня незаконно уволили из МУК ЦПКиО им. В.В. Маяковского. Я написала жалобу в ваше учреждение и ответа не получила, после обратилась в суд, в суде проверяемая организация (МУК ЦПКиО им. В.В. Маяковского) предоставила акт проверки, где незаконных действий увольнения описано не было, и, соответственно, административное наказание на аппарат управления данной организации наложено не был. Прошу разобраться с данным вопросом. С уважением, Ольга Николаевна.

Ендальцева Ольга Николаевна

Здравствуйте, Ольга Николаевна! Ответ на Вашу жалобу был направлен 05.05.2010г. за N 10-2173-10-ОБ по адресу, указанному в Вашем заявлении. В случае его не получения, за копией ответа Вам необходимо обратиться в инспекцию по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева 101, каб. 514.

В мае месяце 2010 года я обратилась в государственную инспекцию труда Свердловской области с заявлением о том, что при увольнении мне не полностью выплатили зарплату. Все подтверждающие документы я предоставила.

Сейчас сентябрь 2010 и до сих пор мой вопрос не решен. Надеюсь, вы оперативно отреагируете и справедливость восторжествует!!! Мои законно заработанные деньги я получу. Спасибо заранее.

Тумакова Екатерина

Здравствуйте Екатерина! При запросе документов по Вашему заявлению в организацию было установлено, что с аналогичным заявлением Вы уже обращались в прокуратуру Ленинского района г. Екатеринбурга. Старшим помощником прокурора была проведена проверка по аналогичным вопросам и Вам дан ответ. В соответствии со ст. 10 Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", проверка соблюдения одних и тех же обязательных требований в отношении одного юридического лица или одного индивидуального предпринимателя несколькими органами государственного контроля (надзора) не разрешается. Поэтому проверка по указанным Вами фактам в указанной организации проведена быть не может, о чем 09.07.2010г. в Ваш адрес был направлен ответ N 01/25-234

Здравствуйте. Хочу написать вот о чем. Почему женщинам старше 40-55 лет (да и мужчинам тоже) практически невозможно найти работу? Может быть? в таком случае пересмотреть пенсионные сроки в сторону снижения? Вообще парадокс, дети выросли, сил огромное количество, а на работу устроится невозможно.

Сараева Наталья Ивановна

Здравствуйте, Наталья Ивановна! Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ч. 4 ТК РФ). Возможно, именно поэтому работодателем и указывается ограничение в возрасте. Попробуйте обратиться за помощью в Центр занятости населения по месту жительства.

Здравствуйте! Как устроиться на службу в Ваше учреждение?

Иноземцев Сергей

Здравствуйте Сергей! В соответствии со ст.22 Федерального Закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия. Государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в печатном издании "Областная газета" и на сайте Государственной инспекции труда в разделе "Гражданская служба. Вакансии": www.git66.rostrud.info

Федор Алексеевич, разъясните, пожалуйста, как призвать к ответственности предприятие "Северная пальмира", на котором я трудилась в 2008 году 8 месяцев в качестве модельера-конструктора. Месячная оплата - 25000 руб. Записи в трудовой книжке о приеме и увольнении, печать предприятия на них.

Вышла на пенсию и ни стажа, ни перечислений в Пенсионный Фонд предприятие не сделано. Нам, сотрудникам швейного цеха по производству авточехлов, убедительно заявляли руководители Мелкозёрова А. и Григорьев А., что отчисления делают сполна, как положено.

Предприятие находится по адресу г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 4. Тел. 378-97-34. Швейный цех - ул. 8 Марта, 267-в, тел. 213-28-22.

Татьяна Ипатова

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.

Страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Рекомендую Вам обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ за получением разъяснений по уплате страховых взносов Вашим работодателем

Уважаемый Федор Алексеевич! Планируется ли в Свердловской области реализация проекта "Декларирование предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей"? Или этот проект уже работает?

Леонид

Здравствуйте, Леонид! Положение о "Декларировании предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей" в настоящее время находится на стадии согласования проекта сторонами-участниками. После подписания положения, Государственная инспекция труда разместит информацию в Интернете на сайте Государственной инспекции труда в Свердловской области в разделе "Новости Новость дня": www.git66.rostrud.info

Уважаемый Федор Алексеевич, как Вы смотрите на то, что работодатели ориентируются лишь на соискателей в возрасте до 35 лет, в лучшем случае до 40 лет и изредка до 45 лет. Ни опыт, ни квалификация в расчет не берутся. Как же с гарантированным Конституцией РФ правом граждан на труд? Для чего у нас масса структур, в том числе и уполномоченный по правам человека, припеваючи живущих на народные деньги и не обеспечивающих народу главного права - права на труд?

Елена Владимировна

Здравствуйте, Елена Владимировна! Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ч. 4 ТК РФ). Возможно, именно поэтому работодателем и указывается ограничение в возрасте. Попробуйте обратиться за помощью в Центр занятости населения по месту жительства.

Добрый день. Обращается к вам Владимир Федьков. Дело в том, что меня принудили уволится из фирмы ООО "РН - Екатеринбургнефтепродукт". Но на мой запрос в госинспекцию ответ пришел, что я сам уволился. У меня есть запись телефонного разговора с должностным лицом компании "РН-Екатеринбургнефтепродукт" - начальником отдела продаж Литвиновым. Есть ли возможность наказать Литвинова за угрозы и принуждение к увольнению?

Владимир Викторович Федьков

Здравствуйте, Владимир Викторович! Увольнение в результате угроз и принуждение к увольнению рассматривается только в судебном порядке.

Работникам химлаборатории на ОАО Уралшина перестали выдавать молоко за вредные условия труда, на рабочих местах отсутствуют вытяжки, т.к. лабораторию перевели в помещение душевой одного из цехов

Здравствуйте! Порядок обеспечения работников молоком определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н. Согласно требований данного приказа, в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Для определения правильности отмены выдачи вам молока и по вопросу обеспечения помещения лаборатории вытяжной вентиляцией необходимо провести проверку. Проверку можно провести после Вашего письменного обращения в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева 101 каб. 132-г либо направить заявление почтой.

Добрый день. Существуют ли установленные по закону крайние сроки выплаты заработной платы и аванса? В нашей компании установлены даты выплаты аванса - 5 число следующего месяца, заработной платы - 20 число. Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда? Спасибо.

Светлана

Здравствуйте, Светлана! Ст. 136 Трудового кодекса РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно ч. 6 данной статьи, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. 236 ТР РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить зарплату вместе с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте, Федор Алексеевич. Я работаю кладовщиком в муниципальном детском садике Ленинского района г. Екатеринбурга. В садике 270 детей. Когда-то давно на 100 человек у обслуживающего персонала была 1 ставка, т.е. у меня должно быть почти 3 ставки. А у меня была 1 ставка и я получала 4000 т. р. Сейчас уже скоро будет год, как нам сократили ставки, мне оставили 0,5 ставки - з/п 2000 р. А работать 4 часа у меня не получается, т.к. машины с продуктами приходят в течение дня, иногда получается, что я работаю и 10 часов. Также сейчас говорят, что наше районо не будет оплачивать нам медицинский осмотр, т.е. мы будем проходить его за свой счет, а проходить его нужно каждый квартал. Скажите, пожалуйста, законно это все: сокращение ставок, прохождение медосмотра за свой счет? И вообще, какая зарплата у меня должна быть? Заранее огромное спасибо.

Наталья

Здравствуйте Наталья! Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Скажите, что делать: уволился 3 месяца назад, а расчет не получил (даже не говорят, сколько я должен получить). На все мои вопросы отвечают, что у фирмы нет денег, когда будут - тогда и отдадут. Как мне получить заработанные деньги?

Кукарцев Сергей

По данному вопросу Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд. Личный прием граждан в Государственной инспекции труда осуществляется ежедневно в рабочие дни по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева 101, каб. 132-г; время приема с 9.00. до 17.00, в пятницу с 9.00. до 16.00, обед с 13.00 до 14.00. Заявление также можно направить почтой, указав в нем Ф. И.О., почтовый адрес, суть вопроса и указать данные предприятия (название, местонахождение, Ф.И. О. руководителя и по возможности телефоны).

Когда уйдут зарплаты в конвертах? Почему до бизнесменов не доходит, что соблюдать Трудовой Кодекс в их интересах. Почему так мало информации по соблюдению ТК РФ в СМИ?

Лариса

Самая полная информация по вопросам соблюдения трудового законодательства содержится на сайте Федеральной службы по руду и занятости (Роструда). Чтобы исчезла зарплата в конвертах, каждый работник должен осознать незаконность действий работодателя и сообщать о данных фактах в надзорные, надзорно-контрольные, либо правоохранительные органы.

Здравствуйте! Мужу не выплачивают зарплату 3 месяца и отпускные. Говорят, что "нет денег". Работает он в ООО "Самородок". Бухгалтера там не найдешь, отчислений в пенсионный фонд нет. Как уволиться с деньгами?

Евгения Винченок

По данному вопросу Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд. Личный прием граждан в Государственной инспекции труда осуществляется ежедневно в рабочие дни по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева 101, каб. 132-г; время приема с 9.00. до 17.00, в пятницу с 9.00. до 16.00, обед с 13.00 до 14.00. Заявление также можно направить почтой, указав в нем Ф. И.О., почтовый адрес, суть вопроса и указать данные предприятия (название, местонахождение, Ф.И. О. руководителя и по возможности телефоны).

Почему бывших ИПэшников никто не берет на работу? Уже как три года мониторю ситуацию на рынке труда.

Вотинов Дмитрий

Попробуйте обратиться за помощью в Центр занятости населения по месту жительства. Можно обратиться в отдел кадров предприятия, куда Вы желаете трудоустроиться и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 Трудового Кодекса РФ). Если будет отказано по Вашему мнению необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области либо в прокуратуру.

Не выдают зарплату работникам ЖКХ с мая 2010г., сейчас уже сентябрь. Обращались в вышестоящую организацию, районную прокуратуру и т. д. Работодателя ничего не пугает. По сути - рабский неоплачиваемый труд! Что делать?

Адрес ЖКХ: 623468, Свердл. обл., Каменский район, с.Травянское

Трудовой коллектив ЖКХ

Данный вопрос находится на рассмотрении Государственной инспекции труда в Свердловской области. Срок окончания рассмотрения 08.10.2010 вх. N 7-2902-10-ОБ.

Почему у Госинспекции труда Свердловской области нет собственного интернет-сайта? Планируется ли его создание? Можно ли будет решить некоторые вопросы через этот сайт?

Бубнова Татьяна

Сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области: www.git66.rostrud.info

Добрый день! Есть у нас в городе "замечательная компания": ООО "По-знакомству". Адрес: г. Екатеринбург, пер. Ковровый, 41, тел. +7 (343) 201-27-30. Тех. поддержка: 268-01-23.

Несовершеннолетняя сестра работала у них оператором на телефоне. Обзванивала объявления о сдаче квартир в найм, представляясь частным лицом, собирала информацию о собственниках (адрес квартиры, номер телефона и т. д.), а затем ее систематизировали и продавали агентствам недвижимости (без разрешения субъектов собираемых данных). Директор компании уверял, что их деятельность носит совершенно законный характер, однако выяснилось что это не так. После этого сестру уволили так и не заплатив. Трудовой договор они заключать отказались, ссылаясь на то, что она не прошла испытательный срок.

Насколько я знаю, сейчас эта компания занимается тем же самым, принимает на работу людей под видом call-центра, вовлекая их в свою деятельность. Преимущественно это молодые люди, которые не понимают, чем им приходится заниматься.

Исходя из своего горького опыта, хотелось бы оградить других от подобных неприятностей. В связи с этим просьба разобраться в деятельности данной организации (насколько законно собирать и продавать такие данные, привлекая к этой работе на, мягко говоря, не совсем оформленных трудовых основаниях).

Анжелика

В соответствии с требованиями Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены);

3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

Для проведения проверки в ООО "По-знакомству" необходимо письменное заявление Ваше сестры. Также с заявлением она может обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте! У меня два вопроса. Скажите, является ли элементом коррупции назначение на руководящие должности в Государственную инспекцию труда в СО людей, не имеющих представления об охране труда? Какую роль выполняет Государственная инспекция труда в СО в осуществлении контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда?

Купетман М

Назначение на должность руководителя Государственной инспекции труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости в строгом соответствии с требованиями Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Государственная инспекция труда в соответствии со статьями 216.1, 356 Трудового кодекса РФ осуществляет совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда экспертизу условий труда, одной их целей которых является оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Также в соответствии с пунктом 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569) Государственная инспекция труда регистрирует материалы аттестации рабочих мест, направленные работодателем после ее проведения и реализует пункты 4 и 6 вышеуказанного Порядка.

Здравствуйте! На сайте Госинспекции есть перечень организаций, которые будут проверяться. Какими критериями Вы руководствуетесь при разработке плана проверок на год?

Беловский О. Ю.

Государственная инспекция труда в Свердловской области при разработке плана проверок на год пользуется следующими критериями:

- истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

-истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

- рост производственного травматизма на предприятии смертельных, тяжелых, групповых несчастных случаев на предприятии;

- рост числа обращений, заявлений, жалоб на предприятие от работников.

Верно ли то, что при получении разрешения на труд эмигрант получает такие же права на работу, как и гражданин РФ? Если да, то можно ли обращаться с жалобой, если работодатель отказывает в приеме на работу, аргументируя это только тем, что человек не является гражданином РФ?

Александр Поповенко

Да, при получении разрешения на труд Вы получает такие же права на работу, как и гражданин РФ. Вам надо подойти в отдел кадров предприятия и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 Трудового Кодекса РФ). Если будет отказано и в этом случае, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в прокуратуру.

Уважаемый Федор Алексеевич. В этом году я закончила институт и сразу устроилась на работу. Меня взяли по знакомству. Мой начальник настоятельно просит меня задерживаться после окончания рабочего дня для выполнения каких-либо задач, мотивируя это срочностью и важностью этих дел. При попытки отпроситься пораньше, учитывая, что я частенько задерживаюсь, получаю в ответ твердое "нет". Выступать с претензией я боюсь, т.к. боюсь лишиться работы (меня взяли по знакомству). Подскажите, пожалуйста, как я могу наиболее деликатно повлиять на сложившуюся ситуацию? Заранее спасибо.

Елена Зибарева

В соответствии с требованиями ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При привлечении Вас к выполнению работ в нерабочее время, без оплаты выполненной работы Вы можете отказаться от выполнения работ, можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав, в котором указать юридическое название организации, где Вы работаете, ФИО и телефон руководителя данной организации, также нужно указать свой почтового адреса, по которому Вам будет направлен ответ. При Вашем желании тайна заявителя может быть сохранена.

Я работаю учителем в школе, мне 62 года, трудовой стаж 45 лет. В советский период, работники получали звание "Ветеран труда" за 25 лет стажа и сейчас имеют льготы. Многие мои коллеги, и я в том числе, ничего не имеют, кроме скромной пенсии. Сколько же ещё нужно работать, чтобы получить звание "Ветеран труда"?

Распопова Людмила

По данному вопросу для получения консультации Вам необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения по месту жительства.

Уважаемый Федор Алексеевич. В 2008 году Правительством Российской Федерации утверждено Постановление N 870, согласно которому устанавливаются минимальные компенсации за работу во вредных условиях по результатам аттестации рабочих мест. Однако на данный момент нет однозначной трактовки данного постановления. Часть участников рынка труда утверждают, что указанное Постановление не применяется, иные, в том числе некоторые суды, доказывают, что для работодателей, проведших аттестацию рабочих мест, Постановление обязательно. Не могли бы вы дать правовую оценку и озвучить, какой позиции придерживается государственная инспекция труда. Спасибо.

Светлов Андрей Игоревич

Постановление Правительства РФ N 870 от 28.11.2008 до принятия Министерством здравоохранения и социального развития РФ порядка предоставления и размеров гарантий и компенсаций за работы во вредных и опасных условиях труда действует в части не противоречащей принятым ранее нормативным правовым актам, устанавливающим порядок и размер вышеуказанных гарантий и компенсаций. На сегодняшний день порядок предоставления и размеров льгот и компенсаций за работы во вредных и опасных условиях труда принятия Министерством здравоохранения и социального развития РФ не принят (находится в стадии утверждения), следовательно, действуют Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и Постановление Госкомтруда СССР от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", а также иные нормативные правовые акты, устанавливающие порядок предоставления и размер вышеуказанных гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

Разрешено ли разбивать отпуск, если в трудовом договоре он разрешен после 11 месяцев работы сроком на месяц? Необходим отпуск после 6 месяцев на 2 недели. Вопрос касается здоровья сотрудника. Его вынуждают уволиться, чтобы потом вновь взять на работу на то же место.

Кроменсая Светлана Федоровна

В соответствии с требованиями ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Определение в трудовом договоре предоставления отпуска только через 11 месяцев противоречит требованиям трудового законодательства.

В сети супермаркетов "Кировский" штат сотрудников настолько ужат, что работники не имеют возможности уйти на больничный, под угрозой увольнения.

Рабочие смены у людей выше всех трудовых нормативов! Введены системы штрафов и вычитают из зарплат деньги незаконно! Вы можете проследить за выполнением трудового законодательства?

Галкин Игорь Петрович

Факты, которые Вы указали, требуют проведение проверки. Для осуществления проверки Вам необходимо обратится в Государственную инспекцию труда в Свердловской области с письменным заявлением с указанием юридического названия организации, где Вы работаете, ФИО и телефон руководителя данной организации, также нужно указать свой почтового адреса, по которому Вам будет направлен ответ. При Вашем желании тайна заявителя может быть сохранена.

Работаю пять лет уборщицей в магазине Сфера"(Луначарского-Первомайская) неофициально, без трудового договора. Могу ли я сослаться на трудовое законодательство в жалобе о задержке оплаты труда? Деньги задерживаются уже на два месяца (за июнь я получила 31 августа).

Иванова Надежда

Привлечение работников без оформления трудового договора является грубым нарушением Трудового законодательства РФ со стороны работодателя. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ, после чего в организации будет проведена внеплановая проверка и виновные должностные лица будут привлечены к административной ответственности, а Ваши трудовые права восстановлены. Дополнительно информирую, что государственная инспекция труда не выдаст работодателю информацию о заявителе, если заявитель в своём обращении об этом попросит.

Добрый день! Почему государству выгоднее обучать бездарей и дилетантов каким-то навыкам и оставлять безработными настоящих специалистов с приличным уровнем подготовки? Можно ведь, наверное, как-то состыковывать работодателя с вашими базами данных?

У. Мишадомов

Вакансии рабочих мест имеются в Центре занятости населения по месту жительства. Государственная инспекция труда не занимается трудоустройством граждан.

Уважаемый Федор Алексеевич! Мне всего 30 лет, но на собеседовании на меня смотрят как на потенциального кандидата в декретный отпуск и отказывают в приёме на работу. Как бороться с такими работодателями? У меня два образования, огромный опыт работы. А проявить все это не дают возможности.

Ольга

Попробуйте обратиться за помощью в Центр занятости населения по месту жительства. Можно обратиться в отдел кадров предприятия, куда Вы желаете трудоустроиться и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 Трудового Кодекса РФ). Если будет отказано, по Вашему мнению, необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в прокуратуру.

Уважаемый Федор Алексеевич, прошу Вас защитить мои трудовые права и привлечь к ответственности моего работодателя, который более чем полтора года не исполняет предписания Государственной инспекции труда в Свердловской области N 06/13-10, N 06/13-11 от 06.03.2009г. по устранению нарушений в части охраны и безопасности труда. На следующий день после наступления срока исполнения предписаний, вместо того, чтобы отстранить меня от работы, он уволил меня по виновным основаниям. Суд признал увольнение незаконным и восстановил мои права. Пыталась приступить к работе, но при совершении приставами-исполнителями исполнительных действий меня к ней не допустили. В результате окончания производства по восстановлению меня на работе (через 5 месяцев после его возбуждения) обстоятельства, послужившие основанием для отстранения меня от работы, не были устранены должником-работодателем, а предписания не исполнялись, поскольку я была взыскателем, а трудовые отношения между мной и работодателем так и не возобновились. Далее Управление Федеральной Службы Судебных Приставов окончило производство задним числом. Действия УФССП я оспорила в судебном порядке, но суд с подачи должника-работодателя счёл меня фактически восстановленной также (задним числом) при неустановленных обстоятельствах. К моменту вступления решений суда в законную силу меня уволили уже в третий раз! Данная ситуация, обусловленная периодом существования исполнительного производства по восстановлению меня на работе всего в 8,5 месяцев, позволила должнику-работодателю уклоняться от исполнения предписаний. Прошу Вас принять меры и наказать виновных за неисполнение предписаний должностных лиц, поскольку с 10.03.09 г. нарушения приняли систематический характер. А также прошу Вас назначить специалиста в качестве эксперта по охране труда для участия в судебном заседании Октябрьского районного суда г. Екатаринбурга 23 сентября 2010г. в 10.00. каб. 100 судья: Петровская Елена Александровна, тел. 2 61 77 00 (соответствующее ходатайство мной уже подано).

С уважением и благодарностью за всю проделанную ранее Государственной инспекцией труда работу. Сколько может продолжаться такая ситуация, когда строгость закона по отношению к работодателю компенсируется необязательностью его исполнения?

Наталья

В соответствии с частью 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В связи с тем, что Ваше исковое заявление в настоящее время рассматривается Октябрьским районным судом г. Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области не вправе вмешиваться в судебное производство по указанному иску.

В случае поступления в Государственную инспекцию труда Определения о назначении гражданского дела к судебному разбирательству из Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга, государственный инспектор труда готов принять участие в судебном разбирательстве.

За неисполнение предписаний Государственной инспекции труда предусмотрен ряд воздействий на работодателя, не исполняющего предписание. Это административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности. Все эти виды воздействий государственные инспекторы труда применяют в своей работе по отношению к недобросовестным работодателям.

Обязан ли работодатель организовать питание на рабочем месте? Являюсь госслужащим, столовой нет, приходится питаться в сухомятку тем, что принесено из дома.

Вячеслав Голиков

Согласно ст. 223 Трудового кодекса РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Для государственных служащих оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки должно производиться в соответствии со СНиП "Административные и бытовые здания" и СанПиН (СП) "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья". Поскольку Ваш вопрос не содержит конкретных сведений о рабочем месте и здании в котором оно находится, то сделать однозначный вывод о необходимости столовой не представляется возможным. Более конкретный ответ Вы можете получить, обратившись в отдел охраны труда "легкой промышленности, сферы услуг и государственных учреждений" по адресу Екатеринбург, ул. Малышева,101, в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00. до 16.00., обед с 13.00. до 14.00.

Фёдор Алексеевич, Здравствуйте! Я устроилась работать в организацию год назад. Без трудовой книжки, но трудовой договор имеется. На протяжении всего года нашему коллективу задерживается выплата заработной платы. Задержки составляют от одного месяца до полугода. Кто увольняется, потом вообще не может получить заработанные деньги с директора. Как быть в этой ситуации? Как бороться с беспределом руководства? Куда обращаться? С уважением,

Юлия

Факты, которые Вы указали, требуют проведение проверки. Для осуществления проверки Вам необходимо обратится в Государственную инспекцию труда в Свердловской области с письменным заявлением с указанием юридического названия организации, где Вы работаете, ФИО и телефон руководителя данной организации, также нужно указать свой почтового адреса, по которому Вам будет направлен ответ. При Вашем желании тайна заявителя может быть сохранена.

Добрый день! Работаю охранником в торговом центре "Европа", суточно, рабочее место не оборудовано, спать приходится на полу, стоять по 15 часов в смену, негде умыться. С начальством спорить не рискую-боюсь увольнения.

Егор

В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, после чего в организации будет проведена внеплановая проверка, по результатам проверки будут приняты меры реагирования. Дополнительно информирую, что государственная инспекция труда не сообщит работодателю информацию о заявителе, если заявитель в своём обращении об этом просит.

С 01 января 2011 года ликвидируются территориальные финансовые органы Министерства финансов Свердловской области. В муниципалитетах должны создаваться свои Финансовые органы. Есть ли какие гарантии у трудового коллектива, ликвидируемого органа, что их муниципалитет в полном составе возьмет в новую структуру. Какие нормативные документы.

Однозначный ответ на данный вопрос можно будет только тогда, когда Министерство финансов Свердловской области издаст документ о процедуре преобразования министерства (ликвидация либо сокращение численности или штата работников организации и др.). При наличии документа о преобразовании министерства Вам необходимо повторно обратиться в Государственную инспекции труда за разъяснениями Ваших прав в соответствии с ТК РФ.

Добрый день! С ноября 2009 по настоящее время я не могу получить причитающуюся мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик на судебные заседания не являлся, было вынесено заочное решение, ответчик "проснулся" и обжаловал его. На новые судебные заседания опять не является, дело постоянно переносится и откладывается. За это время ответчик просто "кинул" предприятие, весь штат перевёл в другое предприятие. Как можно привлечь ответчика за творимый беспредел, которому потворствует судья?

Маргарита

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспектора труда не имеют права осуществлять контроль и надзор, вопросов, находящихся или принятых к рассмотрению судом или вопросов, по которым ранее вынесено судебное решение.

Добрый день! Я являюсь очным аспирантом, стипендия 1500 рублей, приходится работать. Предусмотрены ли законодательством для работающих очных аспирантов какие-либо льготы, дополнительные отпуска? Если да, то оплачиваются ли они?

Благодарю за ответ.

Коровин Николай

Дополнительные отпуска или иные льготы для работающих аспирантов трудовым законодательством не предусмотрены, за исключением предоставления дополнительного отпуска аспирантам, завершающим диссертацию на соискание ученой степени - кандидата наук.

Может ли начальник возлагать на работника обязанности, не прописанные в должностной инструкции, а именно, обязанности совсем другого характера? Например, секретаря обязать составлять технические отчеты по производству продукции (утрирую). Спасибо.

Мария Миронова

Здравствуйте, Мария!

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Данные обязанности могут быть конкретизированы в должностной инструкции. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не вправе возлагать на Вас обязанности, не предусмотренные как трудовым договором, так и должностной инструкцией.

Здравствуйте! Мой рабочий график - 2 через 2, по 12 часов. Сменщик идет в отпуск. Работодатель заставляет на это время (14 дней) работать без выходных. Это законно? Как отказаться без риска быть уволенным?

Сергей

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введение его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Что касается работы в выходные дни, то в соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные дни без их письменного согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к такой работе возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, привлечение Вас к работе по 12 часов в течение 14 дней подряд будет являться нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте, Федор!

Я работал в филиале челябинской компании в Екатеринбурге. Зарплата - официальная 10000 руб. и "в конверте" 10000руб. В связи с низкой рентабельностью филиал с 1 сентября закрыли. Мне сказали написать заявление по собственному желанию. Я предложил написать по "взаимному согласию сторон" - мне отказали с намеком, что могу конверт не получить. Еще ничего не написал, т.к. на больничном. Что посоветуете?

Дмитрий

Здравствуйте, Дмитрий! В своем обращении Вы указали, что филиал, в котором Вы работали, прекратил свою деятельность. В связи с этим разъясняю, что в соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками производятся по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что касается получения Вами, так называемой "серой" заработной платы, то соглашаясь на такие условия, Вы должны были понимать, что в случае каких-либо разногласий с работодателем Ваша заработная плата может быть ограничена той, которая предусмотрена только трудовым договором. В данной ситуации Вам принимать решение, пойти по официальному пути либо согласиться с предложением работодателя и получить свою заработную плату в конверте. Одновременно разъясняю, что получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, Вам придется доказывать в судебном порядке с привлечением свидетелей.

Здравствуйте, Федор Алексеевич. Какой вы видите выход из ситуации, когда некоторые работодатели в вакансии так и заявляют - "работа без занесения в трудовую книжку", платят часть зарплаты в конверте, а отсюда и копеечные больничные, декретные. Конечно, можно сказать, что работники сами провоцируют такую ситуацию, не сообщая о подобных случаях. Но кто захочет портить отношения с начальством, терять работу и т. д. В итоге прав все равно останется тот, кто сильнее, а в данном случае это - работодатель, т.к. открытых вакансий у нас по-прежнему гораздо меньше, чем соискателей.

Александра

Здравствуйте, Александра! Отвечая на Ваш вопрос можно порекомендовать только одно - вступать в трудовые отношения с добросовестными работодателями, с теми, которые гарантируют как официальное трудоустройство, так и выплату официальной заработной платы. При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор в письменной форме, в котором будут указаны все предусмотренные ст.57 ТК РФ обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда. В противном случаи, в будущем у работника могут возникнуть трудности с получением заработной платы в том размере, о котором он в устной форме договаривался с работодателем.

Уважаемый Федор Алексеевич!

Разрешите представить вам на рассмотрение ситуацию о трудовом споре между экс-президентом попечительского совета Уральского финансово-юридического института Виноградовой Анжеликой Эрнстовной и Администрацией вуза. Систематические прогулы Виноградовой А. Э. послужили поводом для ее увольнения. Суд Ленинского района г. Екатеринбурга восстанавливает ее в качестве Президента Попечительского совета вуза, хотя должность Президента Уставом вуза не предусмотрена и поэтому Решением Ученого Совета упразднена. Далее ситуация представлена подробнее:

В качестве Президента Попечительского Совета Виноградова А. Э. должна была заниматься привлечением сторонних средств на развитие образовательного учреждения. Однако с возложенными на нее обязанностями и поставленной задачей абсолютно не справилась. Если не считать отрицательных результатов, итог за все время работы - 0, а в дальнейшем Виноградова А. Э. стала злоупотреблять своим положением в корыстных и личных целях. За систематические прогулы, т.к. Виноградова А. Э ни разу не появлялась на работе с 27 декабря 2009 г. по настоящее время, не представив ни одного оправдательного документа - уволена 24.04.2010 г. в соответствии с требованиями ТК РФ. За 2007-2009 гг. Виноградова А. Э.получила заработную плату в размере 9 млн. 963 тыс. 966 руб., а с учетом выплаченных налогов - 13 млн. 451 тыс.351 руб. В настоящее время она дополнительно требует с образовательного учреждения 2 млн. 100 тыс. руб. за "вынужденный прогул", длящийся с Нового года. То есть за то время работы в УрФЮИ, на которой она практически не появлялась. Студенты и Студенческий Совет обратились в суд с коллективным обращением не восстанавливать Виноградову А. В. в Попечительский Совет. С аналогичным коллективным обращением в суд обратился профессорско-преподавательский состав и сотрудники вуза.

9 сентября 2010 года в 14 часов Ленинским районным судом Екатеринбурга у федерального судьи Селивановой Г. Ю. вновь слушается гражданское дело по иску Виноградовой А. Э. к "Уральский Финансово-Юридический институт" о восстановлении на работе и взыскании с образовательного учреждения дополнительно 2-х миллионов 100 тысяч рублей "за вынужденный прогул" с 27 декабря 2009 г. по сентябрь 2010 г.

К сожалению, Ленинский райсуд г. Екатеринбурга уже дважды в аналогичных ситуациях вставал на сторону Виноградовой. При этом суд ни разу не запросил у последней ни одного оправдательного документа о причинах прогулов.

Нарушение Ленинским судом сроков рассмотрения трудовых дел (согласно закону он составляет 1 мес., а не полгода) носит систематический, если не умышленный, характер. Только в результате подобного установившегося порядка нарушения Ленинским судом сроков рассмотрения дел, связанных с Виноградовой А. Э.,( даже без оценки правомерности судебного решения), последняя, не работая, уже получила 1млн. 130 тыс.084 рубля, теперь требует 2 млн.100 тыс. рублей.

Какой будет результат и насколько он будет правомерен?

Именно благодаря такой безнаказанности в настоящее время Виноградова вообще не появляется на работе. Своими решениями судья Селиванова Г. Ю. принуждает вуз нарушать закон. Виноградова не проходит обязательный медосмотр, необходимый для работы в образовательном учреждении. Неизвестна ситуация с ее психическим состоянием, т.к. судья отказалась направить Виноградову А. Э. на освидетельствование, несмотря на то, что Виноградову забирала из вуза психиатрическая бригада. Вместе с тем, нормативными актами таким лицам запрещено работать в образовательных учреждениях. Кто будет отвечать за возможные происшествие с детьми или преподавателями? Судья обязывает нарушить требования Устава вуза, т.к. Уставом должность Президента Попечительского Совета УрФЮИ вообще не предусмотрена. Кто в таком случае будет нести ответственность за деятельность?

Кашпурова Екатерина

Здравствуйте, Екатерина! Государственной инспекцией труда в Свердловской области администрации Уральского финансово-юридического института неоднократно давались разъяснения со ссылками на действующее трудовое законодательство по вопросу увольнения Виноградовой А. Э. Вопрос правомерности решений, вынесенных судьей, не входит в компетенцию государственной инспекции труда. В случае несогласия с вынесенными решениями суда, администрация института вправе их обжаловать в вышестоящем суде.

Работаю в государственном вузе лаборантом. Есть диплом о высшем образовании. Оклад составляет 2600 при 40-часовой рабочей неделе. Такая сумма меньше прожиточного уровня, законна ли такая оплата труда?

Миронова Анна Николаевна

Здравствуйте, Анна Николаевна! В соответствии с Федеральным законом N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) на территории Российской Федерации с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Согласно разъяснению Министерства здравоохранения и социального развития РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку с учётом положений ст. ст.129, 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), и не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер должностного оклада работника может быть ниже, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте. Сейчас очень распространенно неофициальное трудоустройство, мол так проще и выгоднее. Какие меры принимаются для борьбы с недобросовестными работодателями? Существуют какие-то рейды или что-то в этом роде? Писать работникам самим жалобы, как то не целесообразно, лишать себя хоть какой то, ну всё же работы им смысла нет. Сколько на сегодняшний день составляет штраф за выявленного неофициального работника? Что бы все это работало, нужно сделать так: штрафовать на 200 т. р. недобросовестные предприятия, 50% - гражданину, посодействующему выявлению таких работодателей и 50% - в казну.

Макс

Здравствуйте, Макс! Выявить факты "неофициального" трудоустройство достаточно проблематично, даже в случае если работник сам обращается в соответствующие надзорные и контрольные органы. Как правило руководитель организации отрицает факт трудовых отношений с работником и документального подтверждения обратному в ходе проверки не находится. В данной ситуации работнику необходимо будет доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке с привлечением свидетелей и предоставлением подтверждающих документов.

Если же факт трудовых отношений все-таки будет доказан, то к работодателю могут быть применены меры административного характера. В соответствие с ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Здравствуйте, Федор Александрович!

Как поступить, если за 3 месяца работы работодатель не подписал трудовой договор, постоянно задерживал выплату зарплаты, а при увольнении выплатил только половину заработной платы и выдал трудовую книжку без отметки о том, что я работала в этом предприятии. Могу ли я обратиться за помощью в трудовую инспекцию, если я не могу доказать того, что действительно работала в этой компании (деньги выдавали наличкой).

Печенкина Галина

Здравствуйте, Галина! Для проведения проверки по указанным Вами фактам Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, Малышева 101. Однако в случае, если работодатель будет отрицать наличие трудовых отношений с Вами, и документального подтверждения этого в ходе проверки не обнаружится, Вам необходимо будет обратиться в суд, поскольку для установления факта трудовых отношений необходим опрос свидетелей, сбор и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда. В данных обстоятельствах государственная инспекция труда готова оказать Вам помощь в подготовке искового заявления в суд.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Получить консультацию специалиста в инспекции очень проблематично (огромнейшие и медленные очереди), разрешите задать Вам 3 вопроса:

1. Когда может "пропасть" накопленный годами ежегодный отпуск из-за ратификации конвенции об отпусках(т. е. до какой даты его сейчас нужно использовать)?

2. При подписании трудового договора 3 года назад не было должностной инструкции, хотя была ссылка на нее в трудовом договоре. Два месяца назад работодатель "изобрел" для меня этот чудесный документ. Что сейчас можно сделать для того, чтобы появившаяся должностная инструкция не обязывала меня исполнять все обязанности, начиная от уборщицы до главбуха фирмы?

3. Есть ли способ защиты от "увольнения" по инициативе работодателя, когда руководство за 2 месяца до предполагаемого события вручает работнику уведомление о снижении его заработной платы через 2 месяца до, например, 4500 руб. Всем ведь понятно, что при такой оплате труда денег даже на проезд до работы не хватит и любой работник предпочтет этой зарплате увольнение по собственному желанию с уходом на биржу труда.

Спасибо.

Екатерина

Здравствуйте, Екатерина! 1. 18 июня 2010 года Государственной Думой принят Федеральный закон от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)". Конвенция окончательно вступит в силу не раньше осени следующего года. Теперь права работников будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Официальные разъяснения по применению того или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права дает Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Могу высказать свое мнением на этот счет. В Конвенции указано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. При этом работник имеет право поделить его на две части. Работодатель обязан предоставить работнику первый отпуск не менее чем на две недели. Вторую половину отпуска работник может отложить на более поздний срок либо заменить его денежной компенсацией. Данное положение и сейчас закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Более того, в действующем трудовом законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Так, минимальная продолжительность очередного оплачиваемого отпуска у нас составляет 28 календарных дней, и полагаю, что сокращать его не будут.

Что касается положения Конвенции, которое предусматривает необходимость использования оставшейся части отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся, то, считаю, что и в этом случае нет повода для беспокойства. В действующем российском законодательстве отсутствуют ограничения по срокам накопления и использования отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. Восемнадцать месяцев - это своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, полагаю, что в этом отношении работников ущемлять не будут.

После вступления Конвенции в силу в действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, конечно, будут внесены изменения, но, по моему мнению, правила предоставления отпусков в Российской Федерации кардинально не изменятся.

2.Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы. Таким образом, если должностная инструкция содержит обязанности, не предусмотренные трудовым договором Вы вправе отказаться от их выполнения.

3. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке вправе изменить условия трудового договора при соблюдении требований, предусмотренных в ст.74 ТК РФ. Так, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе об изменениях условий оплаты труда, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В случае отказа работника от работы в новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается по истечении двух месяцев в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. При нарушении работодателем процедуры, предусмотренной в ст.74 ТК РФ работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Я работаю в муниципальном предприятии. Директор единолично распоряжается премиальным фондом, не всегда справедливо. Существует ли возможность у работников предприятия повлиять на этот процесс? Как можно бороться с хамством руководителя?

Дара

Здравствуйте, Дара! В соответствии с действующим законодательством условия и порядок премирования устанавливаются работодателем самостоятельно с учётом мнения представительного органа работников. Вместе с тем в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с положением об оплате труда и премировании. На практике вопрос о премировании того или иного работника решается работодателем на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В случае снижения или не начисления Вам премии Вы вправе обратиться к работодателю за получением соответствующего разъяснения по данному вопросу. Для отстаивания своих трудовых прав рекомендую Вам создать на предприятии комиссию по трудовым спорам или первичную профсоюзную организацию.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, когда будет устранена несправедливость в оплате учителей, которые работают на половине класса: физкультурники, иностранцы, трудовики и информатики. Таким учителям оплачивают только половину надбавок. Например, за квалификацию и т. д. Спасибо.

Пермякова Ирина Георгиевна

Здравствуйте, Ирина Георгиевна! В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативно-правовыми актами. Порядок выплаты надбавок за квалификационную категорию педагогическим работникам предусматривается Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 сентября 2008 г. N 522н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации", которым утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Согласно п.2.2 которого Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Примерного положения. При несогласии с размерами произведенных работодателем выплат, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, представив свой расчет полагающихся Вам к выплате денежных сумм либо в суд.

Уважаемый Федор Алексеевич! Государственная инспекция труда в Свердловской области уже 12 месяцев контролирует соблюдение трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права РФ в "Свердловском мужском хоровом колледже" для того, чтобы выполнить свою важнейшую задачу защитить мои трудовые права как работника данного учреждения.

Перечень нарушений, включающий незаконные увольнения, невыплату зарплаты, отпускных, непредставление отпуска, положенных компенсаций, нарушения кадрового делопроизводства, подлоги при заполнении трудовой книжки и при издании приказов и т. д. не помещается на двух листах. Пакет предписаний, выданный за это время ГИТ, достаточен для того, чтобы внятному работодателю исправить положение дел - обстоятельно и добросовестно устранить выявленные нарушения Трудового кодекса РФ и трудовых прав.

Одновременно с ГИТ в этом же колледже надзорные мероприятия и меры реагирования осуществляет прокуратура, в порядке внутриведомственного контроля - Министерство культуры и туризма Свердловской области, в порядке административного реагирования (как учредители колледжа) первые лица Правительства и Губернатор Свердловской области. Вопрос взят на контроль Полномочным представителем Президента РФ в Уральском федеральном округе и в Роструде.

При такой обширной межведомственной поддержке Государственная инспекция труда в Свердловской области не может искоренить условия и обстоятельства, вызывающие нарушения законодательства о труде и привести в соответствие с данным законодательством трудовые правоотношения.

В феврале 2010 года губернатор А. С. Мишарин лично вмешивался в ситуацию и одного из руководителей колледжа, не уважающего закон, от должности освободил. Сегодня данным вопросом лично занимается зам. председателя областного правительства Власов В. А.

Вы столкнулись со случаем очевидной дискриминации работника в сфере труда. Вам известно, что систематически нарушаются права педагогического работника, которая, к тому же, является многодетной матерью.

Государственный контроль и надзор должны завершаться реальным результатом, связанным с полным восстановлением законности. Пока же результатом являются - 12 месяцев нарушений Трудового кодекса РФ и большое количество неисполненных предписаний ГИТ.

Почему государственная инспекция труда не может эффективно справиться с ситуацией, не применяет полный объем мер реагирования для обеспечения законности в государственном учебном заведении? Каким образом и когда удастся прекратить правонарушения в "Свердловском мужском хоровом колледже"? Каким образом Вы намерены наказывать работодателя на сегодняшнем этапе работы с ним, поскольку требования ГИТ опять не выполняются?

Заведующая подготовительным отделением колледжа Жихарева Юлия Викторовна

Жихарева Юлия Викторовна

Здравствуйте, Юлия Викторовна! По Вашим обращениям Государственной инспекцией труда в Свердловской области Вам неоднократно давались ответы. В настоящее время все результаты проверки по Вашим обращениям переданы в прокуратуру Свердловской области, куда Вы обратились с соответствующим заявлением. По окончании проверки прокуратурой Вам будет дан ответ в письменной форме.

Обращалась к вам в инспекцию по труду, т.к. работодатель не выплачивал зарплату 2 месяца. Посоветовали обращаться в суд и писать заявление в прокуратуру. В прокуратуре заявление приняли, но сказали, что ущерб меньше миллиона, и они не будут ничего предпринимать, сумма незначительная. В суд заявление не успела подать, работодатель просто скрылся, кинув меня и еще кучу людей. После общения с вами, сложилось впечатление, что никому ничего не нужно, а единственный совет, который вы можете дать - обращаться в суд. Тогда зачем вы вообще нужны?

Здравствуйте! Чтобы прокомментировать Вашу ситуацию необходимо знать обстоятельства, при которых Вам не была выплачена заработная плата. Не случайно не только государственная инспекция труда порекомендовала Вам обратиться в суд, но и прокуратура. Например, если юридическое лицо признано банкротом, и в отношении него введено конкурсное производство, то в данном случае заработная плата выплачивается в порядке очередности в соответствии с гражданским, а не трудовым законодательством. Еще пример, если Вам не выплатили неофициальную заработную плату, то для ее получения, действительно, нужно обратиться в суд, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда. Мероприятия по розыску работодателя также не входят в полномочия государственной инспекции труда, их осуществляют органы внутренних дел, куда Вам и рекомендуем обратиться, если работодатель, не выплатив заработную плату, скрылся. В других случаях государственной инспекцией труда при наличии у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками принимаются исчерпывающие меры реагирования.

Здравствуйте! Я проработал в организации полтора года, за последние полгода в среднем получал зарплату в размере 25. После того как написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал положенные 2 недели (сумме составило полный месяц), получил расчет в размере 10 тысяч рублей. Сюда же вошли и расчеты за отпуск (за полгода). Правомерны ли действия моего работодателя?

Филатьев Кирилл Юрьевич

Здравствуйте, Кирилл Юрьевич! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить и проанализировать документы. Предлагаю Вам обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением о проведении проверки по соблюдению трудового законодательства в той организации, с которой Вы состояли в трудовых отношениях.

Добрый день! Устроилась на работу 1.04 2010г, испытательный срок 3 месяца, после чего должны были оформить в штат, но, как недавно выяснилось, отдел кадров этого не сделал, они ссылаются на то что не было распоряжения от руководства. Сейчас я увольняюсь, и в трудовой нет записи о том, что я работала. Зарплату платили исправно, все документы в отдел кадров были сданы сразу(сняты копии). Так же известно, что это не первый случай в данной организации. Что мне предпринять в данной ситуации?

Анна

Здравствуйте, Анна! Основанием трудовых отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии со ст.67 ТК РФ между работником и работодателем в письменной форме. Из Вашего обращения усматривается, что письменная форма трудового договора в Вашем случае не соблюдена. В данной ситуации рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением об оформлении трудовых отношений надлежащим образом. В случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию труда, попробуем помочь.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Я работаю официально в графике сутки через трое и у меня вопрос такой: при выходе с отпусков, больничных до сколько я должен отработать, а если этот день выпадает на выходной, я должен выйти или выйти в первый рабочий день? И еще, если я беру отгул за ранее отработаное время, то мне говорят, вот допустим в четверг сутки, я отдыхаю пятницу, субботу, воскресенье, понедельник, а во вторник должен отработать 8 часов, а потом выйти на работу в обычном графике. Правильно ли это?

Коршик Наталья

Здравствуйте, Наталья! Согласно Вашему обращению Вы работаете по графикам сменности, введение которых диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого работника, а также начало и окончание рабочего дня (смены). Таким образом, в случае окончания очередного отпуска либо временной нетрудоспособности Вы должны будете выйти на работу в первый рабочий день, установленный в графике. Что касается второй части, заданного Вами вопроса предлагаю Вам его уточнить.

Здравствуйте. Работодатель нарушает условия трудового договора, а именно умышленно лишает меня возможности выполнять свои обязанности т. к. на мое рабочее место был усажен другой человек и у меня теперь нет рабочего места. Мои вопросы он игнорирует, посылая меня подальше.

Орлова Елена

Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

В случае если в заключенном с Вами трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то условия трудового договора, действительно, в отношении Вас работодателем нарушены. Если работодатель препятствует исполнению Вами должностных обязанностей Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Означает ли доплата за ненормированный рабочий день право работодателя держать меня на работе сколько угодно долго? Вправе ли я при ненормированном рабочем дне сам распределять рабочее время (определять время ухода-прихода на работу)?

Спасибо за ответ. С уважением,

Иван Нужин

Здравствуйте, Иван! Понятие ненормированный рабочий день закреплено в ст.101 ТК РФ. Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

- работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работник может привлекаться к работе, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);

- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции;

-привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.

Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

-необходимо распоряжение работодателя;

-должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Установление работнику ненормированного рабочего дня не освобождает его от обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающими начало и окончание рабочего дня.

Здравствуйте! У меня ребенок 3,5 года. До 3 лет я сидела в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время взяла отпуск без содержания до конца сентября. Планирую только на следующий год выйти на работу. Предусмотрен ли отпуск без содержания на более долгий срок, чтобы мне не увольняться с работы и тем самым сохранить за собой рабочее место? По трудовому кодексу я могу уволиться по уходу за ребенком?

Ольга

Здравствуйте Ольга! В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст.77 ТК РФ. Такого основания, как увольнение по уходу за ребенком, данная статья не содержит.

Здравствуйте, Федор Алексеевич!

Есть информация, что скоро законодательно отменят возможность переноса "неотгуленного" очередного отпуска на следующий год. Компенсация за неиспользованный отпуск тоже выплачиваться не будет. Правда ли это? Интересно Ваше мнение на этот счет.

Иванникова Анна

Здравствуйте, Анна! 18 июня 2010 года Государственной Думой принят Федеральный закон от 1 июля 2010 года N139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N132)". Конвенция окончательно вступит в силу не раньше осени следующего года. Теперь права работников будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Официальные разъяснения по применению того или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, дает Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Могу высказать свое мнением на этот счет. В Конвенции указано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. При этом работник имеет право поделить его на две части. Работодатель обязан предоставить работнику первый отпуск не менее чем на две недели. Вторую половину отпуска работник может отложить на более поздний срок либо заменить его денежной компенсацией. Данное положение и сейчас закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Более того, в действующем трудовом законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Так, минимальная продолжительность очередного оплачиваемого отпуска у нас составляет 28 календарных дней, и полагаю, что сокращать его не будут.

Что касается положения Конвенции, которое предусматривает необходимость использования оставшейся части отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся, то, считаю, что и в этом случае нет повода для беспокойства. В действующем российском законодательстве отсутствуют ограничения по срокам накопления и использования отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. Восемнадцать месяцев - это своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, полагаю, что в этом отношении работников ущемлять не будут.

После вступления Конвенции в силу в действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, конечно, будут внесены изменения, но, по моему мнению, правила предоставления отпусков в Российской Федерации кардинально не изменятся.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Считаете ли Вы, что:

- 8-часовой рабочий день - рабочий день нормальной продолжительности?

- существующее трудовое законодательство защищает интересы работников?

- соблюдение законов гарантирует справедливость?

- возможность выбора между несколькими из зол является настоящей возможностью выбора?

Вы работаете, чтобы жить, или живете, чтобы работать? Возможны ли проверки всех без исключения частных предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства без чьих-либо жалоб и заявлений? Нарушения найдутся в ста процентах случаев :)

Спасибо!

Алла

Здравствуйте, Алла! В конвенциях Международной организации труда рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Норма рабочего времени, равная 40 часам в неделю, является максимальной для работы в нормальных условиях труда. В конкретной организации она устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка и др.) и может быть меньше 40 часов в неделю. Но на практике обычно воспроизводится норма ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя это никак не умаляет значения договорного регулирования трудовых отношений и не исключает возможности ее снижения в индивидуальном трудовом договоре.

Основными целями и задачами трудового законодательства являются становление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя и др.

Государственной инспекцией труда проводятся плановые проверки по соблюдению трудового законодательства, однако проверить все без исключения юридические лица, индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Свердловской области не представляется возможным.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За две недели до выхода на работу позвонила директору фирмы Ф. М. Она сообщила, что уже не является директором, и отказалась дать ФИО и телефон нового директора, а так же не сообщила как его найти. При этом заявления на очередной оплачиваемый отпуск и на дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет приняла сама и поставила подпись с входящей датой на моих экземплярах и сообщила о возможности забрать у нее труд книжку. Во всех интернет и печатных источниках про эту фирму Ф. М. заявляет себя директором; в отчетах в пенсионный фонд тоже ФИО директора не менялось.

Имеет ли право бывший директор, если это действительно так, скрывать намеренно информацию о смене руководства? Где я могу самостоятельно узнать эту информацию?

Как получить положенные отпускные за ранее отработанное время? Не платят уже 1,5 месяца. Есть ли смысл обратиться в данном случае в прокуратуру?

Как получить мою трудовую книжку, хочу уволиться по собственному желанию, по достижении ребенком 2-х лет.

Очень хочется услышать от Вас хорошие практические советы и рекомендации.

Заранее спасибо!

Наталья

Здравствуйте, Наталья! Информацию о местонахождении юридического лица и его руководителе Вы можете узнать непосредственно в налоговых органах. По вопросам не выплаченных сумм Вы можете обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда. Если юридическое лицо не ликвидировано поможем в получении, причитающихся Вам сумм, а в дальнейшем в оформлении прекращения трудового договора и получении трудовой книжки.

Как поступать, если работодатель не выплачивает "серую" заработную плату, т.е. оговоренное в трудовом договоре платится, а то, было обещано сверху этого, задерживается под разными предлогами?

Паклин Николай

Добрый день, Николай! Понятие "серая" заработная плата в законодательстве отсутствует. Из Вашего обращения следует, что Вы сознательно принимали условия работодателя, при которых часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально, поэтому при возникновении трудового спора не можете рассчитывать на должную правовую защиту. В данной ситуации получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, Вы вправе рассматривать в суде с предоставлением доказательств и привлечением свидетелей.

Добрый день, Фёдор Алексеевич. Работаю в фирме год, трудоустроена официально, но полис ОМС работодатель за это время так и не выдал. Недавно сменила фамилию и возникла необходимость поменять и полис ОМС. Фирма является филиалом, а головной офис находится в Санкт-Петербурге. Начальник нашего филиала говорит, что никто не будет делать мне полис и вообще ни у кого в фирме полиса нет. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?! Хочется сохранить работу, т.к. в остальном все устраивает, но без полиса никак. Может быть, можно как-нибудь самостоятельно оформить полис ОМС? Заранее благодарю Вас за ответ!

Вероника

Добрый день, Вероника! По установленному правилу лицу, состоящему в трудовых отношениях с органиазцией, оформление полиса ОМС производится работодателем. Неработающие граждане оформляют полис ОМС самостоятельно по месту жительства. Так как Вы работаете в филиале, рекомендуем Вам обратиться в головной офис Вашей фирмы для оформления полиса ОМС либо попробовать оформить его самой обратившись в страховую компанию.

Здравствуйте, Федор Алексеевич.

Я нахожусь на испытательном сроке в организации. На днях выяснилось, что ее финансовое положение пошатнулось и планируется снижение расходов путем сокращения штатных единиц. Я на месте декретницы, на испытательном сроке. Могут ли меня сократить? Если решат отказаться от моих услуг по истечении испытательного срока, то какова будет формулировка отказа в трудовой книжке, ведь я не подойду не из-за несоответствия квалификации, а только потому, что это легальный способ отказать в продолжении трудовых отношений в целях экономии ресурсов. Спасибо заранее за ответ.

Прохорова Ирма, 20 лет.

Здравствуйте, Ирма! В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Вы приняты на работу на период отпуска женщины, находящейся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Следовательно, та должность, которую Вы занимаете, не подлежит сокращению на данный момент. Однако в случае, если женщина, находящаяся в отпуске прервет свой отпуск и изъявит желание выйти на работу, то трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Работодатель решил переработку оплачивать не каждый квартал, а в конце года, при этом могут "потеряться" часы. Законно ли это решение?

Королев Александр

Здравствуйте, Александр! В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учетный период работодателем устанавливается самостоятельно в локальных нормативных актах.

Учитывая вышеизложенное, если в Вашей организации принят учетный период один год, то оплата сверхурочных работ будет произведена Вам по истечении года в соответствии с данными табелей учета рабочего времени.

Добрый день! Подскажите, если работодатель снимает надбавки без объяснения. Какие должны быть мои действия? Спасибо заранее

Кузнецова Анна

Добрый день, Анна! В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В том случае, если доплаты, надбавки прямо предусмотрены в трудовом договоре, то работодатель должен соблюсти требования статьи 72 ТК РФ, предусматривающей, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное работодатель вправе изменить Вам условия оплаты труда, но при соблюдении требований ст.74 ТК РФ.

Если же порядок выплаты работникам доплат и надбавок предусмотрен в коллективном договоре, то изменение условий коллективного договора производятся в порядке установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Здравствуйте! Мой вопрос заключается в том, что при увольнении мне не выплатили заработную плату. А в процессе работы были периодические задержки з/п. З/п состояла из 2-х частей: официальная и "серая". После моего увольнения 23.07.10 уволилось ещё 5 человек, и у всех точно такая же ситуация. Как можно заставить работодателя выплатить з/п? Фирма называется ООО "ДатаКрат климатические системы".

Герлиц Александр

Здравствуйте Александр!

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Понятия "серая" заработная плата"в законодательстве не существует. Из смысла норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 ТК РФ). Из Вашего обращения следует, что Вы знали о существовании, так называемой, "серой" заработной платы в организации, сознательно принимали такие условия работодателя, поэтому при возникновении трудового спора (в частности о размере заработной платы) не можете рассчитывать на должную правовую защиту. Получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, Вы вправе рассматривать в суде с предоставлением доказательств и привлечением свидетелей.

Таким образом, в государственную инспекцию труда Вы можете обратится с соответствующим заявлением по вопросу невыплаты Вам заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Добрый день! Я являюсь истцом в уголовном деле. Мой ответчик написал встречное заявление, по которому уже я являюсь ответчиком. На основании предъявленной судебной повестки работодателю ОАО (я в ней являюсь ответчиком по уголовному делу), те часы, которые я потрачу на судебное заседание полюс время на проезд на судебное заседание (все происходит в г. Екб, где я и проживаю и работаю и исковой заявление подано) как мне обязан оплатить работодатель? Какие права я имею?

Ирина

Добрый день! Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником заработную плату в случае его участия в судебных процессах.

Добрый день! Предприятие должно мне 44 дня отпуска, а в мае я отгуляла 21 день, когда мне можно взять остатки дней? Слышала, что долги по отпуску прощаются через какое-то время. Спасибо.

Исламова Галина Семеновна

Добрый день, Галина Семеновна! Согласно ст. ст.122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Согласно части 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Учитывая требования действующего трудового законодательства, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам, оставшейся части отпуска.

Здравствуйте, Федор Алексеевич. У меня вопрос следующего содержания: я работала в организации 4 года и 8 месяцев. Уволилась в мае 2010г. по собственному желанию, так как заработная плата не выплачивалась за последние 10 месяцев на момент увольнения. В последний день работы со мной не произвели окончательный расчет в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. После увольнения я так же неоднократно обращалась к руководителю организации для решения данного вопроса, но, по его словам, денег на предприятии так и нет. Таким образом, организация должна выплатить мне заработную плату за 10 месяцев и компенсацию за неиспользованные отпуска. Скажите, что мне сделать для получения данных выплат и возможно ли это сделать по истечении такого периода времени? Спасибо.

Ольга

Здравствуйте, Ольга! Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из Вашего обращения усматривается, что заработную плату Вам не выплачивали в течение 10 месяцев. В связи с эти разъясняю, что в соответствии со по ст. 145.1 УК РФ за невыплату работодателем свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена уголовная ответственность.

Учитывая вышеизложенное по вопросу невыплаты заработной платы Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда либо в следственные органы.

Здравствуйте. У меня следующий вопрос: я устроилась на предприятие в июне 2010 г. (ООО "Регионально Кредитно Страховой Брокер"). На собеседовании руководитель объявила испытательный срок - 1 месяц. После отработанного месяца я спросила про трудовой договор, будут ли его со мной заключать, был получен ответ "Да", тогда я стала просить, чтоб были оформлены трудовые отношения. Каждую неделю были различные отговорки ("скоро", "еще немного подожди", "мне некогда", "да, я составляю", "приглашу подписать", и т. д.). Оплата труда происходила ежемесячно от какой-то "фиктивной" ООО "Совершенство". От этой фирмы у меня сохранены 2 платежки. 28/08/2010 мне представитель фирмы объявила, что я не устраиваю руководителя и они хотят со мной расстаться. Мне выдали трудовую. По вопросу зарплаты за август был получен ответ "До 10/09/2010, наверное, оплачу". Как мне быть в данной ситуации. Как вернуть з/п? Возможно ли наказать такого руководителя? Заранее благодарю.

Грачева Наталья

Здравствуйте Наталья! В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Из Ваших слов следует, что трудовой договор между Вами и ООО "Регионально кредитно Страховой Брокер" в письменной форме заключен не был. Однако возможно, что Ваша фамилия фигурирует в платежных ведомостях на получение заработной платы, табелях учета рабочего времени или других документах.

Учитывая вышеизложенное, по вопросу невыплаты заработной платы Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Такая ситуация возникла на работе: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе прошло сокращение штата, мне сообщили, что мою должность сократили (уведомления никакого не вручили). Девушке, которая замещала меня. предложили аналогичную должность в другом подразделении. Какие должны быть мои действия при выходе на работу? Собираюсь выйти, когда ребенку исполнится 2 года. Заранее спасибо.

Ирина

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеизложенное сокращение занимаемой Вами должности незаконно. Государственная инспекция труда готова оказать Вам содействие в разрешение данного вопроса.

Добрый день. Прошу Вас высказать свое мнение по таким ситуациям: работаю в руководящей должности более 20 лет и в своей практике сталкиваюсь с такими ситуациями: работник лентяй, вор, его увольняют, стараясь соблюсти все формальности, но по Вашим предписаниям выплачивают все премиальные доплаты да еще восстанавливают на работе. А когда, увольняют нормального работника " по собственному желанию руководителя", то Ваше ведомство практически бессильно. Согласитесь, что пока существуют "неофициальные зарплаты", то защита трудового законодательства просто не работает.

Шишкина Мария

Здравствуйте Мария! В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В случае нарушения работодателем трудового законодательства государственный инспектор труда принимает соответствующие меры реагирования, одной из которых является выдача обязательных для исполнения предписаний.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания прекращения трудового договора, среди которых такое основание как увольнение по собственному желанию руководителя отсутствует. Вопрос о принуждении к увольнению по собственному желанию рассматривается в судебном порядке, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда.

Что касается условий оплаты труда, то они определяются при приеме на работу путем заключения между работником и работодателем трудового договора в письменной форме. Таким образом, если работник добровольно согласился на получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, так называемой заработной платы в конверте, то в данном случае он способствует работодателю в нарушении действующего налогового законодательства Российской Федерации, поскольку отчисления в налоговые органы производятся только с той суммы, которая установлена в трудовом договоре.

Здравствуйте. Вот написано у вас важнейшая задача инспекции - защита трудовых прав граждан. А на самом деле 2 года назад мои права никто в данной структуре не защитил, хотя я обращалась раза 3 в инспекцию. Мне не выплачивали декретные, а инспекторы звонили моему работодателю и получали от него ответ "конечно заплачу". В итоге фирму, где я работала, оформили на бомжа и не вернули трудовую книжку. Естественно никаких декретных и не заплатили. Как работает инспекция? Почему не выехали с проверкой? Почему не предприняли ничего? Может, подход какой-нибудь другой нужен?

Римма Одношевина

Уважаемая Римма Юрьевна! Поскольку Вы не указываете, обращались ли Вы два года назад в государственную инспекцию труда в письменном виде либо в устной форме для ответа на Ваш вопрос необходимо провести определенные проверочные действия. Ответ на поставленные вопросы будет направлен на указанный Вами электронный адрес после предварительной проверки.

Работодатель принуждает подписать доп. соглашение к трудовому договору о переходе на 4-х дневную рабочую неделю. Соответственно, "белая"зарплата пропорционально уменьшается(а она и так невелика). Причем работать предполагается по-прежнему в 5-ти дневном режиме. Угрозы при отказе подписывать стандартные: или уходи по-обственному или "придумаем"статью. Профсоюза у нас в организации нет. Работа в выходные(пятница, суббота, иногда и воскресенье)оформляется приказом"по производственной необходимости"с оплатой в обычном размере. Хотелось бы услышать от Вас правовую оценку тих"художеств"работодателя. Как грамотно работникам защитить свои права. Благодарю!

Ал

Здравствуйте, Ал! На Ваш вопрос о правомерности действий работодателя при изменении установленного в трудовом договоре режима рабочего времени, привлечении к работе в выходные дни и оплате труда разъясняю следующее.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к такой работе возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть соответствующим образом компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, а если данный вопрос в них не решен, - в размере, указанном в ст.153 ТК РФ, либо предоставление дополнительного дня отдыха.

Учитывая вышеизложенное в случае несоблюдения работодателем в отношении Вас трудового законодательства в части изменения режима рабочего времени, привлечения к работе в выходные дни и оплаты труда Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Вопрос в следующем: в нашем учреждении (государственном) существует положение о премировании, которое разработано руководством и в котором говорится о том, что руководители могут по своему усмотрению лишать работников премии за некачественную работу, равно как и премировать выдающихся. В результате повышенные премии у нас получает сам руководитель, главный бухгалтер и еще пара человек. Остальные сотрудники лишаются премий за малейшие недочеты, собираются объяснительные по каждому мельчайшему поводу и зачастую человек не знает, за что и почему он лишен доплат за какой-либо период, остается только догадываться самому. Штат нашей организации около 70 человек. Поясните, пожалуйста, кто может контролировать этот процесс, ведь решение руководства о депремировании работников не всегда может быть справедливым. В нашем коллективе ведут разговоры о том, что лишая нас премии, руководители экономят фонд заработной платы для себя, получая по несколько премий каждый месяц. Заранее благодарю за ответ, Елена

Шумихина Елена

Здравствуйте, Елена! В соответствии с действующим законодательством условия и порядок премирования устанавливаются работодателем самостоятельно с учётом мнения представительного органа работников. Вместе с тем в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с положением об оплате труда и премировании. На практике вопрос о премировании того или иного работника решается работодателем на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. Таким образом, работник вправе потребовать от работодателя объяснения по вопросу не начисления либо снижения ему премии.

В том случае если премиальное вознаграждение не начислено, однако работник не был ознакомлен под роспись с установленным в организации порядком и условиями премирования, он может обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. В Вашем случае, поскольку Вы работаете в государственном учреждении, по данному вопросу Вы также вправе обратиться в вышестоящую в порядке подчиненности организацию.

Здравствуйте, Фёдор Алексеевич! Вопрос который волнует, наверное, большинство. Если сотрудник работал неофициально без трудового договора и при увольнении работодатель не хочет производить расчет, можете ли Вы помочь в данном случае, помочь в суде? И какими полномочиями наделены Вы как госучереждение? Как вы боритесь с серыми зарплатами? Почему нельзя получить консультацию у Вас по телефону, а надо обязательно записываться на прием? Заранее спасибо за ответ.

Юрий

Здравствуйте, Юрий! Основные полномочия федеральной инспекции труда установлены статьёй 356 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе - ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, осуществление информирования и консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации наделяет государственных инспекторов труда правом выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

По вопросу оформления приема на работу разъясняю, что трудовой договор, заключенный в письменной форме является доказательством того, что работник состоял в трудовых отношениях с конкретным юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем). При неофициальном трудоустройстве работник лишается, установленных действующим трудовым законодательством прав и гарантий. В Вашем случае факт трудовых отношений необходимо доказывать в судебном порядке, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда. Вместе с тем, Государственная инспекция труда в Свердловской области готова оказать Вам помощь в составлении искового заявления в суд.

Условие оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, заключаемого при приеме на работу между работником и работодателем. Таким образом, работник, добровольно соглашаясь на получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, так называемой серой заработной платы, способствует работодателю в нарушении налогового законодательства РФ.

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить по телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Свердловской области либо лично на устном приёме граждан (каб.132 г) без предварительной записи.

Здравствуйте, уважаемый Фёдор Алексеевич! Скажите, пожалуйста, почему на предприятиях (я не имею ввиду свое предприятие) руководство давно не повышает оплату труда, а в основном снижает? Оплата всех услуг, коммунальных платежей, продуктов, одежды и т. д. постоянно растет и остановить этот рост невозможно. Никто не покрывает инфляционные издержки увеличением оплаты труда - в основном она снижается и задерживается, пенсии растут смехотворно, пособия тоже удивляют. Правительство не хочет менять принятые правила игры с народом. Отсюда малые налоговые поступления в бюджеты, с малой зарплаты много не вычтешь. Когда, наконец, в России появится достойная оплата труда, при которой наш народ будет жить достойно, а не выживать? Можно продолжить обсуждение и далее. Спасибо за ответ заранее.

Мальцев Алексей

Здравствуйте, Алексей! В настоящее время на территории Российской Федерации действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который установил с 1 января 2009 года МРОТ - 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со ст.421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. В настоящее время соответствующий Федеральный закон еще не принят.

Добрый вечер, Федор Алексеевич! 2 года работала в организации, где не платили уральский коэффициент, объясняли, что он включен в оклад, указанный в трудовом договоре, примечания об этом в договоре нет. Сохранила формы 2НДФЛ, в них указаны суммы: оклад по договору- 13% налог. 31.08 уволилась. Могу ли я взыскать с бывшего работодателя уральский коэффициент на отработанное время?

Оксана Михайловна

Здравствуйте, Оксана Михайловна! В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты является обязательным для включения в трудовой договор. Районный коэффициент относится к доплатам за работу в определенных климатических условиях и его указание в трудовом договоре обязательно. Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце. Таким образом районный коэффициет не может быть включен в размер должностного оклада.

Учитывая вышеизложенное, по вопросу невыплаты районного коэффициента Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Федор Алексеевич! Возник вопрос по ставкам работников в коррекционной школе. Директор снизил ставки сразу же на 5, и 6 разрядов мне (специалисту по кадрам), энергетику и завхозу. Я принималась изначально на работу по 8 разряду, затем работала по 11 разряду, а сейчас просят подписать приказ на 5-ый разряд. Энергетику снизили тоже разом на 5-ть разрядов. Директор аргументировала это тем, что нет высшего образования, поэтому ставки снизились резко до такого минимума. Но снизили только мне и энергетику. Даже секретарь имеет шестой разряд, хотя у него тоже нет высшего образования. Очень много у кого его нет в нашей школе. Законно ли это? Что можно в этом случае предпринять?

Рыжова Людмила

Здравствуйте, Людмила! В случае если в Вашем трудовом договоре при приеме на работу был указан 8 разряд, а в настоящее время произведено его снижение до 5-го разряда, то можно говорить об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работодателем не была соблюдена указанная выше процедура, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Здравствуйте Федор Алексеевич! Я работаю в рекламном агентстве. За 8 месяцев работы я так и не смогла разобраться в системе начисления заработной платы, а так же выплаты отпускных.

По трудовому договору у нас предусмотрен оклад + премия (я занимаюсь продажами и как многие продажники получаю процент от сделки). Премиальные начисления регламентируются внутренними распоряжениями.

Но по факту выясняется, что оклад - номинальный, т.е. для демонстрации в документах для налоговых служб, а на самом деле мы получаем лишь процент от сделки. То же и с отпускными - на бумаге они существуют, а по факту - это те проценты от сделок, что ты заключил на период своего отпуска.)

Просьбы и обращения к руководителю РА сделать систему начисления ЗП прозрачной для понимания вызывают лишь агрессию и злость. А в следующем месяце у нас за что-нибудь вычтут.

Как правильно вести себя в таких ситуациях, как отстаивать свои права на ЗП? Должен ли трудовой договор изначально содержать в себе информацию об окладной и премиальных частях? С уважением,

Евгения

Здравствуйте Евгения!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательным для включения в трудовой договор. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием этих нормативных правовых актов и коллективным договором под роспись.

Часть 1 статьи 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае выплаты Вам заработной платы не в полном объеме, а также если Вы не согласны с произведенными из нее удержаниями, предлагаю Вам обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Добрый день! Работаю в крупной организации, где постоянные задержки по заработной плате. Несколько раз было, что зарплату не давали почти три месяца. Что делать в такой ситуации? И ещё. В законе сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. У нас же так никогда не было, выдают раз в месяц, законно ли это? Заранее спасибо.

Андрей

Здравствуйт, Андрей! В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц противоречит действующему законодательству.

Должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст.236 ТК РФ. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со ст. 142 ТК РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако данной нормой установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты для отдельных категорий работников.

По вопросу несвоевременной выплаты заработной платы Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Добрый день! Хотелось бы узнать, как должны оплачиваться ночные смены? Если на предприятии почасовая оплата труда, где 1 час = 70 руб. правильно ли платить 80 руб. за 1 час ночной смены?

Гатауллин

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством работа в ночное время оплачивается в повышенном размере путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Согласно данному постановлению минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена оплата в более высоком размере.

Добрый день, Федор Алексеевич. Работодатель систематически нарушает мои трудовые права. Периодически без согласования со мной урезается заработная плата, не оплачивается субботний рабочий день, ежегодный отпуск составляет всего 14 дней и т. д. Каким образом я могу воздействовать на данного работодателя, какие меры ответственности для него существуют? Также хотелось бы узнать адрес и контактные телефоны инспекции. Спасибо заранее.

Иванов Александр

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью как работодателя так и работника. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Для сведения сообщаю Вам адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области: 620004, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д.101, тел.: (343) 262-66-19, факс: (343) 262-56-05, www.git66.rostrud.info.

Имеет ли работодатель право отпускать в отпуск не больше чем на 2 недели за раз? В каком законе это записано (статья)?

Сергей

Здравствуйте, Сергей! Статьей 115 ТК РФ предусматривается минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности, Конвенции МОТ N52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь ввиду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не может полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Здравствуйте! Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то работодатель должен принять решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (в соответствии со ст. 15 ФЗ-255 от 29.12.2006).

А вот когда начинается сам отпуск по уходу за ребенком? Можно ли считать, что отпуск начинается со дня, следующего за днем обращения? Или решение о предоставлении отпуска также должно быть принято работодателем в течение 10 дней с момента обращения (учитывая, что работодатель не вправе отказать)?

Если я обращаюсь с заявлением о предоставлении отпуска по прошествии 70 дней после родов, то какой день будет первым днем отпуска?

Станислав Николаев

Здравствуйте, Станислав! Законодатель закрепил основание, в соответствии с которым работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - это заявление о предоставлении отпуска. Учитывая тот факт, что предоставление отпуска должно оформляться приказом работодателя, рекомендую заранее обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Таким образом, первым днем отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет будет являться следующий после окончания отпуска по беременности и родам день.

Добрый день, в нашей компании работал сотрудник, который являлся внешним совместителем. Согласно статье 288 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника, если необходимо принять человека как на основное место работы.

В ТД сотрудника, который является внешним совместителем, мы прописали пункт 2.6, который информирует и дает согласие поступающего к нам на работу внешнего совместителя о том, что цитирую: пункт 2.6. ТД Согласно статье 288 ТК РФ предварительно уведомив работника, работодатель вправе уволить его на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.к работник ознакомлен и согласен с условиями прописанными в настоящем ТД на основании ТК РФ и данный пункт является соглашением к расторжению настоящего трудового договора .

В 2007 г. работая в другой организации, мне приходилось вести внешних и внутренних совместителей вопросов по данному пункту при увольнении ни у кого не возникало. Когда я звонила в инспекцию по труду N: 375-67-96 мне ответила девушка, для уточнения моего вопроса: какую статью правильней фиксировать в приказе при увольнении внешнего совместителя?

Пришли к выводу, что в данном случае при увольнении совместителя правильно будут прописываться обе статьи, так как:

Обе стороны (работник и работодатель) ознакомлены и согласны со статьей 288 ТК РФ, которая дает согласие на увольнение совместителя при условии: если работодатель принимает другого сотрудника на эту должность, и эта должность для вновь оформленного сотрудника будет являться основным местом работы, а также уведомляет об этом совместителя в сроки указанные законодательством РФ.

ТК РФ и ТД прописывает п.2.6., где четко определены условия при которых совместитель может быть уволен и внешний совместитель в ТД ознакомившись с п. 2.6. и статьями ТК РФ соглашается уволиться по взаимному согласию если будет необходимость принять на его место постоянного сотрудника и при заключении ТД все условия прописанные в нем являются соглашением обоих сторон и фиксируются подписью обеих сторон.

Уважаемые сотрудники государственной инспекции по труду просим Вас дать ответ желательно в течении 10 дней, чтобы у нас не возникало сомнений в правильности оформления документов при увольнении совместителей ответив на вопрос: какую статью правильней фиксировать в приказе при увольнении совместителя в данном случае?

Просим отразить в ответе, если обе статьи в данном случае являются верными.

Елена Николаевна, начальник отдела персонала

Здравствуйте, Елена Николаевна! В соответствии с пунктом 15 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16.04.2003, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В данной ситуации, полагаю, правомерным будет увольнение работника по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Здравствуйте, уважаемый Федор Алексеевич! Я работала инженером (специалистом) гражданской обороны Серовского почтамта УФПС Свердловской области филиал ФГУП "Почта России" на 0,5 ставки (основная, постоянная, единственная работа). Прошла специальное обучение в УМЦ г. Екатеринбурга, за 9 лет работы имею благодарности. Из УФПС Свердловской области пришел приказ "О сокращении штата работников филиала", но моя должность введена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.07.99г N 782 и сокращению не подлежала. Руководство ФГУП "Почта России" запретило сокращать должность инженера ГО. В категорированных городах, при количестве работающих на предприятии более 200 человек, должен быть работник по ГО. Но руководство почтамта схитрили и оттяпали большую часть моих полставки и оставили должность в новом штатном расписании в размере 0,1 штатных единицы. Но при этом объем работы ничуть не уменьшился, а даже увеличился. Мне предложили работать 2 дня в месяц (16 часов) за зарплату 623 рубля. В уведомлении "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора" провели как изменение режима работы какого-то отделения почтовой связи, к которому я отношения вообще не имею, работала в штате при руководстве. Юридический адрес работодателя и место моей работы, указанное в трудовом договоре, совпадают. Руководство ссылается на ст74 ТК РФ и объясняют, что у них могут быть технологические или организационные причины для изменения именно моего трудового договора, но ни в уведомлении, ни в каком-либо другом документе, эти причины не были указаны. Расчетов и документов по изменению условий моего трудового договора в почтамте нет, мне их не предоставляли. Аттестация и сертификация рабочего места инженера (специалиста) ГО не проводилась. Правомерно ли применение к отдельному работнику ст74 ТК РФ при отсутствии причин изменения трудового договора в моем случае? Меня уволили с 2-х недельным выходным пособием по ст 77 ч1 п7 как отказавшего от работы в связи с изменением условий трудового договора, ведь заведомо невыгодный договор для себя я тоже не могу подписать. А работать и получать при этом 623 рубля, это же полный абсурд. Весь объем работы остался, сейчас выполняют его начальник почтамта, заместитель начальника и секретарь втроем. А меня оставили без любимой работы и средств к существованию. Сейчас я безработная, получаю пособие от государства. А у меня есть несовершеннолетний сын-школьник. А с 1 августа 2010 года должность инженера (специалиста) ГО в Серовском почтамте вообще сократили, т.к. никто не согласился вести эту работу за 623 рубля. Получается, что руководство почтамта намеренно мне создали такие условия, чтобы я покинула работу. И при этом не выплачивать выходные пособия как при сокращении штата. Завуалированное сокращение штата с экономией средств для Серовского почтамта УФПС Свердловской области. Спасибо.

Антропова Марина

Здравствуйте, Марина! Структура и штатная численность организации определяется работодателем самостоятельно, в отдельных случаях по согласованию с вышестоящей в порядке подчиненности организацией. В соответствии со ст.391 ТК РФ в случае Вашего несогласия с увольнением Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Что касается процедуры Вашего увольнения, то при поступлении от Вас соответствующего заявления государственная инспекция труда в пределах полномочий может провести проверку в организации, с которой Вы состояли в трудовых отношениях, а также оказать помощь в подготовке искового заявления в суд.

Добрый день! Моему ребенку исполнилось три года. Садик не дали - пришлось уволиться с работы, то есть работу я потеряла. По чьей вине? И как я могу в этой ситуации защитить свои права, ведь мое место теперь занято - возвращаться мне некуда!

Ирина

Здравствуйте, Ирина! Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По достижению ребенком возраста трех лет женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Из Вашего обращения следует, что Вы прекратили трудовые отношения по собственному желанию по причине ухода за ребенком.

Государственная инспекция труда осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В данном случае в трудовых отношениях с работодателем Вы не состоите.

Вопросы определения детей в детские дошкольные учреждения находятся в компетенции Управления образования города.

По вопросу дальнейшего трудоустройства рекомендуем Вам обратиться в службу занятости населения по месту жительства.

Фёдор Алексеевич! Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: на предприятии между финансовым директором и главным бухгалтером произошла ссора. Финансовый директор пошел к генеральному директору и высказал свои недовольства, после чего главного бухгалтера уволили. Какие компенсации положены главному бухгалтеру?

Бурова Юлия

Здравствуйте, Юлия! В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы. Выплата компенсаций предусмотрена статьями 178, 180 ТК РФ в случае, если работник увольняется по сокращению численности или штата организации. Какие-либо дополнительные компенсации при расторжении трудового договора законодательством не предусмотрены, если трудовым договором между работодателем и работником, либо иным локальным нормативным актом работодателя не определены иные дополнительные гарантии и компенсации при увольнении работника.

По какому договору найма на работу надо оформлять совместителей, если совместитель получает з/п в виде процента от стоимости сделанной работы на банковскую зарплатную карту?

Шингарев Альберт

Здравствуйте, Альберт! Работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из этого следует, что с совместителем должен быть заключен трудовой договор. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда совместителям пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, сколько месяцев в году человек может находиться в отпуске без сохранения заработной платы, и чем это грозит при выходе на пенсию, т. к. зарплата не начисляется? Спасибо.

Иванова Татьяна

Здравствуйте, Татьяна! Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работодателем и работником. Для государственных гражданских служащих данный отпуск предоставляется продолжительностью не более одного года.

Длительное нахождение в отпусках без сохранения заработной платы нежелательно на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии работникам (педагогам, воспитателям и т. д.), так как время нахождения в данном отпуске не засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии (в этот период организация, учреждение не уплачивает за работника страховые взносы в пенсионный фонд).

За подробной консультацией по вопросам назначения пенсии рекомендуем обратиться в органы пенсионного обеспечения, так как вопросы пенсионного законодательства не входят в компетенцию государственной инспекции труда.

Фёдор Алексеевич, недавно с удивлением узнал, что по документам бухгалтерии я отгулял те отпуска, которые по факту не отгуливал. Как мне правильно потребовать их компенсацию в случае возможного увольнения?

Иван Таранов

Здравствуйте, Иван! В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, в том числе и компенсация за все неиспользованные отпуска в период Вашей работы.

Согласно статьям 122,123 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Работодателем оформляется приказ о предоставлении отпуска, с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись.

В случае нарушения в отношении Вас норм трудового права, предусмотренных вышеуказанными статьями, Вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Федор Алексеевич. У меня к Вам следующий вопрос. Я с недавнего времени работаю в отделе кадров организации. Мы подали заявку в центр занятости на продавца-кассира в продуктовый магазин. Работник, которого нам направили, попросила написать ей в направлении отказ, мотивировав это тем, что с предыдущего места работы она была уволена за недоверие. В направлении я так и написала. В дальнейшем разговоре с ней выяснилось, что эта запись в трудовой книжке аннулирована этим же числом и поставлена "увольнение по инициативе работника". Скажите, пожалуйста, нарушила ли я трудовой закон? В случае привлечение к административной ответственности будет привлечено должностное лицо, т. е. я, или юридическое? Являются ли мои действия необоснованным отказом в заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ, притом что работник сама не захотела у нас работать и ввела в заблуждение?

Топорова Татьяна

Здравствуйте, Татьяна! Действительно, закон Российской Федерации от 19.04.1991 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя содействовать в обеспечении занятости населения. Пункт 5 статьи 25 вышеуказанного закона предусматривает: в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу. Норма статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В компетенцию государственной инспекции труда не входит оценка действий того или иного должностного лица, поэтому случаи возникновения разногласий (в том числе необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником) рассматриваются в судебном порядке.

Федор Алексеевич, а как Вы относитесь к инициативе увеличения пенсионного возраста? Как Вы считаете, актуально ли это, при нынешнем состоянии медицинского обслуживания россиян?

Быстров Артем

Здравствуйте, Артем! Вопросы пересмотра пенсионного возраста в сторону увеличения давно уже обсуждаются, однако кардинальные изменения, на мой взгляд, произойдут не скоро, это связано не только с медицинским обслуживанием граждан (как Вы сказали) но и с рядом иных моментов. В настоящее время пока действует Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации в соответствии с которым право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Добрый день! Работал в компании ООО "Продросс - 2005" с марта 2005 по июль 2006 года в г. Екатеринбург. В 2008 году, в связи с утерей Трудовой книжки, обратился в компанию для отметки в копии трудовой о периоде трудоустройства. Через архив Свердловской области выяснилось, что за меня, как и других сотрудников, налоги не платились, то есть в общий трудовой стаж этот период работы не входит?

Прошу дать ответ - входит ли в мой трудовой стаж период работы в компании ООО "Продросс - 2005"? Если налоги не платились, что делать для восстановления стажа?

Узких Алексей

Здравствуйте, Алексей! Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Для начисления пособий по временной нетрудоспособности в случае болезни, а в дальнейшем для начисления пенсии важен страховой стаж. Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования ). Таким образом, страховой стаж работника - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы и (или) налоги.

В Вашем случае рекомендуем обратиться в налоговую службу за информацией о произведенных отчислениях в период работы в компании ООО Продросс-2005 , а также в суд с предоставлением всех имеющихся доказательств о Вашей работе в компании ООО Продросс-2005 в указанный период и привлечением свидетелей.

Добрый день, Фёдор Алексеевич. Работаю в фирме год, трудоустроена официально, но полис ОМС работодатель за это время так и не выдал. Недавно сменила фамилию, и возникла необходимость поменять и полис ОМС. Фирма является филиалом, а головной офис находится в Санкт-Петербурге. Начальник нашего филиала говорит, что никто не будет делать мне полис, и вообще ни у кого в фирме полиса нет. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?! Хочется сохранить работу, т. к. в остальном все устраивает, но и без полиса никак. Может быть, можно как-нибудь самостоятельно оформить полис ОМС? Заранее благодарю Вас за ответ!

Вероника

Здравствуйте, Вероника! Работающих граждан должен застраховать работодатель. В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования отношения по обязательному социальному страхованию (в том числе и медицинскому) возникают у работодателя с момента заключения трудового договора с работником. Работодатель обязан заключить договор обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией. В случае не выполнения работодателем указанной обязанности работник фактически лишается права на обеспечение по обязательному медицинскому страхованию даже при условии уплаты страховых взносов.

Пунктом 14 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников.

В данном случае попробуйте письменно обратиться к работодателю с просьбой о выдаче Вам полиса обязательного медицинского страхования, в случае отказа Вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда или в суд.

Есть ли какая-то государственная заинтересованность в том, что бы работоспособные граждане, достигшие пенсионного возраста, работали (имею в виду квалифицированный труд)? Работодатели создают условия, при которых выгодно уйти: например, получить 3-кратный размер оклада за 30 летний доблестный труд на предприятии, и завершить карьеру в течение месяца. В противном случае, вы будете жить в ожидании сокращения, даже если специалист, "мастер" и т. д.

Валентина Чуприна

Здравствуйте, Валентина! Заинтересованность в работоспособных гражданах, достигших пенсионного возраста, безусловно, имеется. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность работы граждан, достигших пенсионного возраста.

Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту заключается трудовой договор, как на неопределенный срок так и срочный.

Добрый день! При увольнении работодатель требует деньги, потраченные на обучение (пройденные курсы). Насколько это справедливо? мною было подписано соглашение о возврате денег, в случае увольнения в течение года после обучения, но никакой конкретики по суммам и срокам указано не было.

Михаил

Здравствуйте, Михаил! В целях повышения уровня квалификации работников работодатель может отправлять на обучение (курсы, семинары и т. д.) работников, предварительно заключив с работником письменное соглашение, что и было сделано в Вашем случае. Размер суммы возмещения и сроки уплаты, как правило, также оговариваются в письменном соглашении между работодателем и работником. В случае Вашего несогласия с размером сумм либо сроков уплаты Вы можете обратиться в суд.

Фёдор Алексеевич, в чем, по вашему опыту, причина привлечения малограмотных иностранцев в Свердловскую область? Связано ли это с плохими условиями труда на предприятиях области, массовыми выплатами в конвертах в малом бизнесе; с засильем частных гуманитарных вузов, не дающих своим несильным студиозам даже качественной подготовки в маловостребованных гуманитарных отраслях, но неплохо лишающих колледжи от учащихся и студентов - будущих квалифицированных специалистов?

Есть ли в области сильные профсоюзы? Какие?

Юрий

Здравствуйте, Юрий! Государственная инспекция труда в Свердловской области в силу своих полномочий активно борется с нарушителями трудового законодательства. Документарным проверкам предпочитаются проверки с выездом по месту нахождения организации. В случае получения информации по вопросу выплаты в организации неофициальной заработной платы, данные сведения сообщаются в налоговые органы. Государственная инспекция труда проводит совместные проверки с органами прокуратуры. Думаю, общими усилиями мы добьемся хороших результатов, что поможет улучшить условия труда на предприятиях Свердловской области.

Действительно, в большинстве организаций отсутствуют профсоюзные организации, но добросовестный работодатель, сможет и при отсутствии таковой организации создать работникам достойные условия труда.

Подробную информацию о профсоюзах области Вы можете узнать в Федерации профсоюзов Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Пушкина, д.10, тел. 371-54-49).