«Люди просто бегут». Работники крупного завода в Екатеринбурге возмущены из-за низких зарплат

Работники Уральского электромеханического завода (УЭМЗ, «Три тройки») пожаловались на низкие зарплаты. В редакцию E1.RU обратились сотрудники, которые заметили, что в последнее время на предприятии много увольнений. Люди переходят на другие заводы Екатеринбурга, где, по их словам, платят больше.

В то же время руководство «Трех троек» говорит о регулярной индексации зарплат и отрицает тот факт, что численность штата сильно сократилась. Мы дали высказаться обеим сторонам конфликта и решили сравнить зарплаты на УЭМЗ и других предприятиях города.

— Работники нашего предприятия уходят из-за низких зарплат. Десять лет назад численность персонала была почти 4 тысячи человек, на сегодняшний день работать осталось где-то 2,8 тысячи, а может, и меньше. Еженедельно увольняются от пяти до двенадцати человек, а приходят только один-два, — рассказал наш собеседник, который работает на УЭМЗ инженером.

Эту информацию подтверждает и другой сотрудник предприятия (имена работников мы не публикуем, поскольку они пожелали остаться анонимными).

—  У нас самые низкие зарплаты по городу. Я работаю контролером, мой оклад — 41,5 тысячи. В выходные нас не выводят, а могли бы (за это идет двойная оплата). Люди в последнее время просто бегут: у всех ипотека, у кого-то две, маленькие дети у большинства. Их надо одевать, обувать и кормить. Только за август семнадцать человек написали заявления об увольнении, — поделился источник.

По словам сотрудников УЭМЗ, с предприятия увольняются работники разных специальностей — станочники, технологи, конструкторы, монтажники, сборщики, токари, фрезеровщики.

— Уходят на УЗГА, МЗиК, «Новатор», Турбомоторный, потому что там зарплаты выше. Конструкторы и технологи на этих предприятиях получают от 85 тысяч. У нас же 70 тысяч — потолок, — отметил инженер УЭМЗ. — На HeadHunter зарплата указана больше, чем она есть по факту, там она «грязная», без вычета налогов. Когда работники выходят, получают они в разы меньше, и потом просто уходят, потому что их обманули.

Наши собеседники утверждают, что отток кадров с завода наблюдается уже около года. Сотрудники опасаются, что завод может закрыться и они лишатся работы.

На предприятии подтвердили дефицит кадров, но заявили, что ситуация не отличается от того, что происходит на других заводах.

— В этом году баланс оттока и притока персонала действительно сместился, и общая численность к началу августа сократилась на 1,4% с начала года. Несмотря на относительно небольшое снижение, кадровый голод, как и в других организациях, всё же наблюдается, — сообщил E1.RU гендиректор Станислав Богоявленский.

Он подчеркнул, что численность сотрудников УЭМЗ никогда «в современной истории» не достигала 4 тысяч, как утверждает обратившийся к нам инженер. В последние годы в штате было чуть больше 3 тысяч человек.

Больше всего предприятие нуждается в рабочих, в том числе в слесарях-сборщиках, монтажниках и операторах станков, а также в инженерно-техническом персонале.

Чтобы удержать сотрудников, на «Трех тройках» увеличили размер надбавок, которые устанавливаются в процентах от оклада, и дважды в 2023 году проиндексировали дополнительные выплаты к окладу сотрудников (на 5,2% в сентябре и на 5% — в ноябре). Эти и другие меры позволили на 14% за год увеличить среднюю зарплату: за первые семь месяцев 2024-го она достигла 94 тысяч рублей. Еще одну индексацию дополнительных выплат, уже в этом году, предприятие провело с 1 сентября.

Работникам предоставляют путевки в санатории, полисы добровольного медицинского страхования, матпомощь, выделяют деньги на первоначальный взнос по ипотеке.

Чтобы ускорить набор персонала, завод готов брать на работу кандидатов без опыта (с ними заключают на ученические договоры, стипендия по самым востребованным профессиям составляет 46 тысяч рублей). Также предприятие сотрудничает с учебными заведениями и проводит профориентационные мероприятия для студентов и школьников.

По данным портала «Работа России», на Уральском электромеханическом заводе сейчас открыто 32 вакансии, а на HeadHunter размещено 69.

Мы изучили их и сравнили с аналогичными на тех предприятиях, куда переходят бывшие сотрудники УЭМЗ. Не знаем, насколько честные цифры указывают работодатели в описании вакансий, но если верить этим данным, то получается, что по специальности «инженер-конструктор» УЭМЗ однозначно проигрывает Уральскому заводу гражданской авиации, но выигрывает у Машиностроительного завода имени М. И. Калинина.

Зато у инженеров-технологов заработки на УЭМЗ и УЗГА примерно одинаковые, а на МЗиКе нижний порог зарплат существенно выше (90 тысяч вместо 65).

Сравнивать зарплаты токарей сложно из-за большого диапазона показателей на УЭМЗ — от 50 до 140 тысяч. На Уральском турбинном заводе таким специалистам платят от 70 тысяч рублей, в опытно-конструкторском бюро «Новатор» — от 73, на МЗиКе — от 80 до 100 тысяч, а на УЗГА от 95 до 112 тысяч.

Сейчас на уральских заводах трудная ситуация с кадрами: там не хватает десятков тысяч сотрудников. Предприятия вынуждены платить людям больше, чтобы переманивать ценные кадры к себе. Работники стали легионерами.

Безработица сейчас находится на рекордно низком уровне. Мэр Екатеринбурга Алексей Орлов заявил, что на каждого нетрудоустроенного приходится 13,5 вакансии. Ранее мы публиковали список специальностей, где людей не хватает больше всего. Почитайте обзор о том, как кадровики собираются решать проблему.