Человек не может связать два-три предложения в абзац, не потеряв при этом мысль. Вопрос грамотности опустим — но вот, что бывает с теми, у кого «мозги кричат». Я бы поостерёгся с такими бизнес строить…
«стремный фидбэк в каком-то HR-сообществе...» это что за словесный понос и насилие над Русским языком? Ты или говоришь по Английски, или тележишь по фене, но вот такие пассажи - просто какое-то недоразумение.
ок, переведи эту проф сленговую фразу на русский, что получится? Что то вроде - нехорошая обратная реакция в среде людей занятых подбором и управлением персонала. А зачем в 9 слов, если можно проф сленгово в 4?
Гость
8 октября 2023, 11:22
Гость
8 октября 2023, 11:13
ок, переведи эту проф сленговую фразу на русский, что получится? Что то вроде - нехорошая обратная реакция в среде людей занятых подбором и управлением персонала. А зачем в 9 слов, если можно проф сленгово в 4?
Тебе человек пишет, что если пытаешься писать на другом языке (фидбек...) то и пиши весь текст на таком. А то слово через слово - выглядит смешно
прошли времена, когда можно было говорить"Не нравится?--увольняйся! за забором очередь стоит". Не врите. НЕ стоит там никакая очередь. Сейчас работяга выбирает кому Он перезвонит, выслушав предлагаемые условия труда.
работяги меньше 30т не получают. смена 2т. за меньшее нет смысла соглашаться.
Гость
8 октября 2023, 12:51
Гость
8 октября 2023, 10:55
На зарплату 20 тыр возможно
Да хоть и за 20тр, но это он выберет. А вы можете сами за станок вставать, только вы не умеете.
Гость
8 октября 2023, 11:17
Вот смотришь иногда на этого горе руководителя-работадателя и мозг кричит, что надо уходить. Что бы ты тут не делал, как бы не работал- руководитель не тянет. Просирает, самодурит. И никакая команда вытянуть его не сможет.
Гость
8 октября 2023, 11:59
Встретилась с таким на своём веку... До этого все были нормальные, адекватные, компетентные руководители
Гость
8 октября 2023, 12:54
Гость
8 октября 2023, 11:59
Встретилась с таким на своём веку... До этого все были нормальные, адекватные, компетентные руководители
В моем опыте большинство таких. А в предпринимательство я уходить не хочу, нет интереса.
Гость
9 октября 2023, 07:05
Именно. Бежать от него. Ни денег, ни здоровья не останется, проверяла!!!!!...
у нас всегда так.. -литературный критик ..-книг писать не умеет.. спортивный эксперт - тяжелее пельменя на вилке поднять не сможет... музыкальный критик ..- сам петь не умеет.. и многие коучеры по жизни..- лузеры.. - но всем жить то как то надо и зарабатывать на лохах..
И только интернет комментаторы все за всех знают лучше всех))
Гость
8 октября 2023, 11:07
Ага, просто никто не хочет работать за копейки!!! Люди не дорожат работой. А бизнесмен лучше примет на работу неквалифицированных специалистов за 20000 руб., чем дипломированного специалиста минимум за 50000 руб. Почему многие директора ООО не платят зарплаты???? Потому что жадность! 20 тыс он ещё готов отдать, а больше нет!
Гость
8 октября 2023, 11:16
Стив Джобс говорил, что нужно нанимать на работу людей умнее себя. Но таким коммерсам далеко до него....
Гость
8 октября 2023, 12:38
Ну он тебе и наработает на 20тысяч а не на 20лямов
Стив Джобс говорил, что нужно нанимать на работу людей умнее себя. Но таким коммерсам далеко до него....
А у нас как в старом анекдоте.
Директор вызывает кадровика и спрашивает
Есть у нас работник, который мог бы заменить меня?
Есть такой, премию выписать?
Нет, уволить немедленно
Гость
8 октября 2023, 11:05
Единственная мысль, которая есть в этом тексте: не умеешь управлять кадрами - найми специалиста, который умеет. К чему там написано всё остальное - непонятно.
Гость
9 октября 2023, 07:10
И сам непонятный, автор. Дефективный похоже. Неадекватный...
Главное - это поддерживает он "товарища Ройзмана" или нет. Остальные компетенции руководителя пропутинским пенсионерам должны быть вторичны
вы, товарищ, совершенно правы..... предвижу в недалёком будущем вашу счастливую бригадирскую стезю...
Гость
9 октября 2023, 07:13
Перекуп он. И "чтобы такое замутить, чтобы срубить бабла по быстрому".
Гость
8 октября 2023, 10:50
Очередной штанопротиратель учит успешному успеху в управлении кадрами, хотя сам не прочь присосаться к какому-нибудь жирному работодателю на хороший контракт.
Ну вот у меня много мозгов, и это подтверждено результатами работы. Только выше 60 все равно не предлагают, а это сейчас не деньги для жизни, большая часть на продукты и квартплату уйдет.
Гость
8 октября 2023, 14:10
Приходит молодёжь, насмотревшись блогеров и коучей, ставят себе ценник, а по факту ничего сделать нормально не могут, но зато амбиций целая гора
Бывает так, что иногда работнику может помочь обучение. А то когда человек семьёй обзаводится, то работа может уйти на второй план. Впрочем, иногда и обучение не помогает.
Гость
8 октября 2023, 18:03
Если в компании текучка и большая часть сотрудников сменилась за полгода, то горе бизнесмену стоит пересмотреть свои амбиции, т.к бизнес он не тянет, не способен создать устойчивый штат.
Гость
9 октября 2023, 05:24
У живого нормального человека работа не может быть на первом плане. У жизни нет черновика
"фидбэк в каком-то HR-сообществе, звонит HRD , стартап, Но бывает, что фаундеру, Human Resource Development" , "и продолжаешь жить с сотрудником, который не тянет" - сложно понять о чем толкует... он вообще-то русский?
Лучше бы куил эшелон тушенки, это миллионы банок, а на этикетках- от сима ленда Российскому солдату. Зато какой пример и слава, реклама на всю Россию, Ни кто не купил, а Симановский Андрей Моисеевич купил, и это был бы укор всем богатым людям России.
Гость
8 октября 2023, 18:13
Говорят, золотые яица переехали в коттеджный поселок, там и нализывайте.
Нам всё время книжники навязывают своё видение мира.То нетрадиционную ценность впаривают, ибо самим они нравиятся, то деньги ставят во главу угла.Теперь вот навязывают чуждую модель ведения дела по западным образцам, не вникая в них, как не утруждали себя глубоким обучением в школе.Мало кто осознаёт, что нынешняя модель капитализма--это высокотехнологичный рабовладельческий строй, когда раба доводят до умопомешательства, заваливая его цветными фантиками и обещая красивые игрушки.Если понимать это, то подобные статейки воспринимаются, как неудачное сочинение на тему: я мечусь, мечусь мечусь, а всё равно себя не найду.
Гость
8 октября 2023, 12:41
Нынешняя модель оказалась единственной жизнеспособной. Да и была единственно жизнеспособной, поэтому в твоем любимом совке вся элита сидела на товарах из капиталистических стран, а технологии и дизайн двигались на промышленном шпионаже, совместных предприятиях, прямых поставках оборудования и срисовках из западных журналов.
Гость
9 октября 2023, 09:14
Гость
8 октября 2023, 12:41
Нынешняя модель оказалась единственной жизнеспособной. Да и была единственно жизнеспособной, поэтому в твоем любимом совке вся элита сидела на товарах из капиталистических стран, а технологии и дизайн двигались на промышленном шпионаже, совместных предприятиях, прямых поставках оборудования и срисовках из западных журналов.
Господи,что за бред вы несёте.....
Гость
8 октября 2023, 11:07
Уволить.. Пфф.. Просто перестают под разными предлогами платить так называемую "премиальную часть" (1/2 или 1/3 зарплаты) - и работник волшебным образом увольняется сам, буквально через месяц! А чувак как будто не с нашего рынка пишет, типа, есть какие-то сложности у руководства. Сложность лохов с хорошими навыками выловить на кабальные условия, а доить их потом и уволить вообще не проблема.
Гость
9 октября 2023, 11:00
Удачи после увольнения побеседовать с их юристами)
Гость
8 октября 2023, 11:09
"Провалы в результатах, не тянет в основных вопросах" - как он это оценил?
У сотрудника есть отсмартованные цели, есть необходимые инструменты, делались ли промежуточные точки контроля, давалась обратная связь?
Судя по тексту оценка строилась на каких то общих фразах," не тянет", провал....
А провал.... Провал только в Оленьих ручьях....)))
Гость
9 октября 2023, 12:10
Тут вариант проще про не тянет и т.д. Нет правильного распределения работы или нормального ТЗ. Сегодня одно делаем, завтра это переделываем и еще другое начинаем, а послезавтра ты еще должен за васю обучиться новой работе.
Гость
8 октября 2023, 11:56
Статья из другого измерения... сейчас рынок работника) Недавно работу менял, интересно было наблюдать как 70 в вакансии превращаются в 120 на собесе. Люди в дефиците, берут всех хоть куда.
Гость
8 октября 2023, 19:46
пфффф....за хоть куда это вы уж хватили...хватили.
о ещё вспомнил как Чубайс нахваливал главу Сбербанка, говорил какой он молодец вводит искуственный интилект, аж 1000 бугалтеров по всей стране уволил! интересно что бы сказали ему те бугалтера?
Гость
8 октября 2023, 11:09
увольнять нужно, чтобы поддерживать высокий уровень безработицы и тем самым сохранять низкий уровень зарплат. Все как Маркс завещал!
Ни этот ли персонаж, находясь на должности руководителя закупа в Жизнь марте, организовал свою компанию и на неё заключил договор поставки, тем самым исключил поставщика сима ленд? Теперь тут пишет, какой он крутой организатор....
Использование служебного положения в личных корыстных целях. Более подходящее изречение
Гость
8 октября 2023, 11:08
У меня одного ощущения что некоторые статьи как будто забывают дописать? Или просто неверная морфология, вот этот вот пример с увольнением из кабельного оператора нужно было воткнуть куда нибудь в центр, а по итогу сделать вывод, но не заканчивать примером телефонного разговора. Короче...дипломы журналистов точно на Сортировке купили...
Гость
8 октября 2023, 11:23
И ты продолжаешь жить с сотрудником, который не тянет. .. хм, сожительствуете со своими сотрудниками? Обед хоть готовит, или тоже не тянет?
Гость
8 октября 2023, 13:02
Было бы полезнее разобраться, почему не тянет, может дело в твоей убогой конторке. А так ты каждый квартал нового искать будешь.
Гость
8 октября 2023, 15:08
Даёт.. раз в месяц
Гость
8 октября 2023, 12:20
А что, разве можно уволить человека без его согласия? Почему нельзя перевести на другую должность, почему такое отношение "сразу под зад выпнуть"?
Очень несвоевременная статья.увольняльщик ау не слышал про дичайший дефицит кадров?если не готов учить и развивать просто закрывайся не морочь людям голову и не воруй их время.у супруги на работе на сегодняшний день кризис именно из за таких советов.владельцы бизнеса наслушавшись всяких коучей взяли на работу двух таких операционных директоров.ума у них хватило только на увольнение и перетасовку сотрудников что привело к упадку прибыли до 30% теперь хотят уволить этих операционщиков да вот только восстановиться хотябы до прежних результатов врядли получится.
если чел не тянет то это видно за 3 месяца испытательного
Гость
8 октября 2023, 12:56
Только в комментариях видишь самых умных, самых просвещенных , самых профессиональных, самых бизнесменов, самых ловких, самых самых олигархов, самых счастливых и упорных, самых всего и вся, вот здесь кладезь м база знаний обо всем на свете ...
Гость
8 октября 2023, 18:08
В комментариях как раз те, кто в найме работают и с ситуацией знакомы. А он 3 годика поработал на дядю, сути не понял и полез в бизнес. И в бизнесе опять ничего не понял, оказывается рабы должны развиваться на работе, а он им условий таких не обещал.
Гость
8 октября 2023, 13:26
Правильно что уволил, его подчинённых уволили час назад, а он даже и не знал! Плохой руководитель!
Гость
8 октября 2023, 18:09
И никто из его команды ему не позвонил, значит так отношения построил.
Гость
8 октября 2023, 13:07
Уволить сотрудника в наше время это супер легко. Вначале ты его ставишь в игнор, а потом просто платишь копейки и он в большинстве случаев сам уходит. И конечно в основном это бывает когда ты не смотришь в рот директору. И не прогибаешся. Проще конечно в этом случае молодёжи. 20 - 35 лет. Их спокойно ВЕЗДЕ возьмут. Они и компьютер знают и на перспективу. А тем кому за 50 полный треш. Я уже несколько лет ищу стабильную более менее работу и зарплату около 50 . Понимаю, что больше врядли. И компьютер знаю неплохо и готов на обучение. Периодически нахожу работу,но зарплата не устраивает,по прошествии пару месяцев. Абсолютно не понимаю директров - неужели их текучка устраивает? Проблема в том, что те цифры, которые пишут в вакансиях, они в основном только на бумаге. Когда пишут от 70 -80 , то там обычно 20 оклад плюс проценты. В итоге получается 30 -35 , но как на эти деньги прожить. Хоть и пишут, что у нас средняя зарплата около 57 вроде. Но вы понимаете, что это чушь. Средняя 40 -45
Но в Екатеринбурге есть много услуг и других признаков, которые свидетельствуют о средней зарплате в 60 тысяч рублей. Автомобили, массовое жилищное строительство (ипотеки, рост цен на недвижимость), различные кружки, секции и дополнительное образование для детей, всякие фитнес-центры, множество ресторанов. Всеми этими благами люди с зарплатой в 40 тысяч рублей в месяц явно не могут пользоваться.
Но в Екатеринбурге есть много услуг и других признаков, которые свидетельствуют о средней зарплате в 60 тысяч рублей. Автомобили, массовое жилищное строительство (ипотеки, рост цен на недвижимость), различные кружки, секции и дополнительное образование для детей, всякие фитнес-центры, множество ресторанов. Всеми этими благами люди с зарплатой в 40 тысяч рублей в месяц явно не могут пользоваться.
все знают и молчат....омерта?😁
Гость
8 октября 2023, 15:29
не дочитал. фигня с самого начала.
Гость
8 октября 2023, 17:11
У нас в шарашке тоже любили людей увольнять. Только раньше за воротами стояли другие, а сейчас уже никто не стоит. Запомните это ,горе руководители. Скоро всем вам кирдык придёт. Потому что вы все тууууупыеееее...
Гость
8 октября 2023, 23:34
Понос какой-то с чрезмерным вкраплением иностранных слов не к месту. Почитал бы ТК РФ для общего развития...
Сейчас+2°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -3
5 м/c,
зап.
730мм 79%Владелец бизнеса из Екатеринбурга объяснил, почему надо вовремя увольнять