Глупость какая то.
В основном работодатель даже не понимает что хочет от работника.
Мне как то один заявил на собеседовании, на инженерную должность, что от меня требуется умение варить оптику.
Я честно сказал что умею, и это написано в резюме, вместе с длиннющим списком оборудования с которым я работал, и проектов которые я осуществил, но я не буду её варить. Я иду на инженера, а не кабельщика.
А ещё я не буду таскать канистры с водой в офис "чтоб девочки могли попить чайку", разгружать камазы с оборудованием только потому, что я его буду настраивать. И т.д. за бесплатно.
Мне сказали что я высокомерен. :D
Гость
29 мая 2016, 23:31
"в пользу кандидата (кроме опыта и образования): когда тот ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73 %), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46 %), внешний вид соискателя соответствует должности (35 %), кандидат приходит вовремя (31 %), демонстрирует знание информации о компании (28 %)".
То же самое можно сказать и о второй стороне собеседования:
- работодатель доминирует и не дает задать вопросы работнику, который, по его определению, раз пришел, то автоматически хочет здесь работать,
- работодателю самому наплевать на вакансию, у него большой отдел, нужен чел для подтягивания у них недостающих компетенций,
- работодатель скрывает предыдущий опыт работы, свои личные качества как руководителя, работодатель считает, что кандидат, который задает подобные и другие вопросы, выглядит подозрительно и является неудобным кандидатом,
- работодатель откладывает собеседование на 1-3 часа,
- работодатель не знает, что у него творится на сайте.
Тогда по теории данной статьи, получается закономерный вывод, только относительно второй стороны собеседования.
Гость
29 мая 2016, 23:20
«Выявить ложь достаточно просто — соискателя нужно расслабить, вывести на позитивную волну, а затем начать незаметно задавать уточняющие вопросы. Если человек врет — он начнет «путаться в показаниях».
Вместо "соискателя" можно подставить и вторую сторону собеседования, и это тоже будет верным.
Гость
30 мая 2016, 18:43
Вообще, несколько поднадоели статьи, лоббирующие интересы работодателей. Давайте будем объективнее. Кто из аналитиков-копирайтеров рынка труда осмелится сделать обзор компаний, в которых регулярно появляются одни и те же вакансии? Создать этакий топ организаций и вакансий, который сам по себе будет доказательством того, что отнюдь не все работодатели идеальны, а все работники, наоборот, лживы, высокомерны и т..д. Да каждый специалист, который хотя бы изредка просматривает вакансии на рынке труда по своей специализации, уже хотя бы раз позвонил или сходил ради интереса в такие конторы, и узнает их, пролистывая и улыбаясь, как родных, точнее, как антиродных. О чем говорит сам факт подобных полотенец? О высокой текучести персонала на данной позиции в данной компании, о нечетком понимании руководителя о том, кто им действительно нужен, о большом рекламном бюджете на поиск, о том, что им вообще либо никто не нужен и они просто мониторят рынок труда, помогают HR набирать объемы работы, собирают свежие идеи от энтузиастов, просто отвлекаются от рутины, либо демонстрируют своим ныне здравствующим работникам, что на их место готов прийти другой в любой момент (неприятное ощущение, отнюдь не способствующее лояльности работодателю). Скажите, например, за 10 лет 10 специалистов - это нормально?А какие трудности испытывают бывшие специалисты из таких компаний, кто-нибудь осмелился написать?
Гость
30 мая 2016, 18:16
Кто-то любит ходить в цирк, а я - по собеседованиям.
Когда посмотришь,какие начальники существуют в других компаниях, то сразу начинаешь во много раз больше ценить своего ....
Особое место занимают менеджеры по подбору персонала.... Это особая каста людей . По моему мнению в кадровики идут те, которые не нашли своего призвания в жизни ни в одной из профессиональных областей , которые пришли в эту жизнь "перекантоваться".
Какой менеджер - такая и компания. Если Вам начинают хамить с первой фразы , то значит весь коллектив будет такой же.
"Вы что-то недоговариваете" - это признак того, что к Вам сазу относятся с подозрительностью. Неправильное построение диалога с кандидатом приводит к тому, что иногда у человека бывает не 1 , а 99 причин сменить работу и такие причины, которые просто не хочется выносить на обсуждение с совершенно незнакомым человеком при первой встрече. Почему Вы считаете что кандидат должен вывернуть перед Вами душу на изнанку?
То что вы принимаете за задирание носа, это у многих является защитной реакцией на стресс . Не забывайте, что наше общество - это спектакль, в котором каждый старается подобрать соответствующую роль со всей внешней атрибутикой ( одежда, поведение, образование и т.д.). При первой встрече все это утрируется как-минимум в 3 раза! И во всей этой шелухе Вы никогда при первой встрече не разглядите истинного человека!
Гость
6 июня 2016, 10:28
«Фактически, негативный отзыв о предыдущем месте работы — это отличная возможность расписаться в собственной некомпетентности....», — уверен Николай Пацков, генеральный директор конструктора документов FreshDoc.ru.
Замечательно! Данное высказывание как нельзя лучше показывает высокомерное отношение работодателя к работнику. Если слегка перефразировать, то звучит это примерно так: "Некомпетентных начальников и коллег не существует! Точнее существуют, но это ты - претендент на любую должность. Во всех-всех компаниях руководство и коллектив самые лучшие в мире, а работу ищут исключительно психически неустойчивые".
При этом получается, что в одной статье первый пункт ("не любят ложь") и пункт про начальство заведомо противоречат друг другу, т.к. правду про прошлое слушать не готовы.
Про высокомерие в статье так же отжигают. Сами же приводят пример, когда HR занимается не своим делом, задавая вопросы в областях, в которых не разбирается, вместо того, чтобы отправить человека дальше на встречу со спецом, задав свои любимые вопросы про дресскод и стрессоустойчивость.
До чего же печально читать статьи от работодателей, в которых описаны причины отказа не имеющие никакого отношения к профессиональным навыкам. Мне вот интересно, а для чего специалистов набирают, чтобы они в хоре стройно пели или, всё-таки, чтобы они своё дело знали и приносили прибыль своими знаниями?
Гость
30 мая 2016, 10:03
На сегодняшний день порядочных работодателей, очень трудно найти, они так же обманывают и лгут людям, обещают одно, а получаешь другое. Из собственного опыта, работал руководителем проекта, вытянул проект из полного Г, работодатель в лице директора даже Российских законов не знает в области своей деятельности, в итоге чуть не посадили и не закрыли компанию, а директор вместо обещанной премии, сказал: "Спасибо, мы больше в ваших услугах не нуждаемся!" выплатив оклад. Все, что написано в комментариях выше, всё правильно.
Гость
29 мая 2016, 23:07
Помните ? Как хорошо было при советской власти ..Существовал документ ,подтверждающий специфику работы работника ,его квалификацию , прочитав его можно представить о сути самого работника пришедшего наниматься на работу . Если вам нужен спец и притом квалифицированный ,зачем усложнять эти процедуры ?
Гость
1 июня 2016, 14:51
Вообще, кто может оценить тех, кто оценивает других?
HR-ы, полиция, охранники, гаишники, преподы, врачи на медкомиссии, да любые контролеры-оценщики по жизни, которым в руки дано ПРАВО распоряжаться судьбами людей, и которые очень и очень часто этим злоупотребляют.
Последний пример: Девочка-кадровичка из провинциального городка не смогла ответить на вопросы кандидата, почувствовала себя ниже его и отказала на этом основании, наорав на него, что от него уже голова болит. Кто оценит качество работы такого сотрудника? Если никто из вертикали управления, значит, вся вертикаль такая и вся компания такая, это норма для данной компании, и данный ор - прямое свидетельство того, что вам действительно туда лучше не ходить. Разве не так?!
Гость
2 июня 2016, 09:13
А чья фотка к статье? Это Илья Гольдовский или Николай Пацков?
Гость
3 июня 2016, 00:04
РАБотодатели!Начните соблюдать ТК РФ на 100%,налоговый кодекс,а так же нормы охраны труда и санитарные нормы на рабочем месте...в общем всё то,что вы и так обязаны соблюдать и тогда отношение к вам и вашим предложениям измениться у соискателей в лучшую сторону.
О чём тут вообще можно рассуждать,когда в каждой первой вакансии работодатель пишет в перечне условии работы:"Трудоустройство согласно ТК РФ" т.е. зачисляет это себе в преимущество!Как будто он имеет право оформить сотрудника по ТК Зимбабве...или пишет:"Соц.пакет" - подразумевая при этом набор и так обязательных гарантий.
Было бы смешно,если не было бы так грустно.
Сейчас-6°C
пасмурно, снег
ощущается как -10
2 м/c,
южн.
719мм 91%Кажется, вы что-то недоговариваете