Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1
мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, см. разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5.
------------------------------------------------------------------
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Сегодня в полночь ваша любимая половинка поймет,насколько сильно вас любит.Что-то хорошее произойдет с вами завтра в 13:00-16:00ч. Это может произойти где угодно и как угодно: через эл. почту,вне роботе и т.д. Будьте готовы к самому большому шоку в вашей жизни.Если эта цепь писем оборвётся,вы
столкнётесь с 10 проблемами в последующие 10 лет. Отпарвьте это послание 15 людям. Заранее извиняюсь - меня тоже подставили...
наш шеф издал приказ об том, что субботы 17 и 24 - рабочие. Вроде бы как мы плохо работаем. Мы тетками пришли на аудиенцию попросить, ну типа женщинам нужно какие-то семейные проблемы порешать, к НГ подготовиться, нас оборали и сказали, что если где-то нужно работать меньше, а получать больше - флаг
в руки.
ст. 113 Трудового кодекса РФ, шефу на стол положите - там подробно написано в каких случаях работодатель вправе привлекать к работе персонал (уверена, Ваш случай под эту статью ТК не попадает). А еще есть ст.153 об оплате рабочих
выходных - в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением одного дня отдыха (оплачиваемого дня отдыха).
а ваще посмотрела недавно кругом (в среде друзей и близких) часто такой беспредел творится на предприятиях, что кажется 90-е годы вернулись.. уроды, хотьбы перед новым годом по человечьи с людьми обращались. Нифига не меняется в отношении работодателей к людям - все законы соблюдаем, налоговый
кодекс как настольная книга, а трудовой - в туалет бы положили подтираться.
...в сотый раз убеждаюсь в порядочности своего шефа. только,млин, так мало таких людей :-(
на хорошем предприятии... хм.. "предприятие" даже както странно, почти дом :-) у нас некоторые сами по субботам на работу прутся, правда-правда никто не зовет придешь а тут еще народ
находится :-)
"вода камень точит", мой шеф (хоть и хороший :D) тоже не с первого дня внимал моим разговорам про какойто там ТК а сейчас, прежде чем какоенить решение принять, консультируется ;-)
начальству между прочим ЗП за январь платить всем надо хотя месяц почти нерабочий получаетя, вот и стараются в декабре за оба месяца заработать, никто начальство не понимает и не жалеет :-) а оно все тока о работниках печется..
Да ланна...когда народ по выходным пашет и сверурочно до ночи-ночинской и все это за одну и ту же зарплату, это для начальства в порядке вещей, а тут прям жаба задавила...
в январе такую мизерную зарплату дают, что и смотреть смешно...
В РФ, преимущественно, инженерно-технический персонал работает по окладной системе, поэтому в январе, действительно стоимость одной смены увеличивается для
работодателя, а работник не проигрывает. Если система окладно-премиальная то тогда у работодателя появляется возможность сбалансировать количество отработанных смен и выплаченных денег, но и в этом случае, обычно разница несущественная. Поэтому стоит признать, что в феврале за январь мы получаем
денежку нахалаву :-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
