В ЖК спросила, но наверное лучше тут вопрос было задать
Что-то устаю я последнее время взрослых людей обучать. А приходится в процессе работы. С ними намного сложнее, чем с детьми. Они зачастую просто стесняются спросить, вопрос задать. Ощущают себя людьми состоявшимися, и не могут
перестроиться. Отсюда много эмоций, которую зачастую мешают обучению.
Как вы вообще своих сотрудников обучаете? То есть переобучаете?
Как вы вообще своих сотрудников обучаете? То есть переобучаете?
как как...ясен перец кнутом и пряником: хочишь бабла будь любезен расшибись в лепешку. а сделай мне это до завтра-послезавтра, получишь и деньки и доп/выходной и т.п.;
накосячил - обясни причины своего поведения, если сам дурак - не обесудь вычту у тебя из з/пл чтоб жизнь медом не казалась.....ну типо того....иногда канешна приходится и сюсюкать, но когда надоедает - лучше растаться с таким работником и не трепать себе нервы...
побольше давайте под диктовку, как в спортивном классе на уроке обществоведения
вот кстати отталкиваясь от своего опыта (сейчас еще одну профессию осваиваю)....не всегда это эффективно ибо я писать вообще не люблю да и лениво это (либо
ксерю у сокурстников записи, либо вообще без них обхожусь)....и вообще пока не вижу четкой заинтересованности в объекте изучения - фик меня заставишь чо делать...ну натура у меня такайя)))))
не получится так, быстрее самой сделать, чем надиктовать
т.е. процесс обучения в виде лекций, практики не присутствует?
есть типа группа старых пердунов, которых с места не сдвинуть и лекче самой? это штоли ?
да не ломайте себе голову и не заморачивайтесь чужими праблами, они вить к вам не бисплатна пришли обучаться? взрослые все, прекрасно понимают зачем им эти доп/знания? ну не видят смысла в этом - вам-то что? получили
свою оплату и гоните их в шею.....
зы: кстати на меня например действуют игровые методы. Опробованный метод?
ну есть женщина 50 лет, которую надо научить
сейчас предполагается взять еще студента, и я чувствую, что если их вместе обучать, то только этим и буду заниматься
Ну есть у человека работа. Но она годами отлажено и требует вмешательства не постоянно. То есть как бы есть свободное время в течение 8 часового рабочего дня. Вот это время и уделяется, чтобы мне помогать.
блин, мне когда-то тоже 50 будет, а в 50 трудно учиться
просто на меня куча эмоций выливается: мне начинают говорить, что все что мы делаем - неправильно, раньше было лучше и вообще, зачем все это надо. Короче, студенты
хотя бы сидят, учатся и не возмущаются в ответ С ними проще в этом смысле
Что-то устаю я последнее время взрослых людей обучать. А приходится в процессе работы. С ними намного сложнее, чем с детьми. Они зачастую просто стесняются спросить, вопрос задать. Ощущают себя людьми состоявшимися, и не могут перестроиться. Отсюда
много эмоций, которую зачастую мешают обучению.
Как вы вообще своих сотрудников обучаете? То есть переобучаете?
пройдите специальный тренинг-семинар "Обучение взрослых"... полезная очень вещь... где найти - не спрашивайте... про наш город ничего сказать не могу...
Ну а в качестве одной из основных идей процесса обучения взрослых - взрослого человека нужно обучать осознанно.. обучаемый должен четко видеть свою мотивацию, должен понимать, для чего его учат тому или иному, и что он получит на выходе...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
