Вопрос про работу.
Что делать, если вышестоящий начальник косячит и докапывается до моих подчиненных, а потом еще и директору жалуется. Поставили мне условие - меняй людей, а люди реально справляются, я и беседы с ними провела, конечно, но все в норме. Косяки и от них есть, но не больше, а
даже меньше, чем от остальных. Так вот предстоит разговор про это, готова уволится уже, блин.
И еще работаю здесь меньше года, а остальные(вышестоящие начальство) уже много лет знакомы, один за всех и все за одного, как говорится
Цитата: От пользователя: грустная Ди(слово прощание в ж...
Поставили мне условие - меняй людей
Цитата: От пользователя: грустная Ди(слово прощание в ж...
а люди реально справляются
из-за чего конкретно поставили условие менять людей? видимо, все-таки есть разрыв между
тем, что начальство желает, и действительностью.
определите для себя грань, за которой вы и сами уволили бы сотрудников. Пока они эту грань не переходят, промывайте могзги начальству, что дело пошло на поправку. И что поменять людей - не значит решить проблему. Потому что пока новые
люди адаптируются, то да се. Ну и объективные обстоятельства упомяните. Займитесь пиаром. В меру. "мы предприняли... ..., а на следующей неделе мы... ..., и вот он, чудесные результат...".
Сотрудникам честно скажите, что есть такое мнение. И что надо сделать вот это и вот это и
показать себя с лучшей стороны. Скажите, что их репутация так себе и ее надо срочно улучшать.
Но бесконечно спасать сотрудников невозможно, даже если вам кажется, что сотрудники молодцы, а начальники негодяи.
поэтому в первую очередь решите для себя, при каких конкретных
условиях надо увольнять, а при каких нет.
там ситуация такая - был реально косяк, в принципе вообще не смертельный, ттт, на следующий же день исправились, да к тому же человек работал всего месяц тогда только, потом под НГ в запарке не справлялся другой с этой же работой, не из-за себя, а из-за внешних обстоятельств - вынужден был ждать
документ из налоговой, а у них ведь фиг что выцепишь :weep: , потом он же когда уже после НГ то же делал, в срок при чем, даты то на документах правильные, начальник вышестоящий чет запсиховал, жаловатся побежал, а на тот момент причины то не было уже. И теперь уже нет, а след все равно остается
:weep:
у начальников тоже косяки бывают, они тоже люди. Не ожидайте от него, что он всегда будет абсолютно правильно себя вести (...эх, мне б самой это запомнить :-) )
просто сошлитесь на запарку. В спокойном частном разговоре с начальником/директором. Мягко, проникновенным голосом. "даа, вот
эта ситуация была, но закончилась нормально, меры приняты...теперь я дополнительно контролирую...люди, конечно, научены этим опытом..." и так несколько раз, пока эта тема не стихнет.
а накосячивших сотрудников упоминайте пореже, чтоб не наступать начальству на мозоль.
ничего страшного в этом нет. Зато у вас есть возможность повысить свой авторитет в глаза и начальства, и сотрудников, потому что вы себя покажете очень здравомыслящим профи.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
