по сути тема просто собрать мнения, поскольку вопрос за много лет набил оскомину и правда у каждого своя. но тем не менее.
сабж такой. на многих предприятиях к новому году работодатель одаривает детей своих работников новогодними подарками (обычно - набор сладостей оформление и состав
которого зависит от успешности предприятия и широты души собственников).
бывает так, что на предприятии трудятся два родителя ребенка - мать и отец (скажем, чета Васечкиных). так вот по одной логике - ребенок один, значит и подарок ему от деда мороза, занимающего директорское кресло тоже
один. логично? логично.
с другой стороны. если бы ВАсечкины работали на разных предприятиях, ребенок Васечкиных имел бы два подарка от двух дедов морозов-работодателей родителей. логично? логично.
с третьей стороны. для чего работодатель делает подарок ребенку? чтобы сделать приятное
ему? а че не сделать тогда подарки всем детям мира? ясен пень - подарок ребенку работника в конечном итоге - это элемент поощрения родителя, мотивация родителя. значит, работодатель мотивируя одного работника должен мотивировать и другого - и маму и папу ребенка, работающих на предприятии.
логично? логично.
четвертое. если работодатель решает все-таки сделать один подарок, то в ведомости выдачи будут фигурировать фамилия, имя и отчество одного родителя, Васечкина или Васечкиной. значит работодатель выбирает кого из родителей он поощряет и стимулирует, а кто плохой? ))) и
плохой Васечкин (или плохая Васечкина) должен пойти сделать выводы? логично? логично.
допустим, в семье Васечкиных два ребенка Клава и Триша. и работодатель, решая что он не может обидеть ни одного из родителей, в ведомость выдачи подарков вписывает маму и папу. но мама получает подарок
Трише, а папа Клаве. получается о5 что маму обделили дочерью а папу сыном. а Пелагея Марковна из бухгалтерии получила подарок всем своим детям Антоше, Татоше и Федечке. ... чем Пелагея Марковна, муж которой вертолетчик в вечной командировке, лучше наших родителей Триши и Клавы, впахивающих (если не
сказать жестче) на нашего долбанного (не то обдолбанного) работодателя?
а если работодатель в ведомость вписывает и Васечкина и Васечкину, и каждому выдает по два подарка на Тришу и Клавочку, то Васечкины несут в дом четыре подарка на двоих, а бедная Пелагея Марковна, счастье в личной жизни
забывшая - три на троих....
короче, можно до бесконечности рассуждать. как правильно повести себя работодателю, который не рад уж, что связался толи с подарками толи с Васечкиными, толи с Пелагеей Марковной ))) какие ваши мнения, мои дорогие СОшники?
насколько я помню, по подаркам есть нормативный акт , соображения справедливости тут не при чем. Моей дочери подарки ничьи предприятия не дарят уже лет 5.
если на предприятии работают супруги, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, то подарок от предприятия ребенку должен быть один или два (по количеству ребенков или по количеству родителей, помноженному на количество
ребенков)?
спасибо :-)
это на усмотрение работодателя все. и подарки и порядок дарения. акт м.б. локальный, но ведь и туда нужно прописывать условия, а до этого продумать их.
Цитата: От пользователя: Scorp?.
Моей дочери подарки ничьи предприятия не дарят уже лет 5.
это нам с тобой не надо, другим, кто не видит в этом счастья. а есть работники оченьна щепетильные на этот счет, говна не оберешься, если по их мнению либо их ущемишь
либо другим дашь больше.
от нечнго делать подать в суд и выиграть дело о дискриминации. ведь он тоже родитель :-) и работник
тут исходят из количества детей и родители могут договориться кто именно получает подарки. собсна из здравого смысла
а есть
что ли такая статья про дискриминацию у нас? что-то не припомню
ведь это же какая статья расходов на предприятии? из прибыли или откуда?
соцстрах же не возмещает эти расходы? так что двое детей или трое- подарков всем по одному.
У нас вообще не дарят,ни одного.Если бы я была этим работодателям,то один подарок на одного ребёнка.Вне зависимости от количества работающих родичей :-)
ключевое, Джильда.
родители совместно работающие на предприятии искренне считают что работая вдвоем они имеют право не на один подарок на ребенка, а на два.
Цитата: От пользователя: мстр {fqn
ну и
получит пинок под жопу от работодателя. Принципиальный такой
ну и останется работодатель без работника, сэкономив пару итысяч рублей и перетирками между работниками - неделю до НГ будут судачить про то что он жмот, потом
месяцами после увольнения о том, что он гад. кому тогда вообще сдались эти подарки? цель-то их формировать благоприятный имидж работодателя, а не поиск предмета для конфликта и повода дать пинка.
Да, конечно один. Это ж для ребенка.
Вообще не рассматривала это как поощрение работника.
Просто работодатель любит детей и рад, что есть кому подарить подарки
и выступить добрым феем и вспомнить детство золотое :hi::-D
