Как вызвать у людей желание работать? Как вдохновить людей работать больше и лучше? Как избавиться от текучки? - Этими вопросами задается каждый руководитель!
Как вызвать у людей желание работать? Как вдохновить людей работать больше и лучше? Как избавиться от текучки? - Этими вопросами задается каждый руководитель!
На самом деле ответ на этот вопрос находится на поверхности. Достаточно
соблюсти некоторые формальности в организации труда - достаточно большая, огороженная и хорошо охраняемая территория, тем кто работает лучше - усиленная пайка и карьера хлебореза ,тем, кто не работает - БУР или карцер - такая мотивация позволит эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы. На
работу, естественно, под конвоем - это позволит избавиться руководителю от текучки кадров - настоящего бича всех современных компаний. Ну а такие милые вещи, как посылка из дома 4 раза в год и встреча с родными раз в полгода, которых работник может лишится за малейший проступок позволит поднять
дисциплину на вашем предприятии до невиданных высот.
Все эти семинары - законный (и закономерный) отъём денег у простаков! О КАКОЙ такой "великой" мотивации рассказывают самовеликие тренеры? О той, которую подтянули у буржуев? А насколько
много стало там (у буржуев) счастливо-замотивированных лиц? Во сколько раз уменьшилось число забастовок, противостояний, в том числе и латентных?? В каких именно стратах мотивация даёт заявленный эффект? ... Бред это всё!!!
До тех пор, пока в России зарплаты не хватает даже на
ЭЛЕМЕНТАРНО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ содержание организма - НИКАКАЯ "мотивация" не работает!! И в этом нет никакой загадки. Вот самая простая аналогия: если доходы предприятия больше расходов, то предприятие - "на плаву". Оно ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ развиваться, полнокровно жить - есть на это ресурсы. А если
зарплата (доход) человека НЕ ПОКРЫВАЕТ расходы на ПОЛНОЦЕННОЕ (сбалансированное по составу, витаминам, микроэлементам...) питание, гигиену, а также на лечение и отдых, то человек - биологический БАНКРОТ! Он затрачивает БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПОЛУЧАЕТ (восполняет). А ведь есть ещё расходы на квартплату,
обучение и т.д....!
Поэтому - какой смысл придумывать мотивацию такому человеку (а таковых у нас - 2/3 россиян)? Вы прежде оплатите человеку его расходы по СОДЕРЖАНИЮ ОРГАНИЗМА, а уж размер "торговой надбавки" к СЕБЕСТОИМОСТИ ЖИЗНИ - обсудим при встрече... ;-) :-d
