Есть способы расслабиться и получить удовольствие. Но они неуместны в рабочее время. Значит надо организовать свои рабочие будни так, чтобы они доставляли больше удовольствия, и высвобождали время для великих целей.
А хде таких руководителей показывают? Почем билеты?
Работал я по молодости в одной такой конторке. Директор тащил всё на себе совершенно без какого-либо разделения полномочий. Итог закономерен - постоянно нихрена не успевал, контора не
развивалась и по итогу загнулась нахер.
и освободиться от иллюзий по поводу своей значимости... эффективный руководитель строит эффективную систему, а не дергает своих подчиненных по пустякам... эффективный руководитель умеет четко формулировать задачу, логичен и последователен.... и еще много других банальных истин... жаль только, что
таких людей дела крайне мало
практической пользы от вынесения подобных вопросов на обсуждение - мизер... потому что подавляющее большинство руководителей абсолютно уверено в своей непогрешимости... есть простые критерии эффективности руководителя - а) бизнес развивается, б) текучесть кадров не превышает допустимые нормы, в) в
период отсутствия руководителя все идет своим чередом
и освободиться от иллюзий по поводу своей значимости... эффективный руководитель строит эффективную систему, а не дергает своих подчиненных по пустякам... эффективный руководитель умеет четко формулировать задачу, логичен и последователен.... и еще
много других банальных истин... жаль только, что таких людей дела крайне мало
Цитата: От пользователя: v-nika
практической пользы от вынесения подобных вопросов на обсуждение - мизер... потому что подавляющее большинство руководителей абсолютно уверено в своей
непогрешимости... есть простые критерии эффективности руководителя - а) бизнес развивается, б) текучесть кадров не превышает допустимые нормы, в) в период отсутствия руководителя все идет своим чередом
