с одной стороны с 20 штук уже жаба давит платить налог... с другой - если в договоре стоит оклад 1500, то в случае каких конфликтов от работадателя через суды больше и не получишь... был случай, парень уволился, а его не рассчитывали нифига, при том, что он 2 недели как положено отработал... вобщем
через пол года только выпросил деньги...