Работодатель имеет право - удержать из зарплаты работника деньги за "перегулянный" им отпуск, если он уволился раньше, чем через год. А если он проработал больше чем год и уволился. Имеет ли работодатель удерживать из зарплаты "перегуляный" отпуск. Например, мне сообщили, что я еще и должен остался.
Я проработал 3,5 года.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Штраф и увольнение: как воевать с начальством?
Потенциального сутягу нормальный менпопер за версту чует. И потом, испытательный срок для того и создан, чтобы легко отсеивать неблагонадежный элемент.
Если не получилось: любой
человек допускает ошибки - при желании работодатель может эти ошибки собрать и задокументировать.
Что касается описанных в статье работодателей.
Стоящий работник их тоже способен легко вычислить. Лично я это всегда делал, и меня никто еще не кидал (успешно).
Обижать
ценного работника работодатель не станет. Даже просто потерять его - себе дороже.
Работайте на работе, а не читайте такие статьи - и все будет хорошо :-)
0/0 |
| Поделиться:
Re: Штраф и увольнение: как воевать с начальством?
А Я буду читать !
это по меньшей мере забавно, а иногда и поучительно ...
...а работодатель может такого наговорить ... потом лапшу устанешь с ушей снимать ...
На счет Много работаешь и Много разбогатеешь, дак это не всегда так ...
;-)
0/0 |
| Поделиться:
Re: Штраф и увольнение: как воевать с начальством?
В условиях рынка труда (безработицы) работодатель всегда находится в более выгодном положении по сравнению с наёмным рабочим. А уж если Трудовой кодекс написан "под работодателя"...
0/0 |
| Поделиться:
Re: Штраф и увольнение: как воевать с начальством?
В условиях рынка труда (безработицы) работодатель всегда находится в более выгодном положении по сравнению с наёмным рабочим.
Не согласен
Мне как администратору время от времени
приходится подыскивать наемных рабочих
т
к всю работу я не хочу да и не могу выполнять
Найти толкового специалиста
не приклееного работодателем - весьма сложно
По крайней мере не платя двойную цену
Наемный рабочий тоже понятие растяжимое
Рабочий из Таджикии и Рабочий-сварщик с опытом
не говоря
уже о руководящем составе - весьма отличаются
Цитата: От пользователя: уук
А уж если Трудовой кодекс написан "под работодателя"...
Еще раз - кадров у нас очень мало
Работодатель который еще догадывается
разбрасыватьcя тем малым что имеет- кончает
быстро ;-)
Еще быстрее кончают с ним его конкуренты :-p
0/0 |
| Поделиться:
Re: Штраф и увольнение: как воевать с начальством?
