Реально, какая то :cen: : то стонет, что её к руководству на собеседование не пускают, то :cen: - нафига тогда второй раз приглашали :facepalm: очень сложно найти адекватную бабу после 40 :ultra:
13/3 |
| Поделиться:
Re: «У меня крик души». Как и почему отказывают в ...
Если человек обладает редкими и нужными навыками, то никто не будет смотреть на возраст и наличие маленьких детей. А если человек один из многих, то почему бы и не повыбирать.
17/6 |
| Поделиться:
Re: «У меня крик души». Как и почему отказывают в ...
Ну наверно потому , что человеку за сорок работодатель в уши ссать уже не сможет так, как это проходит с молодежью .
Ну наверное потому, что молодёжь бодра свежа и готова к работе и трансформации, а 40 летние неудачники, до сих пор не
нашедшие свой путь и любимую работу, будут вечно ныть и спорить о том как надо и как не надо.
3/18 |
| Поделиться:
Re: «У меня крик души». Как и почему отказывают в ...
Если бы эта мадам не скакала по работам всю жизнь, а освоила бы одну профессию, покачав ее до должного уровня, то ее бы с руками оторвали. К примеру, того же кадровика, если бы она по специальности работала, а не пускалась в бизнес, который потом прогорел, то сейчас (если мозги есть) была бы уже зам
генерального директора или директором по персоналу. Тогда бы сами ХР за ней охотились...
А коли ума нет, тогда конечно в 40 лет будет бумажки перекладывать и кофе шефу наливать.
6/4 |
| Поделиться:
Re: «У меня крик души». Как и почему отказывают в ...
ясень пень, что никто ее не возьмет
человек не понимает, что для зарплаты 60 он должен экономить фирме 100, да и вообще о целях работодателя он не задумыватся. отталкивается только от собственных хотелок, а что за них он готов сделать - даже не задумывается. такие работают только из-под
палки, ей и зарплате 30 тр надо радоваться, и совсем не в возрасте дело
10/3 |
| Поделиться:
Re: «У меня крик души». Как и почему отказывают в ...
среди людей 28-45 гораздо больше заинтересованных в работе и в деньгах, они ответственнее и более исполнительны. те, кто моложе - с иной картиной мира, там нет логической цепочки навых - профессия- опыт - ценный труд - оплата, там 99% ждут , что спонсоры с ютуба именно им отвалят миллион долларов.
даже устроившись на сносную работу- не держатся за нее, причем никакой зависимости желаний и амбиций от реальных способностей и квалификации - нет
Обязанности специалиста по персоналу
В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:
Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей
Оформление трудовых книжек и их хранение
Ведение личных дел персонала, внесение изменений и
дополнительных данных
Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций
Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением
Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров
Внесение
изменений по данных о персонале в базу данных
Работа с архивом :-D
5/0 |
| Поделиться:
Re: «У меня крик души». Как и почему отказывают в ...
