
Форумы > Обсуждение новостей

Подбор, мотивация и аттестация персонала

Список Тем | Поиск | Правила | Статистика |

Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379490	^наверх
Автор: news@e1.ru Дата: 1 января 1970 05:00 Как защищать своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"? Оригинал статьи
1/5 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379511	^наверх
Автор: @ENGINEER@ Дата: 29 апреля 2008 09:59 Будут, наверное, лапшу на уши вешать, а потом выставят многотысячные счета организациям и уедут к себе в Москву. А вы работодатели крутитесь как хотите и удерживайте ваш персонал. Проверяйте на себе теорию мотивации сотрудников. :cool:
10/0 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379515	^наверх
Автор: m0m0m0 Дата: 29 апреля 2008 10:01 [quote]От пользователя: news@e1.ru Как защищать своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?[/quote Не подпускать к ним сторонних консалтеров...
6/2 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1379523

^наверх

Автор: Бывает....
Дата: 29 апреля 2008 10:08

Цитата:
От пользователя: news@e1.ru

Как защищать своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?

платить з\п в соответствии с ситуацией в стране

13/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379529	^наверх
Автор: Убить всех человеков (О пользователе) Дата: 29 апреля 2008 10:11 на галеры всех!
3/2 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1379552

^наверх

Автор: Серьезная девушка Свой человек в форумах: 123

Дата: 29 апреля 2008 10:20

Цитата:
От пользователя: KazMan

платить з\п в соответствии с ситуацией в стране

+ еще относиться как к людям, а не как к рабам.

10/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1379566

^наверх

Автор: Убить всех человеков Свой человек в форумах: 9, 30

(О пользователе)
Дата: 29 апреля 2008 10:24

Цитата:
От пользователя: Серьезная девушка

еще относиться как к людям,

как можно к черни относится как к людям?

4/3 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379607	^наверх
Автор: Glaz - a - Stick™ (забанен) Дата: 29 апреля 2008 10:38 1. Платить нормально и пропорционально принесенной сотрудником прибыли 2. Не мешать работать и реализовываться. Лентяи из конторы в таких условиях свалят, нормальные люди останутся. Все работодатели, кто это прочитал данную мудрость, могут скинуться мне по 3 WMZ. :-)
8/0 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379611	^наверх
Автор: YTK Дата: 29 апреля 2008 10:39 Если эти сотрудники сидят на работе с таким выражением лица как у дядьки на фотке, то гдеж найти таких хэдхантеров, чтобы они их забрали?
6/0 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379793	^наверх
Автор: Juzzy Дата: 29 апреля 2008 11:48 Смотивируйте, пжлст, горняков красной шапочки.
6/0 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1379872	^наверх
Автор: eAдин.ру Дата: 29 апреля 2008 12:10 Хэдеры, заберите меня отсюдава!!!!
0/0 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1379876

^наверх

Автор: Saint_Byte[Бобро]
Дата: 29 апреля 2008 12:11

Цитата:
Как защищать своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?

Платить им нормально бабла

2/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380101

^наверх

Автор: Созерцатель В Клубе Е1 17 лет. Свой человек в форумах: 9, 67

Дата: 29 апреля 2008 14:02

Цитата:
От пользователя: news@e1.ru

Как защищать своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?

платить :-D много и часто платить

всякие там "пачетные грамоты", доски пачета и прочие переходящие флажки-знамена столь популярные последнее время у буржуинов у нас не катят ибо от этого у местных есть харррошая прививка :-)
аборигены привлекательность работодателя меряют баблом и только баблом

2/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1380111	^наверх
Автор: Созерцатель Дата: 29 апреля 2008 14:05 а такто "стимул" это "палка с заостренным концом для погона лошадей" :-D
1/0 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380123

^наверх

Автор: Убить всех человеков Свой человек в форумах: 9, 30

(О пользователе)
Дата: 29 апреля 2008 14:09

Цитата:
От пользователя: Созерцатель

а такто "стимул" это "палка с заостренным концом для погона лошадей"

этих поганцев лучше дубиной с гвоздями бить, палкой не пронять

| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380127

^наверх

Автор: Wald
Дата: 29 апреля 2008 14:11

Цитата:
От пользователя: news@e1.ru

Как защищать своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?

Приковать к батарее и заставить работать за похлебку. Русский подход.

1/1 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала	^#1380132	^наверх
Автор: Хельга Х Дата: 29 апреля 2008 14:14 Содержательные программы и лицо у дяди -тренера доброе и грустно умное..видимо печально жить, когда много знаешь.. С компанией данной давно сотрудничаю.. могу сказать, что те тренера, которые они представляют заслуживают высокой оценки..рекомендую сходить тем людям, которые занимаются HR в одном лице на предприятии..есть возможность за 3 дня получить структурированную инфо если не по всем, то по многим направлениям данной деятельности... Сама бы сходила с удовольствием на "Технологии оценки и аттестации персонала" , но улетаю в отпуск - а это святое! :mad:
0/3 \| \| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380138

^наверх

Автор: Marley_ Свой человек в форумах: 9, 30, 60, 160

Дата: 29 апреля 2008 14:17

Цитата:
От пользователя: Хельга Х

рекомендую сходить тем людям, которые занимаются HR

Что такое HR?
У меня чисто русские ассоциации.))))))))))))
Почему все эти коучеры и прочие любят иностранные слова?

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2008 14:18]

2/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380141

^наверх

Автор: Wald
Дата: 29 апреля 2008 14:18

Цитата:
От пользователя: Marley_

Что такое HR&

Чеовеческий ресурс (Human Ressource).

| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380142

^наверх

Автор: Убить всех человеков Свой человек в форумах: 9, 30

(О пользователе)
Дата: 29 апреля 2008 14:18

Цитата:
От пользователя: Хельга Х

видимо печально жить, когда много знаешь..

мы и вам не советуем: многыя знания - многыя печали

1/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380146

^наверх

Автор: Marley_ Свой человек в форумах: 9, 30, 60, 160

Дата: 29 апреля 2008 14:20

Цитата:
От пользователя: Wald

Чеовеческий ресурс (Human Ressource).

Понял. Спасибо.

Цитата:
От пользователя: Хельга Х

тем людям, которые занимаются HR

Это сутенёры и прочие рабовладельцы чтоль? 8(

2/1 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380151

^наверх

Автор: Wald
Дата: 29 апреля 2008 14:22

Цитата:
От пользователя: Marley_

Это сутенёры и прочие рабовладельцы чтоль? :-(

Угу. Людей нет, есть одни ресурсы. Материальные и человеческие.

| Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380154

^наверх

Автор: Убить всех человеков Свой человек в форумах: 9, 30

(О пользователе)
Дата: 29 апреля 2008 14:23

Цитата:
От пользователя: Wald

рабовладельцы

торговцы органами человеков, кому нужна печень?

1/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380158

^наверх

Автор: Marley_ Свой человек в форумах: 9, 30, 60, 160

Дата: 29 апреля 2008 14:25

Цитата:
От пользователя: Wald

Угу. Людей нет, есть одни ресурсы. Материальные и человеческие.

Ух ты. А мужики то не знают. 8(

Цитата:
От пользователя: Убить всех человеков

Убить всех человеков

Срочно меняй ник на "Уничтожить все HR ".

1/0 | | Поделиться:

Re: Подбор, мотивация и аттестация персонала

^#1380182

^наверх

Автор: Убить всех человеков Свой человек в форумах: 9, 30

(О пользователе)
Дата: 29 апреля 2008 14:33

Цитата:
От пользователя: Ля

А вообще хорошо, что Вы в медики не пошли

почему? плохо то что нацпроекты (здоровье, семья и пр.) называют не своим именем, учились бы у меня :-)

| Поделиться:

Список Тем | Поиск | Правила | Статистика |

Обсуждение этой темы закрыто модератором форума