Разговор двух руководителей.
- Ох, тяжелые времена наступили. Постоянные издержки, конкуренция как на дрожжах растет. Что делать?
- И думать нечего - сокращай штат, - советует второй.
- Так я уже вроде и зарплату работникам третий месяц не плачу! Так они все равно каждый день в
9-00 в офисе все как один появляются!
- А ты установи на входе в офис платные турникеты. Как деньги закончатся, сотрудники и перестанут на работу ходить!
Любому руководителю по силам организовать рабочий процесс так, чтобы люди работали на полную катушку, эффективно, за идею и получали от этого удовольствие!
предлагают им всем взять ипотечные кредиты под поручительство предприятия?
Разговор двух руководителей.
- Ох, тяжелые времена наступили. Скоро выборы в мэры.
- А у тебя в городе грязь, и народ тобой не доволен.
- И что мне делать
- Застрелись сабака бешаная
такие пидоры выкидыши всяких академ, портят последних вменяемых руководов.
+10!
Вместо того, чтобы нормальную зарплату вовремя платить, их учат :
Цитата: От пользователя: news@e1.ru Чтобы система
заработной платы была действительно эффективной, она должна быть понятной и простой, она должна быть "живой", склонной к модификациям и изменениям, чутко реагирующей на все происходящее в компании.
То есть план продаж не выполнил - штраф (а планы эти разрабатываются именно
таким образом, чтобы выполнить его было невозможно или очень трудно). Так официальный оклад снижается на 1-2 тысячи. А чтобы народ не свалил, давайте ему дадим какую-нибудь хитро высчитываемую премию (типа акции "лучший продавец") в размере 500-600 руб. Стукачам и жополизам, опять же - премия. В
общем, кроме того, что работаешь, придется еще всячески выкручиваться, чтобы получить свой оклад, установленный трудовым договором. Руководителю это позволяет снизить среднюю зарплату, а еще его это хорошо развлекает.
Люди - не ходите туда. Вата все это. Никакой конкретики судя по всему - в отзыве так и написана: получила представления, ощущения и пр. Мой босс однажды сходил на тренинг по неманитарной мотивации и вместо денежных бонусов - стал грамотами благодарить и добрым словом. E1 хорош всякую заурядную
рекламу в новости вставлять. !!!!!!!!
Об интересном надо писать. А вообще, тем кто на семинары топать собирается - сходите сначала в книжный магазин. Там то же самое продается, но на много порядков дешевле и удобнее изложено.
мой бывший босс только и делал, что в шахматы с компьютером у себя в кабинете играл да кредиты брал... итог - банкротство + потеря репутации + много очень злых на
него бывших сотрудников...
..которые именно что делали работу, уже зная, что деньги за нее уже получены и поделены без них... нам, глупым, иначе стыдно перед заказчиками было!...
