Правила составления резюме
Сколько людей, столько и мнений!
Один из первых документов, которые получает Ваш будущий руководитель - резюме. Резюме в переводе с французского языка - излагать вкратце.
Основная
цель – донести информацию о Вас до работодателя.
Информация должна быть:
Краткой (1-1,5 листа формата А4)
Структурированной
Правдивой (!)
Важной, значимой, весомой
Энергичной (используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: "устроил",
"организовал", "наладил")
Простой. «Все гениальное – просто» - не увлекайтесь мудреными фразами. Если вы не используете их в повседневной жизни, Вы можете ввести в заблуждение относительно Вашего красноречия потенциального работодателя. Сложно? Вот поэтому используйте простые, четкие фразы.
Формализованной. Используйте рекомендованную форму составления резюме.
Часто задаваемый вопрос: «Как писать резюме?»
Постарайтесь обозначить наиболее важные моменты. Информация о Вашем росте, весе и цвете глаз не несет для работодателя особенного важного значения.
Стоит
также учитывать вакансию, на которую вы рассматриваетесь. Например: Если это вакансия менеджера по продажам, или любая другая, связанная со сферой продаж – необходимо будет указать ваши достижения: Увеличение объема продаж в период с 2005г. на 30 % по сравнению с объемом продаж 2004г. Если Вы
рассматриваетесь на вакансию переводчика – то ваше резюме должно либо быть на иностранном языке, либо Вы должны указывать уровень знания иностранного языка, либо и то и другое.
Существует общепринятая структура резюме (форма), которая в себя включает:
Личные сведения. В этом разделе
стоит указать
– ФИО;
– возраст (дата рождения);
– район проживания и место прописки;
– контактный телефон;
– адрес электронной почты.
Чем больше контактов Вы укажете, тем проще будет работодателю связаться с Вами.
Цель.
Цель обращения в компанию, цель поиска работы, цель, согласно которой Вы заинтересовались вакансией. Здесь можно рассмотреть несколько вариантов:
– укажите только ту вакансию, которая Вас интересует;
– если Вы «знакомите» со своей кандидатурой кадровое агентство или
потенциально интересующую компанию, то нужно указать несколько интересующих вакансий; направление деятельности, отрасль, или же функциональные обязанности.
Главное – цель должна быть четкой. Цели типа «соискание вакансии» могут поставить менеджера по персоналу в тупик, если помимо
этой ошибки в написании резюме есть еще какие-нибудь. Укажите, соискание какой вакансии Вас интересует (!).
Образование. Этот раздел включает в себя список учебных заведений:
– основное образование, укажите даты учебы (поступление - окончание), название учебного
заведения, факультет, специальность и специализацию. Также отметьте форму обучения (очная - заочная). Информация в обратном хронологическом порядке.
– дополнительное образование – курсы, тренинги. Даты их прохождения, полученные сертификаты, свидетельства, степени.
Опыт
работы.Это наиболее ёмкая и значимая часть.
– Опыт указывается в обратном хронологическом порядке (первым в списке будет Ваше настоящее и/или последнее место работы!).
– Начните с даты; формат: месяц, год (03.2005-04.2006гг.).
– Полное наименование компании.
– Обязательна сфера деятельности, а также основная деятельность Вашего подразделения.
– Должность.
– Перечислите функции, которые вы исполняете. Очень важно отмечать какие конкретно функциональные обязанности вы исполняли. «Опыт работы» это не только перечень компаний, в
которых Вы трудились. Это, прежде всего – полные и конкретный список функций, которые Вы исполняли, на каждом месте работы.
– Ваши подчиненные – должности и количество.
Особенно значимым моментом является достижения. В этом разделе полету фантазии нет предела. Только не
забудьте о правдивости (!). Форма текста имеет значения: здесь стоит указывать достижения в «цифрах» (внедрил программу, которая позволяет сократить транспортные расходы в 3,5 раза). Также полезной будет информация о тех проектах, которые Вы вели. Тут не забудьте указать Вашу и них роль.
Работодателя интересует Ваш опыт работы за последние 5 – 10 лет.
Часто встречаемые ошибки:
Потеря структуры. Конечно, бывает очень интересно почитать сочинения, на тему Вашей жизни. Только не каждый руководитель бизнеса готов тратить на это время.
Ложная и путаная
информация. Не стоит указывать названия тех компаний, в которых Вы не работали, изменять период работы, присваивать себе чужие достижения.
Отсутствие цели.
Отсутствие достижений. Это тот момент, по которому Вас оценивают.
Важные моменты:
Причины увольнения. Нельзя в двух
словах описать всех причин, которые Вами двигают при смене или поиске новой работы. Поэтому, если Вы затрудняетесь ответить на этот вопрос, то лучше его опустить. Работодатель на собеседовании задаст Вам вопрос!
Настоящий уровень заработной платы: укажите размер заработной платы и принцип её
формирования (5 000 рублей + бонус, 1 % от общей прибыли + компенсация, в сумме 20 000 рублей). Работодатель уже на этапе отбора сможет дать Вам и своим возможностям реальную оценку.
Желаемый уровень заработной платы: важно, но не обязательно, если Вы указали настоящий уровень заработной
платы!
Рекомендатели: список рекомендателей Вы можете предоставить по требованию работодателя или принести его на собеседование. Но в любом виде этот список должен быть. Вашими рекомендателями должны выступить:
– Непосредственный Ваш руководитель
– Коллеги, занимающие аналогичные
позиции
– Клиеты
Не стоит указывать телефон родственников, друзей (!).
При возможности – разместите в резюме фотографию (официальная форма снимка).
Пишите резюме самостоятельно. Проведите анализ своей работы, составьте план.
Что хочет увидеть работодатель?
Информацию о соискателе, который подходит почти по всем параметрам (идеального кандидата не бывает)
Подробную информацию об опыте (особенно - последнее место работы)
Контактный телефон. Желательно, что бы их было несколько!
Оформление:
Максимальный размер 2 листа
формата А4. Шрифт 12.
Вариации шрифта – не более 3-х.
Резюме в виде таблицы называется анкетой (!).
Используйте DOC. формат.
Резюме не должно «весить» 100 Мб. Можно выслать архивированные документ.
Вывод:
Четкость, краткость, структурность, энергичность –
соблюдая эти не сложные правила, Вам 100 % гарантирован успех. Это Ваша визитная карточка. Только при этом, не стоит складывать её в карман, и вот в таком вот мятом виде представлять на суд работодателю! Удачи!
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
