если вы сотрудник, которого не просто так на работе держат, а ценят, то у вас хотя бы спросят, почему вы написали заявление об увольнении... вот тогда и можно будет попросить прибавки к з/п, только я считаю, что это шантаж... не очень хороший метод.. руководство будет помнить о том, что вы его
вынудили.... я предпочитаю подойти к руководству и поинтересоваться, довольны ли они моей работой, а потом предложить повысить мне з/п, причем сделать это аргументированно: типа: у меня повысились объемы продаж, поэтому.....
предложите усовершенствование в какой-либо области, новую идею или идейку, возьмите новую небольшую обязанность. з/п так просто не повышают, жаба задавит...
Морская, спасибо за совет. Попробую так, за одним и посмотрю, ценят или нет. Хотя объемы продаж действительно увеличились, и было обещание регулярно выплачивать премии. но как-то об этом подзабылось....
предложите усовершенствование в какой-либо области, новую идею или идейку, возьмите новую небольшую обязанность. з/п так просто не повышают, жаба задавит...
вот кстати тоже умная мысль. Только потом ведь надо оправдывать надежды
руководства, а не все на это способны, да и воля случая может подвести.
а тада зачем повышать з/п такому сотруднику если не оправдывает надежд и способен на большее?.. ну если тока проиндексировать з/п в соответствии с инфляцией - может и можно добиться такого
ну, напоминать руководству о том, что оно обещало, но не сделало, имхо, лишнее... просто намекнуть о хороших планах руководства в части поощрения сотрудников за хороший и добросовестный труд :-)
Скажи директору, что хочешь с ним посоветоваться. С глазу на глаз поговори с ним о своем материальном положении, о том, что год ждешь повышения, но сейчас ясно, что ситуация не меняется, поэтому ты поняла, что нужно
кардинальное решение проблемы. Как у старшего по служебному положению, а значит и более успешного, спроси совета, как тебе иметь больше денег: может, лучше другую работу найти и не повысится ли твоя зарплата в ближайшее время? Если не поймет, увольняйся и ищи другое место работы.
поделюсь своим опытом. Мне тоже казалось, что мало. Сходила на пару собеседований - везде брали и с з/п в 2 р выше. Но уходить было жалко. Тогда я просто подошла к начальнику и в дружеской беседе рассказала расклад: так и так, куда уйти есть, з/п там выше или давай думать вместе! В итоге - на
прежней работе, довольная жизнью и з/п!
Так-то хрен знает вот у меня опыт есть другой, низкая з/п вынудила уволится с работы и идти на другую, как сначала пообещали много, но после испытательного з/п координальных изменений не получила, так и
осталось
хех, на стярой работе мой бывший начальник прося надбавки приходил к заму директора с заявлением, последний раз зам подмахнул и тут-же подмахнул сам директор :-)
+100
Есть такое понятие как рынок труда. Большинство руководителей о нём знают и его чуствуют, поэтому обычно(! но не всегда !) не составляет особых проблем получить прибавку к жалованию, если твои доводы действительно
оправданы.
45-Лена. по своему опыту могу сказать, что прежде чем пойти просить повышение зарплаты, надо самой быть уверенной в том, что ты этого достойна. если это есть- идем дальше. твой начальник обещал прибавку к зп еще год назад. надо ему это напомнить. но-выбрать верный момент. например, подведение итогов
работы (такое бывает?) за какой-то период. если итоги утешительные.
причем разговаривать надо сразу- пока "горячо" -особенно если начальник- мужчина. и-мягко, но настойчиво. не нужно брать на себя еще работу. могут работу повесить, а зп-не поднять. а это же не твоя задача.
и-улыбайся.
:-) удачи
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
