опишу кратенько ситацию
я работаю в новой компании...причем она не для меня только новая а новичок и для рынка в целом
работа классная интересная мне все нравится
НО когда я поступила на работу был определен круг задач которые я решаю
все прекрасно я справляюсь выполняю план
зарплата небольшая но в принципе устраивает пока ибо я не вье6ашиваю а работаю с удовольствием
прошел испытательный срок
так получается что я хорошо разбираюсь еще в одном аспекте бизнеса и получаю этот самый аспект на голубом блюдечке
мне опять же хорошо стало еще интересней НО
времени уже не хватает на то чтоб качесвтенно выполянть свои непосредственные обязанности
да и зарплата моя не увеличилась хотя работаю я по сути за двоих и несу ответсвенность очень серьезную за свои решения
директор у меня - тиран в чистом виде, авторитарен до безобразия)))
отношения у меня с ним хорошие
чо делать то? у меня два варианта пока
я так понимаю многи из вас рано или поздно через это проходили
посоветуйте люди
когда я стал отвечать за четыре направления в компании, которые в анологичных нашей страктурах выводились в отдельные управления а платитли мне также как и когда взяли на работу... вобщем вадин момент спустя 2 года я послал всех наhуй. меня просили остаца потому как я на себя доhуя зомкнул но я
решил - фписту.
говари сейчас ноташа с шефом. штобы патом небыло супризов.
поговорить надо. причом детально. типа, вот мои должностные. я их выполняю. вот дополнительная работа -я ее тоже выполняю но мне за нее не платят, кроме того, может пострадать основное направление
я вот тже полагаю что поговорить надо сейчас
но как то аргументировать тем что вооот я прогнозирую то то и то и у меня будет много работы и я не справлюсь мне как то шило ваще
2 недели назад столкнулась с таким же, после аргументированного ответа, почему лучше платить з\п двум качественным специалистам и получать качественный результат, чем иметь одного загнанного сотрудника, от нагрузки который нигде не успевает, или вопрос, в котором он профи, забрасывает, кидая все
силы на новую сферу, вопрос закрыли в мою пользу
Сумми, надо не просто поговорить а расписать свои обязанности, поставленные задачи, как ты их и в какие сроки и с каки результатом выполнила, всю раскладку сделай и с этим иди разговаривай
Сумми, надо не просто поговорить а расписать свои обязанности, поставленные задачи, как ты их и в какие сроки и с каки результатом выполнила, всю раскладку сделай и с этим иди разговаривай
вот это пипец вобщем то
времени нету вот
на это
к тому же сейчас весь объем работ предполагаемый я только наращиваю обороты
тыже знаеш как в нефтянке нат. там пока тащеш то не о каких повышениях неговорят.
знаеш мне что командир сказал когда я ему увольнительную подписать дал?)
у тебя такая зорплата хорошая, что ты хотел?
он сказал что думал что нам как и руководству индексируют зорплату) тоесть за
почти 3и года неразу неповышали а обязонасти раздулись в разы.
когдас обрался уйти то предложили поднять в 2,5 раза но мне уже было серамно.
тоесть сейчас оглядываясь я понемаю, что нужно было сесть и с командиром перетереть, что мол я делаю то то и то. помимо этого - периодически
ещё всплывает то то и то то.
то что до руководство проблема недошла благадаря тебе они и неузнают. судят о твоей работе по тем факапам что дошли до верха.
ну хотя бы кроки дома накидай, кроме того это дает возможность понять, что ты не с быхты барахты подошла а аргументированно обосновываешь свою просьбу, и по ссылке почитай тоже интересно
я сама хочу заниматься и тем и другим и вобщем то нихочу ни то ни другое направление кому то отдавать))
ну и вот и покажи, что ты в состоянии выполнять работу за двух специалистов, а платить тебе получается надо меньше, чем двоим, а что
ты делаешь это надо показать, желательно.
в нефтянке еще оченно инетерсная весчь имеется: разрыв в заработной плате руководства и обычных работников)) причем разница может доходить до нескольких десятков раз))
а если проговорить что 1. есть еще одно направление работы, в котором ты разбираешься и хочешь работать. 2. ты на данный момент делаешь то-то и то-то, но эффективно по 2м направлениям работать долго у тебя физически не выйдет 3. поэтому: пусть направление уйдет под тебя, + 1 исполнитель в помощь. и
да. 4. повышение уровня ответственности предполагает материальную компенсацию потерянных нервных клеток))
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
