А как бы так исхитриться, чтобы и пособие и зарплата
та лихко выйти работать не на основную работу , а по договору-подряда, например
или куданить ваще без оформления ( в ларек, например)
ну или выше вариант предлагали
ч. 3 ст. 257 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Пишете заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня"
кстати, автор, вы имеете с кем оставить ребенка?
а знаете, что дети имеют дурную привычку болеть, когда мамы нет рядом ))
и знаеет почему работодатель не любит теток с маленькими детьми?
ну еще обязатальено надо учитывать ваши межличностные отношения с работодателем
это правда жизни )) особеннов данный период
кстати, на ее место явно кокго-то взяли )) на время декрета и работодателю апсолютно не выгодно держать человека на неполном рабочем дне...
нахрен ей писать по собственному, если у нее отпуск по уходу?!
вопрос не об том. не пугайте молодую мамашу.
нуну
не зря у вас аватар в розовом цвете
очки розовые пора бы снять уже)
Цитата: От пользователя: enni
на время декрета и работодателю апсолютно не выгодно держать человека на неполном рабочем дне...
Цитата: От пользователя: enni
а знаете, что дети имеют дурную привычку болеть, когда мамы нет рядом ))
и знаеет почему работодатель не любит теток с маленькими детьми?
ну еще обязатальено надо учитывать ваши межличностные отношения с работодателем
