вопрос, скорее ,адресован менеджерам по персоналу.
ситуация банальна.
в женском коллективе есть очень активная, вмеру комптентная, нахальная женщина, которая приехала покорять столицу урала.
И из-под тишка начинаются сплетни, слухи, дела в вобход интересов
клуба. Да и моральные нормы поведения требуют, на наш взгляд, доработки и иного интерпритирования.
казалось бы, уволить ее да и все ( тем более что руководство чутко реагирует на подобные проявления и различает активнотсь на + /-),
но получается, что за счет свих клиентов эта
девушка приновит организации неплохую прибыль,
а так как отрасль развивающаяся, то кадровый голод тут же дает о себе знать..:-(
подводя итог -вопрос, что делать?
загрузить дополнительной работой, чтоб столь великая энергия пошла в положительное русло уже пробовали, не
помогает..
Дык не смогет эта дама без интриг и сплетен. Сучность у нее такая! Че-то я такое читала, как с интриганами сосуществовать. У Литвака, кажется. "Командовать или подчиняться". Кое-что применяла даже на практике :-)
Кстати, у него как раз для руководителей и написана книженция
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
