сочинять нелепые причины опоздания на работу?
Просто сейчас опоздал сотрудник, прочитала в объяснительной: "Долго не мог найти правый ботинок, вследствие чего опоздал на работу" ))))
автор кадровик?
у меня давно никто не просит оправданий в этом вопросе. я еще на собеседовании предупреждаю, что я всегда опаздываю. всегда!
если бы мне на собеседовании соискатель сказал подобное, то я бы его точно уже бы не
взяла, хотя с другой стороны, если на то есть особенные причины, я бы еще и подумала....наверно...
я всегда дюлей навешиваю за опоздания. если еще и прилично по времени опоздал чел - отрабатывать оставляю. ибо нех
на кой хрен? если он на встречу опаздал, тогда да - непростительно, а если работа делается в срок, то плевать я хотела,
ваще пришел ли человек на работу. кстати, как то так сложилось, что все мои всегда задерживались на работе и вовремя приходили. наверна я их перегружаю малость /задумалась/
если бы мне на собеседовании соискатель сказал подобное, то я бы его точно уже бы не взяла, хотя с другой стороны, если на то есть особенные причины, я бы еще и подумала....наверно...
а я не девочкам на входном собеседовании это говорю,
а людям, которые меня на работу берут, и которые понимают, за что мне зп платить собираются))))
на тот, что в 9-00 мб необходимо что-то срочно отправить, сделать звонок и проч.
я не спорю, что есть особенности работы у всех. и не всегда есть необходимость торчать в офисе от звонка до звонка.
но конкретно
в моем отделе такая необходимость есть.
Цитата: От пользователя: Sonatа
а я не девочкам на входном собеседовании это говорю
Я бы такому сотруднику, вечно опаздывающему, и з/п платила бы соответствующую))))
бугога. есть такие спецы, которые раз в неделю появляются в офисе, но от которых очень многое зависит. и руководство за них держится. и ВАС не спросят
сколько им платить
Я бы такому сотруднику, вечно опаздывающему, и з/п платила бы соответствующую))))
а ты, зайка, как можешь повлиять на зп топ-менеджера?
Цитата: От пользователя: Вжик)))™
на тот, что в 9-00 мб необходимо
что-то срочно отправить, сделать звонок и проч.
я не спорю, что есть особенности работы у всех. и не всегда есть необходимость торчать в офисе от звонка до звонка.
но конкретно в моем отделе такая необходимость есть.
если так, то да. в моем по барабану во сколько придет,
если встреч нет. а вот если результата не будет, то я им и опоздания и вовремуходы и выпивки чая и трещания по телефону припомню. но я так то добрая
бугога. есть такие спецы, которые раз в неделю появляются в офисе, но от которых очень многое зависит. и руководство за них держится. и ВАС не спросят сколько им платить
Я не спорю, есть и такие! А повлиять на з/п я очень даже могу.
Да и при чем тут з/п? мне интересно узнать, кому-нибудь попадались остроумные и нелепые объяснительные?
легко и просто! я не просто кадровик, а директор департамента по персоналу, так что повлиять на з/п сотрудника, изыните, очень даже могу.
:lol: видимо, недавно в боссы выбралась и не знаешь, что собственнику важны те люди, которые
деньги приносят, а не те, которые могут оклады в штатное вставлять
но это придет, деточка :-)
это я тебе как коллега с 7-летним опытом начальствования говорю)))))))))))
видимо, недавно в боссы выбралась и не знаешь, что собственнику важны те люди, которые деньги приносят, а не те, которые могут оклады в штатное вставлять
но это придет, деточка
это я тебе как коллега с 7-летним опытом начальствования
говорю)))))))))))
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
