Подруга, работая на заводе, сильно заболела - т.к. в помещении в межсезонье постоянно чересчур холодно. Сперва была вроде обычная простуда, но сейчас пошли осложнения (причем серьезные). Уже больше двух недель на больничном. Да, работа не в цеху, в обычном инж. здании, за
компьютером.
Вопросы к знающим. Считается ли простуда, полученная на рабочем месте, производственной травмой? Если да, то как это доказать/показать/пояснить работодателю? Если у кого есть какие-то соответствующие ссылки на законодательство, буду рад ознакомиться.
Производственная травма, это результат несчастного случая. Несчастные случаи квалифицируются как "связанные с производством" и "не связанные с производством".
Любой несчастный случай подлежит расследованию и учету по правилам ст. 227 ТК РФ и Положением о расследовании НС
Цитата: Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками ... при исполнении ими трудовых обязанностей...
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: ... иные повреждения здоровья,
обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой.. временную .. утрату ими трудоспособности ... если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы..; .
Пишет пусть заявление работодателю с
требованием о создании комиссии по расследованию НС. В случае отказа пусть припугнет гос.инспекцией труда.
Цитата: Статья 5.44 КоАП
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Только я не могу понять, какую цель-то преследуем? Так,
чисто поднагадить? Собственной-то выгоды никакой. Что так больничный оплатят, что так оплатят.
60%, насколько я понимаю, только оплатят от среднего заработка. Плюс лекарств почти на всю зарплату пришлось купить. Плюс вероятно подтолкнет все же довести рабочие места сотрудников до ума.
60%, насколько я понимаю, только оплатят от среднего заработка
А вы хотите 100% ? В любом случае работник считается застрахованным, размер и порядок выплат регулирует ФСС и фед.законы. Там четко прописано: 60%. Вы реально хотите
взыскать с работодателя расходы на таблэтке?
Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ ст.8, п1:
"Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение
таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая"
да и моральный вред, если уж браться, п.3 ст.8: " Возмещение
застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда".
1. Простуда - это заболевание, и запроизводственную травму ее никак не выдать.
2. Можно попробовать выдать ее за проф.заболевание, но вероятность такого исхода близка к нулю.
3. Через чур холодно - это сколько? Замеры проводили?
1. Простуда - это заболевание, и запроизводственную травму ее никак не выдать.
Еще какая. Статья 227 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых
обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (или его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий в течение рабочего дня на территории работодателя подлежат обязательному расследованию и учету.
Тут проблема в том, что работодатель
начнет отнекиваться, мол не на работе простудилась. Но повторюсь, заболевание получило осложнения - именно потому что приходилось длительно время находиться в очень прохладном помещении. Такие условия труда каждый год на этом предприятии весной и осенью. Очень холодно, все сидят чуть ли не в шубах.
Соответственно свидетелей - море. Почему заговорил о свидетелях - видимо больше никак не доказать, можно конечно провести замеры - но кто это будет делать? Гос. инспекцию по труду напрягать? так они отвечать будут в теч. месяца, за это время тепло дадут.
Цитата: От пользователя: Еланя
3. Через чур холодно - это сколько? Замеры проводили?
повторюсь, простуда - это не травма и, в Вашем случае, не результат несчастного случая.
Травмой будет перелом, ожог, повреждение мягких тканей и тому подобное.
Заболевание может стать результатом несчастного случая, например, подвал затопило ледяной водой и работник, устанявший этот
потоп, подхватил пневмонию. Но Вы говорите, что холодно в офисе было долго.
Если пободаться за призниние данной конкретной простуды проф.заболеванием (а не травмой) все же хочется, то как Вам уже предлагали обратитесь к работодателю с требованием о создании комиссии для расследования
этого случая. Будите сильно настаивать, работодатель комисию создаст, никаких причин комисия не найдет, о чем будет составлен акт. С этим актом - в суд. А там как суд решит, так и будет.
Извините, но давайте следовать букве закона? Вот пожалуйста определение несчастного случая:
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных
установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу,
временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
Это из федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». По-моему все вопросы о том, что полученная на работе простуда является несчастным случаем отпадают.
Так о том и речь. Какая разница простуда или порезался например - вред здоровью и все тут. Просто доказать надо, что эта простуда получена именно на производстве(в офисе и т.п.).
мы ходим по кругу,
я не вижу в Ваших словах, никаких доказательств того, что простуда - это повреждение здоровья на рабочем месте.
На то, что простуда - это не травма, я упираю потому что, если Вы придете с такой трактовкой к работодателю, то получите простую отписку, даже комиссию для
расследования созывать не будут.
Цитата: От пользователя: Child In Time
доказать надо, что эта простуда получена именно на производстве
Вы сможите только в суде, работодателю это не надо.
Цитата: От пользователя: Еланя
Будите сильно настаивать, работодатель комисию создаст, никаких причин комиссия не найдет, о чем будет составлен акт.
Возьмете больничный (что в нем кстати написано?), акт комиссии, свидетелей и пойдете в суд.
повторюсь, простуда - это не травма и, в Вашем случае, не результат несчастного случая.
Буквально -заболевание это конечно не травма. Но расследованию и учету у нас подлежат не травмы, а события, повлекшие бла-бла-бла. Вы понимаете
правовое значение слова "событие" ? (те кто учился по юр.направлению вспоминают ТГП Юридические факты-события-действия и чем они отличаются). Так что законодатель приравнял событие с несчастным случаем, а по его результатам он будет или не будет связан с производством. Но этот факт не освобождает
работодателя от обязанности по расследованию НС.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
