Подскажите пожалуйста,боюсь сесть в лужу,берут на работу,но по договору подряда,на 3 месяца,обещают большие деньги и ненормированный график.Не разу не работал по договору подряда,не кинут ли?Что в этом договоре прописоваеться?Должен ли быть там оклад,предоставление социальных гарантий?какие плюсы и
минусы?заранее спасибо,буду очень благодарен за ответы
если захотят кинуть - кинут и струдовым договором и с договором подряда.
Цитата: От пользователя: arabai
Что в этом договоре прописоваеться?
что делать будете. а скорее всего - набор
общих фраз (из практики).
Цитата: От пользователя: arabai
Должен ли быть там оклад,предоставление социальных гарантий?
по договору подряда у Вас нет НИКАКИХ социальных гарантий. Есть только оплата за выполненную работу.
Цитата: От пользователя: arabai
какие плюсы?
для Вас как для работника - никаких.
Работодатель экономит на ЕСН.
Цитата: От пользователя: arabai
какие ..... минусы?
Для Вас - вагон минусов. нету больничных, отчислений в
ПФ, гарантий, установленных ТК. Такую фигню можно подписывать только если людям 100% доверяете, или совсем с работой край. Ну, имхо, конечно.
не экономит
"Объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые
налогоплательщиками в пользу физических лиц."
Трудовая при заключении договора-подряда не требуется, нужен только паспорт. В договоре указывается, кто с кем заключает договор, предмет договора (выполняемая работа), сроки выполнения работы, стоимость выполняемых работ, выплата вознаграждения ( по окончании договора или помесячно), обязанности
сторон и разрешение спорных вопросов, если таковые возникнут. С суммы договора Заказчик (работодатель) обязан удержать НДФЛ (13%) и подать данные на Вас в налоговую о полученном доходе, а также начислить и перечислить за Вас ЕСН, кроме соцстраха( поэтому нет оплаты больничных). Поскольку Вы стоите
на учете в службе занятости, советую Вам сначала получить деньги по договору, а по окончанию работы уведомить об этом службу занятости и вернуть им пособие по безработице задним числом, которое было Вами получено за месяцы работы по договору.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
