Задержка выплаты заработной платы составляет 35 календарных дней (на 15.07.09).В соответствии со ст.142 ТК РФ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Начисляется ли заработная плата на период приостановления
работы? Имеет ли значение в этом случае присутствие или отсутствие работника на рабочем месте в данный период?
Начисляется ли заработная плата на период приостановления работы?
нет
решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется
обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на
работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
(это из рубрики "консультация эксперта", практики по данному вопросу я не знаю)
Цитата: От пользователя: d_h_
Имеет
ли значение в этом случае присутствие или отсутствие работника на рабочем месте в данный период?
можете отсутствовать. Но если вы пришли и курите бамбук а не работаете - то за что платить? Вы же известить должны письменно о приостановке работы, а где вы проводите свое личное время -
ваше дело
Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации
этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего
заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.
Пример
Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему
производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.
Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее
потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.
Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о
том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.
Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155)
оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.
Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в
случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в
зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Хочется добавить только, что за задержку з/п можно требовать доп.компенсации (проценты)
угу
Цитата: От пользователя: d_h_
Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на
оплачиваемый труд.
суд никто не отменял
трудись, судись и воздастся тебе
отказ от работы - это схема "нет ножек-нет хлебушка"
Цитата: От пользователя: d_h_
что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае
задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного
руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения
работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
---------------------------------------------
о том что ЗП и прочие гарантии должны сохраняться, говорится лишь в абзаце 1. А это вполне определенный перечень ситуаций, куда невыплата
зарплаты не входит
о том что ЗП и
прочие гарантии должны сохраняться, говорится лишь в абзаце 1. А это вполне определенный перечень ситуаций, куда невыплата зарплаты не входит
Да, наша ситуация попадает под
Цитата: От пользователя: |nfinity
может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Да, наша ситуация попадает под
Цитата:
От пользователя: |nfinity
может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
а именно работа, за которую не выплачивается ЗП
вы мыслите как
обыватель
работа, не предумотренная трудовым договором - это трудовая функция, не предусмотренная трудовым договром
нейрохирурга не посылают мыть полы
всё верно, трудовая функция выполняемая без какого-либо вознаграждения, возмещения и т.д. не предусматривается...
Звучит как работать негры.. даже не за еду... а просто так
Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
чтобы более-менее грамотно делать какие-то утверждения (не вопросы, заметьте) на правовом форуме - будьте добры, освойте азы трудового права
Вас не устроила формулировка? Не все пользователи данного форума имеют юридическое
образование, соответсвенно, Вам, стоит более лояльно относится к подобным "неграмотным" интерпритациям.
Или Вас всё же не устроило само утверждение априори? Затрудняетесь оппонировать? Рекомендую промолчать.
если не платят - значит возникает незаконное ограничение права на самозащиту работника.
Ух вы
А что суд отменили? Как средство защиты? Письма в трудинспекцию? Нет?
Ну раз нет вы сами выбрали себе подходящее вам средство -
высвободили себе свободное время, компания и деньги высвободила
А вы хотите что бы компания попадала и на проценты за задержку, и на ваш оклад, и на вашу работу?
А вы хотите что бы компания попадала и на проценты за задержку, и на ваш оклад, и на
вашу работу?
- проценты?
1/300 от ставки рефинансирования?(бОльшое попадалово я вам скажу)
Правильно ли я вас
понял: вы за то, чтобы весь груз от, мягко говоря, некачественного управления финансовой деятельснотью компании ложился на её рядовых работников?
- проценты?
1/300 от ставки рефинансирования?(бОльшое попадалово я вам скажу)
Не плохо за ничего не делать да?
Цитата: От пользователя: d_h_
Правильно ли я вас понял: вы за то, чтобы весь груз от,
мягко говоря, некачественного управления финансовой деятельснотью компании ложился на её рядовых работников?
Вообще мимо кассы
Хотите бастовать - бастуйте
Хотите денег - работайте
Обязанности отплачивать ваши забастовки я не увидел - ни опасных условий
труда и так далее не нашел
PS У вас почему то ваше право на защиту ваших прав обернулось в обязанность работодателя оплачивать вам это право.
Вы это серьёзно? Я теряю больше на инфляции, а точнее надо рассматривать минимум с позиции: сколько процентов я бы получил в банке за срок задержки, если бы вложил туда "неполученные" мной
деньги.
Цитата: От пользователя: ВДУЧ
Вообще мимо кассы
Хотите бастовать - бастуйте
Хотите денег - работайте
Судя по пустым лозунгам, вы относите себя скорее к работодателям...
Что же, мне остаётся только пожелать вам
таких рабочих, которые сейчас во Франции завод заминировали... ;-)
PS У вас почему то ваше право на защиту ваших прав обернулось в обязанность работодателя оплачивать вам это право.
Именно, ведь только на условиях гарантии исполнения "моих" интересов, наше государство разрешило заниматься
работодателю его деятельснотью с привлечением работников. Очевидные вещи приходится вам напоминать.
Вы это серьёзно? Я теряю больше на инфляции, а точнее надо рассматривать минимум с позиции: сколько процентов я бы получил в банке за срок задержки, если бы вложил туда "неполученные" мной деньги.
Да ради бога - разговаривайте
Попробуйте взыскать больше чем положено по закону - я не против
Цитата: От пользователя: d_h_
Судя по пустым лозунгам, вы относите себя скорее к работодателям...
Именно, ведь только на условиях гарантии исполнения "моих" интересов, наше государство разрешило заниматься работодателю его деятельснотью с привлечением работников. Очевидные вещи приходится вам напоминать.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
