Всем привет! Умненькие Вы мои, мне нужна помощь в составлении договора. Ситуация такая: у нас есть ООО с одним учредителем, этот ед учредитель задумал привлечь к своей деятельности 2-х физ лиц и заключить с ними договор по поводу того, что когда прибыль достигает поставленных целей она делиться
между всеми тремя и они (2 физ лица)автоматически становяться соучредителями. Как сиё чудо необходимо сотавить, чтобы не противоречил законам??? ;-)
Нужно уже сейчас этих физиков в состав учредителей ввести, продав долю в ООО, скажем, 0,0001% (один рубль из стандартных 10 тыс. учредительских) и тут же составить учредительский договор о перераспределении долей при получении заданного финансового результата.
Я предлагала этот вариант Директору, но он в отказ пошел, сказал что сейчас никого вносить не будем, а договор я должна сделать по сути для того, чтобы посмотреть на их работу, на результат в итоге, после которго он примет решение о продаже им доли!
Я предлагала этот вариант Директору, но он в отказ пошел, сказал что сейчас никого вносить не будем, а договор я должна сделать по сути для того, чтобы посмотреть на их работу, на результат в итоге, после которго он примет решение о продаже им доли!
Похоже, что Ваш директор на самом деле делиться долями в ООО не собирается - так, "по ушам ездит" работникам, что бы мотивировать их на выполнение работы. Если эти, простите за моветон "лохи" на эти сладкие обещания повелись, то составляйте стандартный трудовой договор, в
котором оговаривайте бонусы от прибыли и включите фразу: "По достижении чистой прибыли работодателя в результате выполнения работником его рабочей функции .... рублей, работодатель имеет право поставить перед учредителем (бред, конечно, 3-е лицо появилось) вопрос о безвозмездной передачи работнику
доли в предприятии-работодателе". Пускай работники гнут спину мечтая о :beach:
Я предлагала этот вариант Директору, но он в отказ пошел, сказал что сейчас никого вносить не будем, а договор я должна сделать по сути для того, чтобы посмотреть на их работу, на результат в
итоге, после которго он примет решение о продаже им доли!
Спасибо Вам огромное, я об этом даже не подумала, отличный вариант, а Директор, да что-то неладное задумал, но это уже не моё дело! Еще раз спасибо! :super:
его нельзя с полной уверенностью назвать предварительным договором, скорее условной сделкой.
А может тогда проше действительно предварительный сделать? Хотя здесь тоже вопросы: в предварительном же прописываются условия
основного будущего договора, а мне в том то и дело, что нужно прописать всё в предварительном, по достижении целей для которых он заключен, будет подписываться основной договор купли-продажи доли ООО! А опцион, я так поняла больше регулирует финансовые сделки связанные с ценными бумаги!
А могу ли я в предварительном прописать условия не только будущего основного договора, но и условия по поводу того, что: "Стороны (у нас их 3) решили объединиться в целях...для ведение совместной деятельности, а также извлечение
прибыли. По результатм или на конец года прибыль равная ... делится между сторонами (доли пропишим) и является основанием для заключения основного договора (у нас это купля-продажа доли)
А какое именно вы собираетесь прописывать встречное представление со стороны этих двоих? Если это будут фактически трудовые отношения, то учредитель и его доля тут ни при чем. К тому же неденежные выплаты зарплаты должны быть в размере не более 20 процентов. Если конкрентного встречного
представления нет, то можно оформить как сделку под отлагательным условием (ст. 157 ГК) , например, дарение.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
