сестре вчера утром стало очень плохо,если сказать вкратце,сейчас она на лечении,работу вчера и сегодня пришлось пропустить.Когда она вчера отошла от наркоза звонить на работу побоялась :-( ,уверена,что там скандал,что ее выгонят... она почти в истерике,после операции мы не хотим на нее
давить,заставлять,но опять же второй день на работе ни слуху ни духу...Могут ли ее уволить за эти два прогула? И что делать в этой ситуации? Еще проблема в том будет ли у нее справка о лечении,она находится в частном лечебном центре,может они и не выдают никаких справок
че-то вы темните с сестрой, автор, по ходу - операция была, а справки нет
на крайний случай можно сейчас в обычную больницу и зафиксировать факт, мне кажется
Прежде чем уволить работника за прогул работодатель обязан взять у него объяснения о причине отсутствия его на работе. Увольнение произведённое с нарушение установленного законом порядка увольнения является незаконным, и в случае подачи иска в суд работник будет восстановлен работе. Работодателя,
конечно, же лучше предупредить. Больничный лист - основной документ, подтверждающий нетрудоспособность работника по медицинским показаниям, но не единственный. То, что Ваша сестра находилась на стационарном лечении может быть также подтверждено договором с частной клиникой и актом о выполненных
работах.
да не темню,просто не особо что то знаю... с ее мужем говорила,он говорит она и с ним не говорит,в депрессию впала,смешанную с истерикой...он тоже не знает что делать...Я так поняла,что у нее ломпула киста или что то вроде того.подробностей пока не знаю,бесплатной медицине внашей семе не
доверяют...были случаи...в общем ходим только в платные мед центры,но вот не знаю,дают ли там справки для работы и вообще помогут ли справки
дают ли там справки для работы и вообще помогут ли справки
Дают с указанием заболевания. Впрочем и в договоре это должно быть указано. Иначе как и на основании чего проводилось лечение, что вообще лечили и за что взяли деньги?
Работодателю может позвонить муж.
Претензии медикам потом, если что, тоже по чекам предъявлять будет? Не верю, что не заключён договор... Выяснится потом, что вместо кисты аппендицит вырезали. И что?
лично видела листки нетрудоспособности, выданные частными клиниками. И насколько я знаю, частным клиникам разрешено выдавать больничные. Так что сначала узнайте, может и в этой клинике выдают больничные
Увольнение произведённое с нарушение установленного законом порядка увольнения является незаконным, и в случае подачи иска в суд работник будет восстановлен работе. Работодателя, конечно, же лучше предупредить. Больничный лист - основной документ,
подтверждающий нетрудоспособность работника по медицинским показаниям, но не единственный. То, что Ваша сестра находилась на стационарном лечении может быть также подтверждено договором с частной клиникой и актом о выполненных работах.
Да никому щас нахрен не нужны всякие больничные,
если захотят - уволят легко, тупо напишут причину не справляется с обязанностями или напишут систематические опоздания, это самое простое
Да никому щас нахрен не нужны всякие больничные, если захотят - уволят легко, тупо напишут причину не справляется с обязанностями или напишут систематические опоздания, это самое простое
Ну-ну... Если работник грамотный и
у него будет желание отстоять свои права - восстановиться как пить дать или просто денежку поимеет за вынужденный прогул.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
