На старой работе сделали запись в труд. книжке: "Уволена по ст.80 ТК РФ по собственному желанию" ... трудового договора нет ... Гл. бух-р (она же ведет кадровую работу) отказалась делать исправляющие записи "... по ст.77 ТК РФ...." в труд. книж., мотивируя что можно указывать при увольнении как
ссылку на ст.77, так и на ст.80.... Кто прав, что делать?
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Существуют правила по заполнению трудовых книжек....и не нужно изобретать велосипед, когда для таких бухов как ваша, там все написано русским по белому.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за
исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Сейчас (поправка) еще нужно указывать "часть" т.е. формулировка записи должна выглядеть
следующим образом:
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Отказалась всячески вносить изменения... что делать? как быть в такой ситуации?
1. написать докладную директору, пусть решает вопрос.
2. предложить сделать запись самостоятельно, бушке останется только расписаться и шлепнуть
печать. ИЛи директор распишется сам.
\ЗЫ. Все же 90% главбушек на голову больные
3/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Написать заявление на имя директора.
В связи с тем, что при увольнении была неправильно сделана запись в трудовой книжке
Цитата: От пользователя: Лёля_К
Уволена по ст.80 ТК РФ по собственному желанию
Прошу анулировать запись в трудовуой книжке и
внести правильную в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек:
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
1. написать докладную директору, пусть решает вопрос.
2. предложить сделать запись самостоятельно, бушке останется только расписаться и шлепнуть печать. ИЛи директор распишется сам.
директор отправляет к буху, а бух настаивает на своей правоте...
сам директор не
подписывает..... поет дуетом с бухшей..... :vis:
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
а если оставить все как есть, какие последствия могут быть :-(
Думаю - никаких. редко кто при приеме на работу вообще в трудовую заглядывает... а уж знать - какая статья чему соответствует - вообще экзотика. Для оформления пенсии
трудовая сейчас вообще не нужна.
а если оставить все как есть, какие последствия могут быть
Договариваетесь со знакомыми владельцами юр. лица. Они дают Вам письменный отказ в приёме на работу в виду несоответствия записи в ТК действующему законодательству.
Обращаетесь в суд с эти отказом и получаете от бывшего работодателя денежку в качестве компенсации за лишении возможности трудиться в связи с тем, что неправильная запись в трудовой книжке воспрепятствовала Вам поступить на новую работу.
4/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Все верно.. но СНАЧАЛА все равно написать и ЗАВИЗИРОВАТЬ заявление
Не стоит этого делать. Тогда получится, что работник знала о нарушенном праве и с момента подачи заявления начнёт течь 3-х месячный процессуальный срок.
Зачем себе самой связывать руки? Так-то, конечно же 3-х месячный срок начнёт течь и с момента "отказа" нового работодателя заключить трудовой договор. Но в последнем случае дата может быть произвольной.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Не стоит
этого делать. Тогда получится, что работник знала о нарушенном праве и с момента подачи заявления начнёт течь 3-х месячный процессуальный срок. Зачем себе самой связывать руки? Так-то, конечно же 3-х месячный срок начнёт течь и с
момента "отказа" нового работодателя заключить трудовой договор. Но в
последнем случае дата может быть произвольной.
Все правильно - и за время фактической нетрудоспособности по вине бывшего работодателя истербовать с него среднемесячную зп.
Еще бывший
работодатель в голос с бухгалтером ответственным за видение трудовых книжек покажут что Автор устно сам просил сделать ему такую запись в трудовой. Соответственно и не оспаривал.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
ль в голос с бухгалтером ответственным за видение трудовых книжек покажут что Автор устно сам просил сделать ему такую
запись в трудовой. Соответственно и не оспаривал.
или еще что под "статю 80" подведут
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Еще бывший работодатель в голос с бухгалтером ответственным за видение трудовых книжек покажут что Автор устно сам просил сделать ему такую запись в трудовой.
Бред. Сами по себе заявления работодателя и лица ответственного за
ведение трудовых книжек в оправдание своих виновных действий/бездействия не являются достаточным основанием для установления юридически значимых фактов. Кроме того, поскольку ответственность за ведение трудовых книжек в силу п.66 ТК РФ и ст.45 Правил ведения трудовых книжек... , утверждённых
Постановлением правительства РФ № 225 от 16.04.2003 возложена на работодателя и назначенное им уполномоченное лицо, ответственное за ведение трудовых работник не несёт никакой ответственности за внесение в его трудовую книжку неправильной записи. Работник может просить написать в трудовую всё что
угодно, но работодатель обязан писать всё согласно правил.
1/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Так мне же гл. бух. сказала, что она сама все знает в отличии от меня и никакие исправления вносить не будет..... Как "закалдованный круг". Ну не буду же я с ней драться-ни какого толку нет.
Может в какую-нить труд. инспекцию заявление написать, ну я незнаю что делать :suxx:
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Попробуйте - тоже действенный метод.
+ заявление на имя директора о внесении правильных данных.
Начнёт течь процессуальный срок. Конечно, скорее всего, в суде потом признают, что была уважительная причина - работник
пытался восстановить своё право другими методами. Но ведь судья может и другое решение принять в отношении пропущенных сроков принять. Лучше уж сразу в суд. ИМХО Труд. инспекция нихрена не поможет, а в очереди там постоять придётся.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Принесите ей правила заполнения труд. книжек, дайте ознакомиться. Ну и предупредите ее на словах, что будете для решения своего вопроса при ее бездействии обращаться в труд. инспекцию, если с головой у нее в порядке, исправит.
0/0 |
| Поделиться:
Re: В трудовой книжке сделана неправильно запись.....
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
