Кодекс чо та листаю и понять не могу.
Устроился на работу в начале августа 2008 года сейчас июль 2009, хочу уволиться. Вопрос сколько дней мне полагается для отпуска? И еще отпускные я получаю сразу или потом? Если не трудно дайте пожалуйста ссылку на статью.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй
и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно этой статье я могу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы. А отпуск этот равен 28 календарным дням.
Или я чего то не понимаю?
Согласно этой статье я могу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы. А отпуск этот равен 28 календарным дням.
По согласованию с работодателем.
Тоесть через пол года вы можете попросить отпуск (по практике
не более 14 дней)
Через год все 28.
28 дней в год Вам полагаеться.
Причем отпуск может быть разделен на 2 и более частей одна из которых должна составлять не менее 14 дней.
Если отработано 11 месяцев, то положено уже 28 календарных дней.
Если собрались увольняться, то компенсацию должны выплатить в день увольнения полностью за 28 дней. Так же можете написать заявление на отпуск (28 дней) с последующим увольнением, тогда отпускные вам положено выплатить не
менее, чем за 3 дня до наступления отпуска.
Ответить кому?
в любом случае при расчёте ваш бухгалтер должен руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Хотя по поводу 28 дней, я наверно
немного погорячилась...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
