Отправила заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением и описью, т.к. заявление переданное руководству неделю назад не было зарегистрировано и убрано в ящик. В письме указала дату желаемого увольнения - следующий день после отправки. В организации письмо было
получено через 5 дней (дата получения указана в вернувшемся уведомлении). Получается, что работодатель был извещен на 4 дня позже указанного в письме желаемого дня увольнения.
Возникают вопросы:
1. может ли работодатель признать это заявление недействительным, т.к. получается, что дату
увольнения указала на 4 дня раньше, чем известила?
2. отсчитывать 14 дней со следующего, после получения письма, дня и можно не выходить на работу, даже если мне никаких приказов на увольнение не дадут подписать?
1. может ли работодатель признать это заявление недействительным, т.к. получается, что дату
увольнения указала на 4 дня раньше, чем известила?
2. отсчитывать 14 дней со следующего, после получения письма, дня и можно не выходить на
работу, даже если мне никаких приказов на увольнение не дадут подписать?
нет недействительным он считать его не может, но срок увольнения будете отсчитывать, 14 дней со следующего после получения письма дня.
так что все это время вы обязаны ходить на работу. Однако, если имеет
место увольнение в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, то срок увольнения будет исчисляться с той даты которая указана в заявлении, вне зависимости от даты его получения работодателем. Поэтому все зависит от текста вашего заявления.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
