Здравствуйте - кто может подскать - я работал на предприятии почти 2.5 года - недавно главное московское руководство решило распустить филиал и скоратить режим его работы - сказали нашему начальсву заставить нас подписать увольнительную по собственному желанию,мало того зарплата которую обычно дают
10го числа до сих пор не выдана т.к они начали делать инвентаризацию всего товара и нашли оочень крупную недостачу товара и вдруг откуда то денег.Причем на достаточо крупные суммы в долларах.
Я подписывал дог о мат ответственности но также давно и практически перед угрозой увольнения.
Сказали ждать следущей недели но я хочу подстраховаться ,надежда что нам дадут те суммы которые мы заработали очень невелика.
1)Что делать ?
2)Какие законы они уже нарушили?
4)Чем им можно пригрозить чтобы они не оборзели и выплатили все (Зп всегда черная была на 60%)?
Я подписывал дог о мат ответственности но также давно и практически перед угрозой увольнения.
чем угрожали? Убийством?
И вот так у нас везде - 5-10% активных, хапающих все подряд, и 85% баранов
на веревочке, идущих куда скажут (потянут).
Когда уж свои интересы защищать соберемся и думать, прежде, чем что-то подписывать?
One2one, извините, это ПЯ конечно, и слово "баранов" не воспринимайте буквально на свой счет.
1)Что делать ?
2)Какие законы они уже нарушили?
4)Чем им можно пригрозить чтобы они не оборзели и выплатили все (Зп всегда черная была на 60%)?
1. Извечный вопрос! Добавьте еще один Как Быть?
Надо, извините, не делать,
а в первую очередь думать. Когда вас заставляли подписывать договор о материальной ответственности и при этом грозили увольнением, надо было сваливать скорее.
2. Закон только один Трудовой кодекс, а вот нарушили или нет, не знаю, скорее всего нет, но может быть и нарушили.
3.Ни чем.
Черную(серую, разноцветную) зарплату вам платить никто не обязан. Вы согласились на эти условия, пожинайте плоды.
Здравствуйте. С вами должны произвести расчет не позднее чем в последний рабочий день. Выплате подлежит как з/п так и компенсация за неиспользованный отпуск (если вы его действительно не использовали). По поводу задолженности по з/п которая уже имеет место: если задержка выплаты составила более 15
дней вы вообще можете приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме.
Что касается нарушений закона - нарушил ваш работодатель несколько положений Трудового кодекса.
Угрожать уже поздно - заявление об увольнении вы подписали. Угрожать будете если расчет не
произведут во время. Советую для начала трудинспекцию в этом случае посетить (Малышева 101). За нарушения трудового законодательства на юр.лицо может быть наложен штраф до 50 000.
Пишите сейчас заяву в трудовую инспекцию и прокуратуру районную. Прокуратура сейчас такими делами охотно занимается. Если вас уволили официально 10.06 и вы не подписывались в расчетных листках за полученную зп, то тут явное нарушение. И не важно что там с инвентаризацией. если они установят
недостачу то должны вас ознакомить с актом. на акте должна быть ваша подпись и дата. Т.Е. если вы уволились зп вам должны выдать в день увольнения, а что потом вскроется в результате инвентаризации это уже головняки предприятия доказать что в недоставче ваша вина и взыскать с вас ущерб.
Уточните мат. ответственность какая - возможноа полная и неполная, и предмет мат. ответсвенности. Полную мат. ответсвенность предусмотренна только для ограниченного списка должностей, которые обще известны, если вы не кладовщик, кассир, инкасатор и т.д. и т.п. В лучшем случае у вас могут взять не
полную мат. ответсвенность - а это ЗП за 1 месяц. Если это не так, то ваше доп. соглашение не законо.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
