Есть официальная заработная плата, есть премии и доплаты. Доплата выплачивается за неосновной вид деятельности предприятия. Некоторое время назад прекратили выплачивать доплату. Можно ли потребовать эту доплату, если долностные обязанности не менялись. Работника не извещали.
Необходимо разобраться с юр. статусом доплаты. Закреплена ли доплата в трудовом договоре. По сути вы можете предьявить лишь то, что в трудовом договоре написано. Дополнительно, вы наверняка подписывали коллективное договор и иные документы типа положения об оплате труда и все такое. И если там
написано, что доплата по усмотрению руководства то, доказать врядли что удасться. Если брать в рассмотрение должносные обязанности, то тоже надо смотреть по существу - а именно должносную инструкцию, что там написано, то вы и должны делать(как бы), если вы что-то делаете, что там не указано и
получаете за это доплату, то можете не делайть этого, но последствия .... всякие возможны :-) /это я так думаю/
Дело в том, что эта доплата нигде не прописана (трудовой договор, кол. договор и т.д.) Это оформлялось приказом ген. директора. Раз в год назначались люди которым эта доплата начислялась.
Хм....первая мысль, что уже кое что. На сколько я понимаю, приказ ген. директора это главный документ в масштабах компании. Но если он перестал исполняться, видимо был другой приказ. Хотя возможно он был в усной форме(как в армии). Что в принципе не меняет его сущность. Так что - бог(директор) дал,
бог(директор) взял.
Смотря какая формулировка стоит в приказе (т.е. за что конкретно производится доплата). Если прописано, что, например, Иванову производить доплату за выполнение обязанностей бухгалтера и есть приказ о возложении обязанностей
бухгалтера на иванова и нет приказа о снятии с него этих обязанностей, то снятие доплаты можно считать нарушением. Вариантов может быть масса...чтобы говорить подробней нужно знать больше "неизвестных" и видеть документы.
Не нравится- так найдите новую работу!
Никто почему-то не интересуется, откуда берутся деньги вам на зарплату, когда затраты превышают выручку.
Да, не забудьте ПОТРЕБОВАТЬ, чтобы Вам ВСЁ прописали в трудовом договоре! Правда, дооооолго будете искать такую работу, но это ведьмелочи,
правда? ;-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
