Подруга написала начальнику в его отсутствие заявление на отгул,так как у них сокращенное рабочее время, и по понедельникам она всегда брала отгул. Начальник, всегда подписывающий отгулы, сказал что ничего не получал, не подписывал и поставил прогул, так как давно собирался её уволить. Как бороться
и может ли он уволить её за этот прогул?
Пускай начальник объяснительную сначала возьмёт по факту прогула, прежде чем увольнять. Только начальнику об этом говорить не нужно, потому что нарушение предусмотренного законом порядка увольнения - основание для восстановления на работе.
полностью согласна... я бы сказала так: "НАписанное заявление не повод для отсутствия на работе"
Цитата: От пользователя: Xрен с горы
Советую вашей подруге впредь учиться на своих ошибках
и всегда убеждаться в том, что не только заявление ее подписано, но и издан приказ, в котором она лично поставила свою подпись об ознакомлении.
ребятки, вы до сих пор не поняли, что времена экстремизма наемных работников прошли? вы добегалисьпо прокуратурам и трудинспекциям- сейчас вас будут "дрючить по уставу". :-D
а если (вдруг) вас суд восстановит на работу- угадайте, в какую "дружелюбную" атмосферу вы попадете? :-D:-D:-D
Не кусай руку, которая тебя кормит (с)
P.S. А если давно собирался уволить - значит конкретно этот балласт ему стал не нужен. Насильно мил не будешь...
ребятки, вы до сих пор не поняли, что времена экстремизма наемных работников прошли? вы добегалисьпо прокуратурам и трудинспекциям- сейчас вас будут "дрючить по уставу".
до сих пор не поняли что есть социальное партнерство в трудовом
праве?
ваш спитч вообще не в тему
Цитата: От пользователя: Xрен с горы
так как давно собирался её уволить.
Цитата: От пользователя: Xрен с горы
по понедельникам она всегда брала отгул
Давно собирались уволить, сама себя
подвела под статью...
Молодец
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
