Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
Законных нет!!!
Вобще-то "на больничном" в зависимости от характера заболевания, работник может находится до 11 месяцев. Далее- МСЭ и инвалидность либо выздоровление. Обратитесь к Шарлю Латену, он тут по медицине главный :-)
..тоже этот вопрос интересует..у нас работник уже полгода на больничном, у одного врача закрывает, тут же у другого берет новый больничный...и еще сразу вопрос, куда писать, чтобы проверили, насколько законен выданный больничный, а то есть сомнения по поводу некоторых б/л..
Мы созвонились, встретились (~10 мин.) с глав.врачом медучреждения
.работник из филиала в другом городе...а там такие девочки сидят, что страшно их в больницу отправлять))
Цитата: От пользователя: Minomin
А
проверяют пусть другие инстанции
..вот и хотела узнать, можем ли мы инициировать проверку, если да, то куда кому писать
Цитата: От пользователя: Мaрик
Но его место принять другого человека нельзя, а работать кому-то надо
..другого то принять
можно по срочному ТД...но дело в том, что это "болезный" выходит на пару дней ,в итоге срочника увольянем, а этот опять уходит на больничный...и так по кругу, нас, как работодателя это не очень-то устраивает...тем более почти 100% подозрения, что больничные выписаны по знакомству
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
