Добрый вечер!
Мне нужна юридическая помощь.
У меня сложилась следующая ситуация. Устроилась я на работу в розничную торговлю (одежда), при приеме на работу не был произведен учет материальных ценностей, так что с первого месяца работы я выплачиваю недостачу. В дальнейшем было уволено два
сотрудника, после ухода которых учет тоже не производился. В связи с тем, что уходит в отпуск управляющая недавно был проведен учет на котором выявилась недостача на крупную сумму (около 60000р.). В следствие чего ген. директор магазина дал распоряжение выплатить всю сумму к концу июня.
Мною
был подписан срочный трудовой договор на 6 месяцев. (февраль - июль включительно)
Сейчас нас обязывают написать расписку о полной выплате материальных средств.
оклад 12000 + % с продаж = 12000
4 человека в магазине,
% лишили за невыполнение плана
оклада
лишили за недостачу.
Ситуация стандарнтная, может сталкивался кто,
Помогите советом.
Как доказать 239 ст. ткрф
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность
работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
Здесь есть несколько лазеек на которые стоит опираться, НО надо прочитать Ваш договор о полной материальной ответственности. Есть ли у вас охранник в магазине, установлены-ли ворота "антивор". По какой цене учитывал работодатель мат.ценности.
Начнем с цитат:
Статья 233.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
У вас должен быть заключен
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение
ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании
ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Здесь есть несколько лазеек на которые стоит опираться
Мне категорически не нравится слово "лазейка". О каких "лазейках" можно говорить при материальной ответственности. Она либо есть, либо нет.
Автору: всех в суд, пусть
доказывают. Платить ничего добровольно не стоит.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
