желаю получить консультации по ТК РФ
необходимо разработать план мероприятий по увольнению. делаем упор на пункт 7 части первой 77 статьи.
согласование текста заявлений.
возможно потребуется представительсво в суде.
Контакты в личку или по эл.почте.
Ситуация:
Работника за два месяца уведомили об изменении ему оклада (снизили) и наименования должности. Работник в уведомлении указал что отказывается работать в новых условиях труда.
два месяца прошло, работник написал заявление с просьбой уволить его в соответсвии с отказом по
указанной выше статье. Приказа об увольнениии так и не последовало... уже 5 дней.
Как принудить работодателя издать приказ об увольнении?
Может ли работник не выходить на работу?
а работадатель какую причину указывает в отказе издать приказ об увольнение??
Работодатель делает вид как ничего этого и не было...
с его стороны по этому поводу нет никаких письменных заявлений.
точнее работодатель
всячески пытается найти повод уволить по "плохой" статье работника, видимо, чтобы не выплачивать выходное пособие.
Вопрос, сколько срок рассмотрения заявлений от работников?
Может ли работник после подачи заявления по указанному основанию не дожидаясь приказа об увольнении не выходить
на работу? или в данной ситуации резонней сразу обращаться в суд?
Работника за два месяца уведомили об изменении ему оклада (снизили) и наименования должности.
Уведомления мало, затем должен последовать приказ. Приказ то и можно обжаловать. До издания такого приказа или приказа об увольнении ходить
на работу и выполнять трудовую функцию, а также получатьзарплату, которые прописаны в трудовом договоре. При невыплате положенной зарплаты взыскивать через суд.
выполнять трудовую функцию, а также получатьзарплату, которые прописаны в трудовом договоре
А если в трудовом договоре написано только название должности и более ничего и что же тогда счтитать трудой функцией?
P.S. вообщем
приказа по указаной выше статье так и не последовало... выходит была проверка на вшивость, т.с. попугали и отвалили... а осадочек то остался.
вопрос, так и повис в воздухе, о сроке обязательного рассмотрения работодателем заявлений от работников... есть он, нет, какой?
а иначе
получается писать можно хоть каждый день, бумагу переводить, а ответа никакого может и не последовать. глухие телефончики :ultra:
А если в трудовом договоре написано только название должности и более ничего и что же тогда счтитать трудой функцией?
смотрите должностную инструкцию
Цитата: От пользователя: DamnGuy ака САТАНА
бумагу
переводить, а ответа никакого может и не последовать. глухие телефончики
может и не последовать
сроков нет
ответственности за глухие телефончики тоже отсутствует.
В письме когда обращайтесь к работодателе указывайте разумный срок для ответа
к примеру
прошу ответить в течении 10 дней
Её нет.
Чем руководствоваться? какую работу выполнять, а какую нет...
при отсутствии долж. инструкции может ли работодатель каким-нибудь образом доказать факт отказа работником выполнять свои
обязанности?
ДИ-документ не предусмотренный ТК :ultra: Я когда-то говорил, что Минтруд писал об этом. Так, рекомендуется... Хотя название должноссти без ДИ- смотрите ЕТКС. Хотя предполагать у рабоника знаний ЕТКС
было бы глупо. Даже я его дальше таких профессий:
Ещё момент если написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просить предоставить не отгуленый ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 дней. Но приказа директора об отпуске может и не последовать, как быть? встать и уйти в отпуск или продолжать выполнять трудовую функцию и уйти по
истечении 14 дней после подачи заявления? (ст. 127 ТК РФ)
и если уйти после 14 дней, возможно ли как то наказать через суд работодателя за не оформление приказа об отпуске?
Какой день считать днем увольнения если отпуск не будет предоставлен?
В своём заявлении работник указывает
период предоставления отпуска - с 15 по 29 июня, и в соответствии со статей последний день отпуска, день увольнения.
P.S. график отпусков не составлялся. А если и составлялся то с работник с ним не ознакомлен.
По поводу первого увольнения не совсем поняла, что значит в "связи с отказом по указанной выше статье"? имелось ввиду сокращение?
Сам сотрудник хочет уволиться каким образом? по собственному или по сокращению? или вообще через отпуск с последующим увольнением?
Если с приказом
на отпуск или увольнение сотрудник не ознакомлен лично под роспись, то покинув рабочее место, работодатель может привязаться к увольнению по статье за прогулы, если не будут предоставлены вески оправдательные прогул документы.
Приказ на отпуск может не составляться в том случае, если
на фирме имеется график отпусков с ознакомлением под роспись сотрудников, и до начала предполангаемого отпуска, сотруднику должно обязательно выдаваться уведомление о начале отпуска.
В общем-то я бы сначала посоветовала обратиться в государственную инспекцию труда.
В общем-то я бы сначала посоветовала обратиться в государственную инспекцию труда.
Были там, все бестолку, инспектор пообщалась с работодателем, результата никакого...
Инспектор так и сказала, - "мы сейчас трудовыми спорами не
занимаемся, этим занимается суд".
Цитата: От пользователя: Мaрик
Согласно данной статье отпуск может быть предоставлен, но это лишь право работодателя, а не обязанность.
Ну согласно ст. 127 это право работника, при увольнении отгулять полагающийся
отпуск, выходит работодатель не в праве ему отказать, а значит должен предоставить такую возможность, а иначе это нарушение с его стороны.
Цитата: От пользователя: Didara
Если с приказом на отпуск или увольнение сотрудник не ознакомлен лично под роспись, то покинув рабочее
место, работодатель может привязаться к увольнению по статье за прогулы, если не будут предоставлены вески оправдательные прогул документы.
Дак вот это то и хуже всего получается все что осталось в законе для работника - это написать по собственному желанию и не выходить через 14 дней.
Больше вариантов не вижу, во всех остальных случаях работник попадает в некую зависимость от мнения работодателя...
P.S. короче ТК РФ реально переписали и преследует он в 99% интересы работодателя.
Если по причине существенного изменения труда 74 ТК РФ, то
вопрос, какие документы (уведомления / предложения и пр.) подписывал сотрудник? (если есть копии хотелось бы увидеть)
Если не произошло увольнение со стороны
работодателя, то необходимо обратить внимание:
1. уведомление о том, с какого числа будут внесены изменения в штатное расписание? Ибо это является основанием для увольнения по сокращению либо переводом на другую работу.
2. есть ли письменные предложения о других вакансиях?
3. запросите копии всех документов, выполняющие процедуру существенного изменения труда.
На счёт интересов работодателя в ТК РФ не соглашусь. То, что там много спорных моментов согласна, но в пользу работодателя 99% ну никак не тянет... :-)
ГИТ охренели в конец!
Если по причине существенного изменения труда 74 ТК РФ, то
вопрос, какие документы (уведомления / предложения и пр.) подписывал сотрудник? (если есть копии хотелось бы увидеть)
писал в первом посте.
изначально сотрудник
указал в уведомлении от 01.04.2009 г. об изменении названия ему должности и оклада, что отказывается работать в новых условиях.
срок в 2 месяца вышел и сотрудник подал заявление об увольнении по 77 ст. Приказа об увольнении не последовало, а последовали угрозы уволить по статье за проступок.
Работник за последний год работы не имеет ни одного дисциплинарного взыскания.
Короче, работодатель просто не хочет выплачивать выходное пособие и выживает сотрудника.
Цитата: От пользователя: Didara
2. есть ли письменные предложения о других вакансиях?
нет.
Цитата: От пользователя: Didara
уведомление о том, с какого числа будут внесены изменения в штатное расписание?
Я вообще сомниваюсь что были внесены какие-то либо изменения в ШР.
ВСЕ письменные заявления поданные работником директору имеются в
копии с отметкой секретаря с датой и подписью.
Т. е. я так понимаю, что понизили сотруднику оклад и перевели на должность совершенно не правомерно.
Для того чтобы это сделать правильно, сотруднику вручают уведомление о том, что с такого-то числа его должность будет сокращена, или в связи с определёнными условиями (это должны быть
веские причины) меняются условия работы (понижение оклада/другая должность) или понижение оклада с уменьшением объёма работ. Документы в этом случае: доп соглашение к трудовому договору + приказ+ новая ДИ (если в договоре есть пункт ссылающийся на выполнение обязанностей по ДИ)
Обязательно должен быть приказ об изменениях, + приказ об утверждении новго ШР + само новое ШР.
В таком случае, если этого всего нет, а работнику всего лишь показали уведомление о том, что изменяются условия труда и не хотят увольнять в соответствии с законом, сотрудник имеет право
обратиться в суд предъявив все имеющиеся у него документы, копию договора (где указан реальный оклад), копию приказа, документы подтверждающий получение на руки заработной платы. Это уже будет факт неправомерного понижения оклада сотруднику, что запрещено ТК РФ.
Ещё раз повторяю, введение
нового штатного расписание, и приказ о существенных изменениях в организационной структуре производства и не согласие работника на такую работу, будет основанием для увольнения. Работодатель не имеет права так поступать.
Суд в таком случае быстро восстановит работника на работе с выплатой
неустойки и т.д. + всякие компенсации.
Вот ещё какой вопрос, что значит, сотрудник подал заявление по истечении 2х месяцев об увольнении по статье 77?
На счёт угроз по поводу увольнения по статье, советую носить с собой диктофон.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
