Спасибо!! В таком случае еще вопрос. У меня сын работает водителем, возит "начальника" на "волге". В квитке на зарплату ставка указана 3300. Я так понимаю МРОТ - это для определения ставки должностного оклада рабочего низшего разряда, т.е. это вахтера, гардеробщика и т.п. Собственно вопрос - как
может оклад быть меньше МРОТ, тем более, что предприятие государственное и соответственно накаких выплат в конверте нет.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
он у вас точно норму
отрабатывает??
Даже более того, т.к на повременной с 8 до 17, и плюс к тому частенько в командировки выезжает в 4 возвращается в 21 -22 часа, от машины не имеет права отлучаться. Так МРОТ всетаки оклад устанавливает или зарплату? Т.к. имеющийся оклад + районный коэффициент почти МРОТ и получается. Что говорит на
эту тему закон и бухгалтерия?
Т.к. имеющийся оклад + районный коэффициент почти МРОТ и получается. Что говорит на
эту тему закон и бухгалтерия?
Если я не ошибаюсь районный коэффициент добавляеться к МРОТу т.к. МРОТ это минимальный размер
оплаты труда а районный коэффицент - это воэфицент надбавки за работу в данном регионе.
МРОТ у нас с учетом уральского коэффициента составляет 4330*1,15=4979,5 руб, т.е. практически з/п не должна быть меньше 5000 рублей.
Вы пишете про 3300, эта сумма указана в итого начислено или это на руки после всех вычетов. Итого начислено за месяц не должно быть меньше 5000 рублей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, месячное вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
а если установлен посменный режим работы, например сутки через 2 - то применяется ли МРОТ.
или если установлено что у работника например 35 часовая рабочая неделя?
В обзоре ВС РФ за 1 квартал 2010 года указал, что МРОТ - оклад. Естественно после этого все бюджетники у которых оклад 3300, а все остальное надбавки и другая стимуляция дружно ринулись в суд доначислять кровные. ВС РФ в обзоре за 2 квартал 2010 от своего
собственного мнения отказался, отозвал его. (!!!) такое вот у нас правовое государство с президентом юристом. ФНПР организовал компанию "МРОТ по закону", во всех городах и селах подавали иски на взыскание. Но суды проинструктировали и они жестко стоят теперь, что МРОТ это з\п, а не оклад. А вот
районный коэффициент, он начисляется поверх. ТО есть 4980 с налогами, это минимальная З\П на Урале за отработанное время.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
