Ситуация банальная - несколько месяцев не выплачивается з/плата (последние выплаты были в Январе - половина Ноябрьской и половина Декабрьской). З/плата официальная, договор на руках.
Составил вот такой текст о приостановке работы:
"В связи с невыплатой з/платы за последние месяцы
работы я не имею возможности появляться на рабочем месте. В связи с этим я вынужден приостановить свою работу вплоть до получения з/платы (согласно ст. 142 ТК РФ) за весь предшествующий период."
ВОПРОСЫ
1.Форма написания правильная?
2.Если откажутся завизировать, то можно
отправить письмом? Заказным?
3.Что делать после этого в первую очередь? В суд, прокуратуру или комиссию по туду? Или во все сразу?
4.Работу приостановить могу до выплаты всей задолженности или должен выйти при первых же выплатах (какого размера)?
5.Сколько времени дать организации
на выплату з/платы перед тем, как нести заявления в суд и т.д.?
Я вот только не понимаю, почему вы сразу в суд не идёте?
До задержек мне нравилось там работать, поэтому не хотел портить отношения. Плюс была надежда, что ситуация изменится, но, по-видимому,
хорошего ждать не приходится.:-(
"В связи с невыплатой з/платы за последние месяцы
работы я не имею возможности появляться на рабочем месте. В связи с этим я вынужден приостановить свою работу вплоть до получения з/платы (согласно ст. 142 ТК РФ) за весь предшествующий
период."
Чего то вы тут намудрили.
Написали бы проще: В связи с невыплатой заработной платы, то есть грубым нарушением трудового дороговара, со стороны работодателя, считаю возможным приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до выплаты задолженности по заработной
плате с "_"___ 200 г. по "_" ___ 200 г. В том, случае если задолженность не будет погашена в течении 5 дней с момента получения вами данного уведомления оставляю за собой право на обращение в прокуратуру и суд с заявлением о привлечении к уголовной ответственности. С уважением, такой сякой.
Можно еще размер задолженности вписать.
При в данном случае при подаче искового заявления в суд сможете потребовать проценты по ст. 395 ГК РФ на сумму задержанной заработной платы.
Скажите пожалуйста, знающие люди, у меня такая же ситуация,
( невыплата зп) а в какой суд обращаться с подобным заявлением? Где находится суд? Прописка у меня не местная. И еще насколько это работает? Если я работаю в маленькой фирме, они в любой момент могут поменять место расположение
офиса.
Если я работаю в маленькой фирме, они в любой момент могут поменять место расположение офиса.
Подавайте в суд по месту регистрации ответчика, именно юридический адрес, а не место офиса, коих может быть много.
Надеюсь, вы его
знаете. Если нет, то в идеале, конечно, выписка из ЕГРЮЛ.
тема жесть тока пришел из суда смотрел к какому судебному участку относится мой бывшый работодатель
улицу помню а номер дома не помню
вопрос а где взять это ЕГРЮЛ.....
если вы думаете что с вас не потребуют официальное подтверждение местонахождения предприятия
если же хотите
все сомнения суда исчерпать одним махом - то в налоговую. Ибо как суд увидев адрес фактического расположения может начать футюолить....
Собственно одно другому не мешает... (в смысле налоговая и электронные данные), только уточните по ИНН или ОГРН, ибо названий одинаковых куча
Господа, вообще то загружаете людей до полного умопомрачения.
Главное что б работник знал место расположения предприятия. И указал его в исковом правильно, соответственно и обратился в суд по известному ему месту расположения. Тот факт, что предприятие может-могло поменять место расположения
ни какой роли не играет, главное что оно там находилось/находится. Юридический адрес предприятия работник может просто не знать.
Я работал работником в ООО "рога без копыт " с 01.01.2008г.. Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому
моя ежемесячная заработная плата составляет
__________________________.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право "на
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы", а в
соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
"выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату". Однако в течение всего срока моей трудовой деятельности я получил только часть заработной платы.
Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями
выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере,
однако мои законные требования
удовлетворены не были. За период
моей работы в ООО"Рога без копыт" Ответчик мне не доплатил в общей сложности ______пока знаю сумму, но документов нет________________рублей.
Данная сумма получена в результате следующего расчета:
На основании вышеизложенного и
руководствуясь статьями 22, 234
Трудового кодекса РФ , ст. 395 Гражданского Кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с Ответчика ___________________рублей невыплаченной
заработной платы.
2.Взыскать с ответчика проценты за
пользование невыплаченной
заработной платы из расчёта ставки рефинансирования.
3.Взыскать с ответчика сумму оплаты за время вынужденного простоя (не могу сформулировать)
4.Взыскать с ответчика -------рублей морального ущерба. (есть ли смысл?)
Вопросы:
1.Приложения какие прикладывать?
2.Если не дадут справку о задолженности как быть? К договору есть дополнение, где сумма з/платы вышеда и сверхурочные работы были.
Составил вот такой текст о приостановке работы:
"В связи с невыплатой з/платы за последние месяцы работы я не имею возможности появляться на рабочем месте. В связи с этим я вынужден приостановить свою работу вплоть до получения з/платы
(согласно ст. 142 ТК РФ) за весь предшествующий период."
и еще дописать: В период приостановления работы оставляю за собой право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
