Ситуация 1: работник постоянно в кратковременных командировках по городу или области на личном авто,бывает даже не появляется в офисе,связь по телефону,командировочного удостоверения нет, появляется раз в неделю для отчета и тут .....упал-гипс.......
Ситуация 2: Пришел работник на
работу,получил задание уехал и пропал,не связи с ним,ничего нет.....потом появился через неделю с травмой якобы полученной в рабочее время.
Как должен вести себя работодатель? Какие обязательства у него возникают перед работником?
Цитата: От пользователя: DakaR* (настоящий индеец)
командировочного удостоверения нет
Срочно выписывайте удостоверение и приказ о командировке. Назначайте комиссию, расследуйте несчастный случай на производстве, оплачивайте все как производственную травму. Иначе вы жестоко попали.
сначала нужно установить имел ли место несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. Также при расследовании нужно установить степень вины
пострадавшего
А если он в это время не был участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его
представителя), при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то тоже травма на производстве? :-) Очень интересно
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
