У меня непростая ситуация. Моему ребенку 1 год и 6 мес. Работодатель прекратил платить пособие по уходу за ребенком (в этом он прав, т.к ребенку полтора года). Я хочу выйти на работу, а мне отказали в этом. То есть получается мне прекратили платить пособие и не принимают обратно на работу!
Причем, я знаю, что уволить меня он не имеет право, т.к у меня ребенок до 3-х лет.
И пособие не платит - и на работу обратно не берет. По сути нахожусь в отпуске без содержания с ребенком до 3-х лет. Имеет ли работодатель такое право?
2/2 |
| Поделиться:
Re: Отказ в приеме на работу после отпуска по уход...
Обратитесь в суд с заявлением о выплате вам заработной платы из расчета 2/3 от средней до отпуска за время вынужденного простоя, то есть с момента когда вашему ребенку исполнилось 1.5 года, по настоящее время, при этом необходимы доказательства того, что вы выходили на работу после отпуска, но вас
не допустили к работе
2/2 |
| Поделиться:
Re: Отказ в приеме на работу после отпуска по уход...
Говорит, что нет заказов по моему направлению, хотя там работает 2 человека по этому сектору - и, вроде, успешно. А для меня работы нет. А раз нет, и мне нечего там делат.... сиди,говорит, пока
дома.
1/1 |
| Поделиться:
Re: Отказ в приеме на работу после отпуска по уход...
у меня такая же ситуация. Но я пока еще не бунтую. Вы можете идти в инспекцию по трудовым спорам, в Прокуратуру. Уволить они вас не имеют права,там впроть до Уголовной ответственности. согласно ТК вы можете выйти на работу.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
