Добрый день!
Маме скоро исполнится 53, в прошлом году была уволена с предприятия по соглашению сторон, пособие по безработице не получала, на учет не вставала. Есть ли у нее законные основания для обращения за назначением досрочной песии?
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается ранее
достижения указанного возраста в нескольких случаях. Во-первых, лицам, чья трудовая деятельность была связана с особыми условиями труда. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости,
утверждены Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537.
Во-вторых, досрочно пенсия назначается отдельным категориям работников, названным в ст. 28 Закона. К ним относятся граждане, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, медицинские работники,
педагоги, творческие работники и др. Перечни работ, профессий, должностей таких работников также утверждаются Правительством РФ.
Третий случай досрочного выхода на пенсию предусмотрен п. 2 ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". По предложению службы занятости
населения при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту),
включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.
Основными условиями оформления гражданину пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно
являются:
- признание гражданина в установленном порядке безработным;
- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;
- наличие у безработного гражданина стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая
пенсию на льготных условиях;
- достижение безработным гражданином определенного возраста;
- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
- согласие безработного гражданина с направлением его на пенсию по старости досрочно.
При
отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится. В вашем случае, законных оснований для назначения досрочной пенсии нет.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
